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摘要：研究过程中,作者在剖析传统区域增长理论局限性的基础上,简要介绍在报酬递增和不完全竞争理论框架下对内生区域增长差异展开的最新研究,描述由微观层次的报酬递增、产业间的前后向联系与贸易成本之间的非线性相互作用所内生的区域经济格局依倒“U”形演化的深层动力机制,指出新经济地理学在解释资本和劳动的同向流动以及“二元结构”成因方面的理论创新所具有的积极作用。关键词：报酬递增；区域经济；路径依赖区域经济增长差异是经济学家和经济地理学家们长期共同关注的重要研究课题。传统上对区域经济增长的理论解释主要有以刘易斯和费·拉尼斯等人为代表的传统发展经济学理论、以纳克斯和罗森斯坦一罗丹等人为代表的传统新古典主义均衡发展理论以及以缪尔达尔、佩鲁和赫西曼等人为代表的强调产业集聚和外部经济的非均衡发展理论。然而,由于上述理论都以完全竞争和微观层次的报酬不变作为其基本理论假设,它们都无法揭示区域经济增长的根本动力机制。20世纪70年代以来,以迪克西特和斯蒂格利茨建立新张伯仑垄断竞争模型为开端,经济学界掀起一场报酬递增理论革命,经济学家们开始在不完全竞争和报酬递增理论假设的基础上解释贸易和增长。20世纪80年代早期,在阿罗、萨金特、cs1.5中文版官方下载

摘要：2008年6月28日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布了《企业内部控制基本规范》。基本规范自2009年7月1日起先在上市公司范围内施行,鼓励非上市的其他大中型企业执行。我国国有企业很多都是上市公司,必然将起到实施基本规范的带头作用,另外,要实现国有企业全面风险管理的目标,就必须要加强其内部控制建设。关键词：国有企业；内部控制；建议中图分类号：F276.1文献标志码：Ａ文章编号：１６７３－２９１Ｘ14－０022－03内部控制是现代企业管理的一项重要手段,是企业防范风险、实现经营目标的重要举措,在企业发展中具有十分重要的作用。近些年来,国内的中航油、三九集团等事件的发生,暴露出我国国有企业内部控制仍存在一些重大缺陷,从而引起了政府部门的高度重视。2006年6月6日,国务院国有资产监督管理委员会颁布了《中央企业全面风险管理指引》,明确提出要在国有企业内部开展全面风险管理工作,而内部控制正是全面风险管理的重要组成部分,是全面风险管理的主要工具和手段。一、加强国有企业内部控制的必要性内部控制作为一种有效的现代管理技术在企业中得到了迅速发展和广泛应用,通过基本规范的定义可以看到,建立适当有效的内部控制不仅是企业科学管理的要求,cs1.5中文版官方下载

摘要:作为我国直接税的第一大税种,企业所得税在促进企业和市场经济的发展方面发挥着重大作用。2007年3月16日,第十届全国人民代表大会第五次会议审议通过了《中华人民共和国企业所得税法》,并于2008年1月1日与新法同时开始正式施行。首先,对我国新企业所得税法实施的背景做了说明,分析了新企业所得税的变化及其对我国的影响,新企业所得税法的颁布实施,是中国市场经济体制走上成熟和规范的标志。关键词:新企业所得税法;企业;市场经济中图分类号:F810.42文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0050-02为进一步完善社会主义市场经济体制,适应经济社会发展新形势的要求,为各类企业创造公平竞争的税收环境,根据党的十六届三中全会关于“统一各类企业税收制度”的精神,2007年3月16日,第十届全国人民代表大会第五次会议审议通过了《中华人民共和国企业所得税法》,同年12月6日,国务院令第512号令公布了《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,并于2008年1月1日与新法同时开始正式施行。一、新企业所得税法实施背景新企业所得税实施以前,我国企业所得税是区分内、外资企业的,分别执行《中华人民共和国企业所得税暂行条例》和《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》。企业所得税cs1.5中文版官方下载

摘要：笔者运用协整分析的方法,对中美贸易顺差及其影响因素之间的长期关系进行了分析。实证结果表明,中美贸易顺差主要来自于美国及东亚诸国对华产业转移所导致的产业内贸易,其实质是我国国内加工贸易产业结构不合理。由此引发了对加工贸易产业结构优化的思考。关键词：中美贸易顺差；协整性分析；产业内贸易一、中美贸易顺差现状分析据美国商务部统计显示,自2000年中国取代日本成为美国最大贸易逆差国以来,美中两国的贸易逆差不断扩大。究其原因主要可以从以下几方面进行分析：1　中美贸易顺差来源于加工贸易产业结构不合理中国自20世纪90年代以来,外贸出口增长的一个重要因素是基于产品内分工的加工贸易出口的扩大。中国目前对美国出口的约70％属于加工贸易产业。随着美国知识经济的进一步发展,逐步形成了一种类似“微笑曲线”的V型生产组织结构,即日本、韩国从事研发、设计等资本技术密集型生产活动,生产并出口关键零部件；东盟、台湾等生产并出口零部件系统或模块；中国大陆从事劳动密集型组装并提供少量组件；香港从事面向美国等海外市场的营销服务,而美国成为产品的目标市场并最终实现产品的价值。从V型结构的两端到底部,生产环节的产品附加值越来越低,而中国大陆恰恰位cs1.5中文版官方下载

：降低员工工作不安全感,有利于提高员工满意度,有利于构建和谐劳动关系。以民营企业劳动关系管理的现状为视角,从组织变革、安全管理、工作特征、薪酬福利、劳动关系等方面分析了民营企业员工工作不安全感的关键性影响因素。：工作不安全感；劳动关系管理；管理心理学；民营企业从心理学的角度来看,工作不安全感,是指在面临组织变革、社会发展等外部威胁、压力的情况下,员工在对工作特征或者工作价值的认知、情绪反映等方面渗透、表现出来的一种主观感知、体验,折射出员工对工作存续、职业发展的总体担忧。工作不安全感的增强,员工容易产生焦虑,紧张的情绪甚至是心理疾病,不利于身心健康；容易产生烦躁、不安情绪或者职业倦怠等现象；通过工作态度、行为意向的改变而严重影响工作绩效；降低工作满意度,消弱对企业的承诺,降低组织信任感,影响团队士气,与构建和谐劳动关系背道而驰。一,组织变革1、经济效益在世界经济一体化的浪潮冲击下,技术变革与创新速度加快,国际化市场竞争激烈。原材料价格与工业品出厂价格的“倒挂”,使企业成本负担愈来愈重；市场拓展不力,销售增长与产能扩张不匹配；产销率降低,流动资金周转慢；产品供大于求,价格持续低迷,能耗、劳动力成本等呈增加趋势cs1.5中文版官方下载