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摘要:随着市场经济的运行,高等教育逐渐走向市场化,高校普遍实行成本补偿和分担政策,受教育者也就成了高等教育的投资者。因此,如何提高高等教育收益率已成了众多高校今后发展的目标。关键词:高等教育个人收益率一、高等教育收益率低下以及差异的原因分析在改革开放前期,受教育者的劳动报酬与受教育年限不成比例,出现了“脑体倒挂”的现象。在实行改革开放之后,随着市场经济的运行,二者成正比例关系,情况基本得到扭转。尽管近年来我国高等教育的个人收益率逐年提高,但是与国际上相比较,我国的高等教育个人收益率还是很低的。高等教育收益率低下的原因分析1.收益的非货币化 。在计划经济体制下名目众多的非货币补贴的存在,使得利用货币化收入计算只能度量教育收益的一部分。2.中国的工资政策和工资增长机制。不同文化程度的工资差别十分有限,而工资增长主要是依靠工作年限。因此,工作时间越长,工资越高,而刚毕业的,即便高学历工资也有限得很。另外中国目前正在进行住房制度改革,该福利性事务分房为货币性分房补贴,主要意思就是有分房资格者,单位按照个人职务级别和工龄确定补贴标准。这种标准时对有分房子资格者的补助,并非人人有份。3. 扩招造成的教育质量下降作为中国高等教breathe

摘 要：校企合作是当前职业教育发展的必由之路,本文结合校企合作实际情况,提出如何构建校企合作的评价体系,从而促进学校和企业之间紧密合作,互动互促,实现双赢。关键词：校企合作 实习 评价体系校企合作是为适应市场需要建立的一种将学习和工作结合在一起的教育模式,通过校企合作模式教育,可提高学生的综合素质和就业竞争能力,同时也解决了企业招工难的问题。笔者学校积极贯彻党的教育方针,改变传统的教学模式,坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的职业教育办学方针,目前各专业均采用“2+1”的教学模式,即学生前二年在校内完成教学计划规定的全部教学环节后,采用学校推荐与学生自荐的形式,到用人单位进行为期一年的实习。学校和用人单位共同参与管理,合作教育培养,使学生成为用人单位所需要的技术人才。本文以中专药剂专业为实例,阐述如何构建校企合作的评价体系,确保学校和企业间紧密合作,互动互促,实现双赢。在实习中,学校如何有效管理好学生实习,保证学生职业技能稳步提高,尽快适应市场的需要,实现校企之间长期合作,建立一套科学、系统、客观的考核和评价体系显得非常重要。一、设置校企合作的组织机构,明确各自的职责学校成立校企合作领导小组,由分管校长任组长,成员由breathe

摘要:改革开放以来,我国城镇居民总体生活水平和质量都有了较大提高。目前,城镇居民消费结构已进入升级换代,结构剧变的重要转型时期。居民消费结构的变化主要表现在生存资料消费比重逐年降低,发展资料和享受资料逐年上升。但是目前我国城镇居民消费结构仍然处于“享受型”,还没有达到“发展型”。 关键词:城镇居民消费结构变动特点对策消费结构,不仅是消费领域的中心问题,也是社会再生产运行中一个极其重要的问题。改革开放以来,我国城镇居民总体生活水平和质量都有了较大提高。2008年我国GDP总量达到300670亿元,人均GDP为22698元,约3266.98美元。这表明我国经济进入了新的发展阶段,即总体小康的阶段。目前,城镇居民消费结构已进入升级换代,结构剧变的重要转型时期。人们的消费观念、消费方式、消费内容以及消费品市场供求关系,都已经发生重大变化。在我国居民消费支出中,城镇居民消费支出约占75%。因此,只有了解城镇居民消费结构变动的特点,采取综合措施及时调整城镇居民消费结构,才能使消费增长成为拉动经济增长的持久动力。一、我国城镇居民消费增长状况及消费结构变化为了分析比较我国城镇居民消费增长状况和消费结构变化,从各期《中国统计年鉴》上查得1991年至2008年城镇breathe

摘要:随着电力系统的快速发展,供电可靠性的要求不断提高,电力系统对继电保护技术要求也在不断提高,文章主要通过分析继电保护的作用、组成、基本要求及干扰因素,对继电保护防护,提出了建议。关键词:电力系统继电保护组成因素措施引言随着电力系统的快速发展,供电可靠性的要求不断的提高,电力系统对继电保护技术的要求也在不断提高,而现今计算机技术、通信技术与数字信号处理技术的飞速发展又为继电保护技术的发展不断地注入了新的活力,随着微机保护装置的应用普及,继电保护二次系统的自动化水平得到不断提高,打破了继电保护的传统格局。电网是一个不可分割的整体,对整个电网的一、二次设备信息进行综合利用,对保证电网安全稳定运行具有重大的意义,从而要求继电保护及防护装置必需具有很高的可靠性。本文在通过分析继电保护的作用、组成、基本要求及干扰因素,对如何做好继电保护的防护,提出了建议,为今后进一步深人开展继电保护研究,确定继电保护的可靠性奠定了基础。1. 电力系统继电保护继电保护对电力系统发挥重要作用,而要达到准确、及时的保护目的,继电保护装置及技术也需要达到一定的基本要求。1.1继电保护的作用与组成在电力系统的被保护元件发生故障时,继电保护装置应能breathe

身在职场,必然会有老板,该拿老板当“神”还是当“鬼”?其实,只要当老板是个普通人就好。给老板做规矩养不教,父之过；学不教,师之过；老板不教,下属之过。很多老板的坏脾气是被员工惯出来的。前几日遇到一个酒店的公关经理小张,她的气色很糟,即使涂上腮红也只不过像是在发烧。原来这些日子展览、会议不断,许多大人物纷纷入住总统套房。她工作日忙到夜里12点,周末还要一大早跑过来,捧着鲜花、穿着高跟鞋站在门口当迎宾小姐。可同样的事情发生在另一家酒店的公关经理小陈身上,却得到了完全不同的对待。当她得知某国总理周六人住酒店后,安排了一个手下过来迎接,自己气定神闲休息去了。“若有贵宾入住,工作日时公关部3位同事可以一起迎接,若遇到周末,值班的那个迎接即可。这是我给老板做的规矩。”小陈微笑着说,“不然我还不得累死啊。”确实,规矩是人做出来的。在死板的规章制度之外,做与不做,如何做,都有很大的弹性范围。某公司总部老板要来视察中国分部。E—mail里传达的日程是周六上午抵达上海。中国区老板立即吩咐全公司周末加班,严阵以待。顿时人怨沸腾。这时,他的不听话的秘书机灵地提示：要不要回封信问问他周六来上海是否有私人目的?需不需要我们帮他找个地陪呢?一句话提breathe