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摘要：精益人力资源管理,是以精益思想作指导,从精益的视觉对企业的人力资源实现精细化和准确化管理,最大限度地减少人力资源浪费,提高人才使用效率的一种理念和方法。精益人力资源是将精益思想运用于企业的人事领域,并不是套用精益生产的某些原则,而是把准确管理和消除浪费的理念贯穿于人力资源管理过程的始终。关键词：精益 人力资源 管理精益管理起源于日本企业的精益生产,精益管理由最初的在生产系统的管理实践成功,已经逐步延伸到企业的各项管理业务,也由最初的具体业务管理方法,上升为战略管理理念。它能够通过提高客户满意度、降低成本、提高质量、加快流程速度和改善资本投入,使企业利润价值实现最大化。一、精益人力资源管理对企业的影响国内许多企业尤其是经营状况较好的企业,经过连续的发展,都会或多或少地出现“大企业病”的症状：如员工离职率低,缺乏人员流动机制,企业的活力下降；员工职业发展通道仅限于职位的晋升,但同时晋升又困难,对关键人才的吸引力下降；激励手段有效性差,个人成就感下降,影响了企业运作效率的提高和员工创新意识的提升。在这种情况下,如何才能解决不断出现的问题,同时又维持员工队伍的稳定和员工最初的创业激情是个难题。为此,实施精益管cs15

：伴随企业间的竞争的加剧,员工的培训与开发已经成为企业进行人力资源开发和管理的重要组成部分。但由于目前一些企业在员工培训上存在一些错误的思想和做法使得培训没有收到应有的效果。本文拟通过对员工培训中存在的一些误区进行分析,提出一些应对误区的对策。：员工培训　误区　对策知识更新速度越来越快的知识经济时代,导致这也是个人知识、技能落后速度越来越快的时代。员工是企业最重要的资产,而员工培训是人力资源得以保值增值、企业在竞争中利于不败之地的最重要的投资。它对提高企业的竞争力和生产效率、节省成本、维持企业职工队伍的稳定、建设“学习型企业”、提高企业的创新能力具有重要意义。一,现实中存在的误区但是值得注意的是,由于我国相当一部分企业,培训缺乏系统性和相应的理论指导,对员工培训的认识上存在误差,在培训组织结构、课程设置、培训目标制定、培训管理、培训评估等方面缺乏系统的规划,没有形成科学有效的培训体系,致使培训效果不佳。1,培训观念落后根据《2006美国培训产业年度报告》,在美国2006年,共有558亿美元投入培训行业,其中158亿美元用于附带的学习产品和服务投资,而2005年相应的数字分别为511亿美元和135亿美元,企业为每个学员提供的培训cs15

摘要：企业改革发展过程中,薪酬管理方面的诸多问题和不足,一直困扰着企业经营决策者和薪酬管理者。作者结合十几年企业薪酬管理实践中的多次调查研究,对多数企业在薪酬管理方面普遍存在的一些共性问题进行剖析并提出相应对策,以期能为企业的决策者和薪酬管理者提供借签和参考。关键词：薪酬管理 症结分析 应对策略随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,企业的薪酬管理较以前计划经济体制下,不论在薪酬内容、薪酬模式及管理方式方法等方面,都有了长足的发展和进步。但与现阶段企业实际运营水平和发展阶段来说,大多数企业的薪酬管理仍然相对滞后,不能满足企业快速发展的需要。一、目前我国企业薪酬管理存在的问题1.薪酬管理制度与公司经营发展战略错位。现代企业都非常重视企业的经营发展战略,但企业的规划部门或运营发展部门通常只是关注企业总体经营战略的规划与实施,往往关注不到企业薪酬管理方面的问题,认为那是人力资源部门的事情。同样,企业人力资源部门在进行薪酬管理过程中,也没能与企业的运营发展部门进行有效的联系和沟通,而是按照企业原有的薪酬制度在已有的圈子里进行管理、完善和改进,完全没有按照企业实际运营情况进行相应的改进或调整。譬如企业处于生cs15

：随着我国社会主义市场经济体制的建立,高校原有的财务管理模式已不再适应当前新形势的需要,其弊端逐渐显露。本文在分析经济环境对高校财务管理的挑战和高校财务管理模式遵循的基本原则基础上,提出了构建高校财务管理模式的主要内容,希望对后人的研究起到抛砖引玉的作用。：市场经济；高校；财务管理一,经济环境对高校财务管理的挑战随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及教育体制改革的不断深化,教育面向市场经济的需要已成为教育体制改革的必然选择。目前,我国高等教育从原来由政府直接管理的办学模式正向由政府宏观管理、学校面向社会自主办学模式过渡。各级行政部门进一步转变职能,简政放权,减少对教育的行政直接干预,建立通过法律、政策、经济、服务和监督等手段管理学校的运行机制。高等学校法人实体地位的确立,使学校在事业发展中又有了很大的自主权,办学模式也随之转变,这对学校各项工作将长生深远的影响。由于学校理财环境的巨大变化,财务管理的地位和作用显得越来越重要,对财务管理的要求也越来越严格,难度也将越来越大,这些都在客观上要求高校在财务管理体制与之相应作重大改革,建立与之相适应的财务管理模式。二,高校财务管理模式所应遵循的基本原则在社cs15

摘要:近年来,我国房地产价格呈过快增长态势,房地产税收政策是主要促成因素之一。从现行房地产税收政策出发,揭示了其存在着各经营环节税负分布不合理,税费体系混乱、税轻费重,预收账款纳税时间的确认及会计处理不当,以及房地产税收优惠政策导向性不强等4个方面的问题,提出了重新调整各环节的税负水平,界清税费、严格控制房地产行业的收费规模,调整预收账款的纳税时间、统一会计处理方法和完善房地产行业的税收优惠政策等对策性建议。关键词:房地产;税收;税收政策中图分类号:F810.422文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0052-03房地产税收对促进土地、房产资源的合理配置和有效利用以及社会财富的公平分配均具有明显的作用,因而理应成为政府干预房地产经济活动、促进房地产市场均衡的一种重要的经济政策工具。近年来,我国部分地区房价居高不下,且上涨势头越来越猛,远远超出了普通老百姓所能承受的范围,广大居民只能“望房兴叹”,“居者有其所”只能是大部分普通市民的美好愿望。根据国家统计局的数据,2007年全年70个大中城市房屋销售价格比上年上涨7.6%,涨幅比上年提高2.1个百分点。而珠江三角洲及北京、上海等个别城市房价的涨幅,甚至高达40%以上,多个城市的商品房均价攀升至万cs15