金庸群侠传3

摘 要:文章通过分析企业在人力资源管理中存在的若干问题,提出了具体的改进意见。关键词:人力资源 知识密集型企业 管理中图分类号:F272.92 文献标识码:A文章编号:1004-491407-187-02一、企业人力资源管理中存在的问题1.企业人力资源开发中存在的问题。没有从企业战略发展目标出发。在人力资源管理活动中引入和运用知识管理理念、方法和手段对知识型员工进行管理是实现组织的战略发展目标的重要途径。企业人力资源管理的基本目标应该是运用现代管理科学技术,营造知识分享的文化,努力创造和提升员工学习和使用知识的能力,通过这种能力的提高促进其组织核心价值的形成,并以此使员工与组织目标相统一,实现员工与组织的协调发展。培训形式单一。各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段;培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节,更不重视心理训练。由于培训形式枯燥单调,重理论不重实践,忽视企业人员的年龄、心理特征,造成培训低效。开发管理未科学化。企业未充分认识到高技术人才对于企业可持续发展战略的作用,未认识高技术人才的重要意义。企业人力资源开发在资金投入上,往往未进行合理性分析,与实践脱节,不能很好地联系金庸群侠传3

这篇博客之所以为众多网友热议,正是因为它就发生在我们身边不起眼的角落里。MBA自上个世纪末传入中国后,一度使高级职业经理人趋之若鹜。时至今日, MBA热度已大不如前,但业界对它效果的争论依然存在。显然,出租车司机的一番剖白,正是检讨MBA效果的一个极好佐证。艺术源于生活,此番出租车司机如何保证月入达到8000元的故事也证明,管理同样源于生活。我们理应承认,蕴藏于普通民众间的管理经验也是最为经典的案例。 我要从徐家汇赶去机场,于是匆匆结束了一个会议,在美罗大厦前搜索出租车。一辆大众出租汽车公司的出租车发现了我,非常专业地径直停在我面前。这一停,于是有了后面这个让我深感震撼的故事,像上了一堂生动的MBA案例课。“去哪里……好的,机场。我在徐家汇就喜欢做美罗大厦的生意。这里我只做两个地方。美罗大厦、均瑶大厦。你知道吗？接到你之前,我在美罗大厦门口兜了2圈,终于被我看到你了！从写字楼里出来的,肯定去的不近。”“哦？你很有方法嘛！”我附和了一下。“做出租车司机,也要用科学的方法。”他说。我一愣,顿时很有些兴趣,“什么科学的方法？”我问。“要懂得统计。我做过精确计算。我每天开17个小时的车,每小时成本34.5元。”“怎么算出来的？”我追问。金庸群侠传3

20年来,中国营销界的重大失误和损失是什么?是不断冲击新品牌,不断丢失老品牌。这些年,中国1600多个中国老字号90％或倒下或投入外国人怀抱。王麻子剪刀、狗不理包子、永久牌自行车、蜂花牌洗发液。黄河牌电视机、中华牌牙膏……一个个曾经熠熠生辉的品牌风光不再。拯救一大批这样还有价值的老品牌,重新焕发这些品牌的生命力,应该成为一代营销人的使命。2005年,我应北京顺鑫农业集团董事长李维昌的邀请,参加企业高层战略研讨会。当时,内蒙名酒宁城老窖刚刚纳入顺鑫麾下,如何让一个处于低谷的品牌焕发新生,成为李维昌对赞伯团队的重托。要未来就要尊重过去宁城老窖,在20世纪90年代以一句“宁城老窖,塞外茅台”红遍大江南北,却没有看到21世纪升起的太阳。在思考宁城老窖品牌复活的战略时,我想到两大方向：一是从头再来,打造一个全新的品牌；二是延续品牌生命,寻找一种全新的思路在原有品牌基础上激活和放大。到底哪种方法更适合宁城老窖呢?这是一个非常重大的战略选择,所有老品牌若想重新站起来都要面临这个问题。至此,我联想到了前苏联和中国。前者为什么解体了呢?上世纪70年代,戈尔巴乔夫发现苏联出了很多问题,于是把苏联人民奋斗70多年的社会主义理想全盘否定,苏联人民一下子找金庸群侠传3

文明古国拥有世界领先的高科技产业；贫穷的劳苦大众与富裕的中产阶级和谐相处；西方的民主理念与传统的种姓制度可以在同一个社会中竟然相安无事；现代豪华轿车与古老的的牛车混行在城市马路上……这一切构成了人们眼中奇特的国度——印度。号称全球最大的民主国家的印度,近年来因它巨大的经济潜力以及这些年政治稳定,经济增长,一时间在国际上风头颇健。印度软件输出闻名全球,谈到软件及委外经营,班加罗尔似乎已成为专有名词——印度的新硅谷。印度软件及服务输出产值从2002-2003年的96亿美元已快速成长到2003-2004年的125亿美元,新年度可望达160亿美元。软件产业与知识科技已经成为领导印度往前迈进的主轴力量,这些科技新贵为封闭的印度打开一扇通往全球的大门,必然成为引领印度未来赖以生存的重要支柱。班加罗尔因为聚集了许多世界级的研发与教育机构,加上许多IT公司高度集中,总数达十五万人的软件工程师也已超过加州的硅谷。使班加罗尔被称为印度的科学城与印度的硅谷。在班加罗尔市,林荫大道与公同绿地随处可见,绿化程度达40％,享有花园城市的美誉。除了适宜的气温外,科技研发机构及人才、工作环境、地方政府的大力配合及IT基础建设,都是让班加罗尔傲居群雄的原因。整个卡金庸群侠传3

来自沃顿的启示应邀旁听了沃顿商学院高级CEO竞争战略课程后,我连续多天的梦中都是蚂蚁、蟑螂,甚至是一些没有名字的奇怪的爬行动物。没有机会询问美国的那些CEO们是否也有这样的梦,但他们在5天实力抗争模拟中的亢奋和激情让我无法将惊恐的梦境与他们联系起来。这个课程是沃顿商学院用来与哈佛商学院、凯洛格商学院竞争高端学员的差异化课程,简称“CCS课程”,中文意为企业竞争战略。课程第一天,教授将学员分为4组,要求他们用一天时间为自己的小组设计一个动物,这个动物可以是自然界中没有的。设计方案要包括这个动物的名字、主要的食物、主要的技能、主要的生存环境要求、繁殖方式以及条件要求等,每个组将设计方案完整地写成文案。第二天,4个组设计的动物被放在一个共同的环境中模拟生存,教授宣布目前动物所处的环境状态,4种动物的觅食、饮水、休息等行动都要按小组的设计进行推理。一天下来,教授变换了三次自然环境,有一次环境中已经严重缺水,导致一个组设计的动物濒临灭绝。到第三天,教授宣布这种动物灭绝,该组学员加入别的小组,为其他动物设计进化方案。第四天环境发生了更大的改变,只有一个组的动物幸存了下来——这是一种设计得类似蚂蚁的动物。第五天,游戏重新开始。这时,金庸群侠传3