姜敏京

随着2007年《公司债券发行试点办法》的颁布实施,我国的公司债券市场有了快速的发展,丰富了我国多层次的资本市场。但由于起步时间晚,我国公司债券市场的发展仍然存在不少问题,本文首先分析了公司债券融资的特点,然后对其已经或将来可能会存在的问题进行了初步探讨。股权融资 公司债 多层次资本市场一、引言在全球主要的几个债券市场中,美国的公司债券所占比例较大,约占债券市场份额的15%左右。日本是全球第二大债券市场,其公司债券市场约为债券市场份额的9%左右,相比之下我国的公司债规模在债券市场中所占比例很小。但近年来,我国的公司债市场已初步发展。2007年9月24日,第一只公司债券长江电力股份有限公司的“07长电债”开始正式发行,表明我国公司债的发展进入一个新的时期。二、股权融资与债券融资的区别在当今的资本市场,企业主要有两种主要的融资方式：股权融资和债务融资。而在债务融资中,债券融资又是其中重要的组成部分。股权融资是指资金不通过金融中介机构,借助股票这一载体直接从资金盈余部门流向资金短缺部门,资金供给者作为所有者姜敏京

本文针对一些行政事业单位在固定资产管理中存在的问题,提出了解决的建议。按照《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》、《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》的规定,行政单位的固定资产是指行政单位占有或者使用的单位价值在规定标准以上,使用年限在一年以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准但使用时间在一年以上的大批同类物资,按固定资产管理、核算。行政事业单位应当建立、健全资产管理制度,由财务部门统一建账核算,由资产管理部门统一登记、管理。存在问题 建议 确保真实完整一、行政事业单位固定资产管理中存在的问题 近几年,我们在对行政事业单位财务检查的过程中发现,大多数单位普遍存在固定资产管理制度不健全、疏于管理等方面的问题,主要表现为：对固定资产管理重视不够。行政事业单位的经费一般由政府负担,固定资产不计提折旧、不计成本,这种情况客观导致固定资产管理意识薄弱。许多人停留在“反正我没要,反正我没拿”的层次上,没有意识到不履行正确管理程序就会给国家财产造成浪费,往往也是要承担相应责任的。是缺乏规范的购置、保管和使用制度,在管理上无章可循。在审计中发现相当一部分单位只重视购置,不重姜敏京

政府会计确认基础改革是我国财政体制改革重要的组成部分。随着市场经济的完善和行政体制改革的深化,实现从收付实现制向权责发生制的过渡是适应新时期我国财政管理的客观要求。收付实现制 权责发生制 确认基础作者简介：张晴马蔡深,政府会计确认基础与权责发生制预算改革的思考,财会通讯,2006：5-8马宏等,对完善我国预算会计确认基础的思考,科技咨询导报,2007：174陈宙,浅谈我国政府会计确认基础的改革,经济工作,2007：134-135葛洪朋等,论权责发生制引入我国政府会计的可行性及路径,会计之友.2006：49-50汪俊秀,议会计确认基础,安徽技术师范学院学报,2004：93-94陈胜群等,政府会计基础比较研究传统的收付实现制与崛起的权责发生制,孰优孰劣? ,会计研究,2002：34-36姜敏京

内部控制是现代企业管理的一个重要组成部分,是企业内部进行自我协调和自我制约的机制。内部控制 内部审计 监督所谓内部控制,是指单位为了实现目标,保护资产的安全、完整,提高会计信息质量,确保有关法律法规和规章制度及单位经营管理方针政策的贯彻执行,避免或降低各种风险提高经营管理效率,而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。内部控制是社会经济发展到一定阶段的产物,是随着单位对内强化管理,对外满足社会需要而不断丰富和发展起来的。内部控制的实例,可以追溯到远古时代,但它作为一个完整的概念则始于本世纪40年代末的西方国家。1949年,美国注册会计师协会所属的审计程序委员会发表了一份题为《内部控制：系统协调的要素及其对管理部门和独立公共会计师的重要性》的特别报告,第一次给内部控制下了定义。自此,几十年来,内部控制在各行各业中得到了迅速的发展。1992年9月,内部控制发展史上的又一里程碑《内部控制整体框架》发布。这一报告是由AICPA、国际内部审计师协会、财务经理协会、美国会计学会、管理会计学会等共同参与的一个专门委员会COSO委员会制定。COSO委员会在此提出了内部控制构成的概念,即内部控制整体框架包含了控制环境、风险评估、控制活动、信息姜敏京

西方人力资源管理引入并与中国的人事管理结合,促进了其管理水平的提高。处于当前的体制转型和改革攻坚期,除了传统体制惯性和制度待完善的原因外,民族性格中的弱点这一文化因素是重大挑战,要提高中国的人力资源管理水平必须双管齐下。其他民族也或多或少地存在性格弱点,但如此集中、突出地对立统一于一个民族上却不多见。要解决这个问题就如服食中药,要做好长期的准备。中国 人力资源管理 民族性格弱点 文化 挑战西方现代人力资源管理科学被引入中国不过十多年的时间,并随着中国特色社会主义实践的深入,在与中国传统人事管理结合中获得了广阔的舞台,也促进了中国人力资源管理的发展。但从现状来看,中国人力资源管理的理论和实践还相对落后。这固然有体制转型期旧体制惯性和制度不完善的原因外,中国文化情境的挑战也一个重要方面。在悠久历史文化的背后,是长期“农业立国”经济基础造成的国力贫弱和命运多舛,无可避免地对社会结构和社会生活产生深刻影响。中华民族在颠沛流离的艰辛生活中形成了以下独特的民族性格：一、关系取向比较明显长期要在落后的生产力下艰难为生,结成小团体可获得更强生产生活保障,因而小团体成为生产生活的基本结构与功能单位,形成了典型的农业社会姜敏京