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明确投资需求和风险偏好「风水轮流转,今年到我家」,市场上的这些指数并没有明显的优劣之分。投资者应该清晰了解自己的投资需求和风险偏好,根据自己的需求进行重点投资;或者选择风格不同的指数基金进行互补性搭配。近日,大陆的资本市场连续出台了两个重大政策:融资融券和股指期货终於获批通过,存款準备金率上调0.5%。前一个可看作是大陆证券市场的一个「成人礼」,而后一个则应该算作是「紧箍咒」。那麼,后市会如何演绎呢?是蓄势大涨还是风险积聚?最终能决定大陆股市的力量,不是资金,不是技术,而是政策。从2009年12月到现在,新股上市的密度、速度,可谓前所未有。面对疯狂IPO不止,股市唯一的正确选择就是,以抑制大盘上涨削减市场投资者的博利空间,换句话说,放纵大盘疯狂上涨的前提之一必须是IPO节奏减缓。而不久前央行又突然宣佈「提高银行存款準备金率」。政策调控、抑制流动性过剩,抑制可能出现通胀的政策努力非常明确。这样的政策背景,儘管股市大盘一直保持着向上震盪的态势,但盘中一直缺乏主动推动大盘上涨的力量。因此,目前大盘存在突破的双向选择,向上向下都可接受。从目前政策价值导向看,如果新股发行继续保持这样的速度、规模,大盘在春节前不排除向下一跌,以消化政策持续沪江日语在线翻译

［摘要］文章以某电厂二期1000M5m。FZQ2400 附臂吊在10～24m幅度时,其额定起重量为100t；30m幅度时, 额定起重量为73.7t；50m幅度时, 额定起重量为32.5t。主要用于大板梁组件的卸车、翻身和吊装工作。150t履带吊为主臂式状态：主臂27m,最大起重量为104t。主要用于大板梁组件地面卸车和翻身。400t履带吊为LJD 塔式状态:主臂84m,副臂63m,最大起重量29.5t。主要用于支撑端板吊装。大板梁组件中最重的是下梁,为67.15t。2根下梁就位时, 100t附臂吊的幅度分别为21. 6 m、22.1m,额定起重量均为100t,满足吊装要求。3根上梁最重的有66.8t,就位时100t附臂吊幅度分别为24.3m、21.6m、24.3m,额定起重量分别为97t、100t、97t,均能满足单机吊装就位要求。悬挑梁重量为32.3t,就位时100t附臂吊幅度为31m,额定起重量为70.4t,满足吊装要求。大板梁支撑端板重量为15.3t,靠炉后一侧的端板采用400t履带吊吊装就位, 就位时履带吊幅度为32m,其额定起重量为26.5t,满足吊装要求。靠炉前一侧的端板采用另一台附臂吊吊装就位, 就位时附臂吊大钩幅度为48 m, 额定起重量为34.9t,满足吊装要求。三、大板梁吊装技术大板梁安装工艺用平板车将锅炉大板梁运到施工现场后,使用布置在锅炉房的起重机械进沪江日语在线翻译

2009年,国家出台了一系列汽车產业拉动政策,各商用车生產商、经销商都在深度挖掘汽车產业利好政策的闪光点,利用精准的定位和强势的拼抢,以期深度开发二、叁级市场。皮卡市场呈现向高性价比的高端阵营靠拢的趋势。原来处在低端市场的车企,推出了自己的「高档皮卡」;而高端汽车品牌,也推出了价格实惠的超值车型。纯粹靠价格打天下的低端產品将面临严峻挑战。09年车市即将接近尾声,高端皮卡销量加速增长。其中,宝典更是凭借良好的市场表现,继续领跑中国高端皮卡市场,优势进一步扩大。有关专家分析:今年高端皮卡的强势表现主要是因為皮卡主流市场消费档次提升,消费者选车不再是盲目的看价格,而是重品质。政策,催生「双高」皮卡长期以来,好的皮卡车「高高在上」的价格让很多消费者「望车兴叹」,特别是高端皮卡,卓越的性能常常伴随着不菲的车价。2009年的汽车下乡政策,恰好切准了皮卡佈局二、叁级市场的脉动,同时,现在的消费者也更理智,买车不仅看价格,也会比较配置,在价格差别不是太大的时候,一般都会买配置好点、价格相对高点的车型,在价格优惠和消费档次提升双重拉动的市场背景下,高性价比、高性能的「双高」皮卡成為获益最大的车型。针对这种情况,车企自然也随之调整產品价格,记沪江日语在线翻译

用秋千打开市场万变不离「茶文化」「我们现在只是『活』着而已,离成功还有一段距离;怎样才能活得更久,要不断的突破,甚至要以做原子弹的心态来经营这份休閒茶饮事业,把小事做好就是大事!」——仙踪林董事长吴伯超当大陆正处在一份盒饭才卖2元钱的物价水準时,仙踪林的一杯奶茶就卖出15元的高价。从最传统的台式奶茶开始,仙踪林以秋千椅為标誌,稳中不断求变,将LOGO上的小兔子形象铺向大陆,引领了一股全新的茶文化风潮,立志要成為休閒茶文化中的「星巴克」。用秋千打开大陆市场「想到秋千,就想到仙踪林」,这是不少消费者对仙踪林最初印象。1996年进入大陆的仙踪林,早期即在消费者心中以「有秋千的那一家店」在上海走红。董事长吴伯超回忆说,当时有许多人都叫不出店名,但「都知道是有秋千的那一家,后来秋千的知名度大了,大家就都知道仙踪林了。」除了秋千,仙踪林首创的「欢迎光临」、「谢谢光临」服务口语、员工体操、交接班时店员拍手唱歌等「先驱」行為异於同业,使消费者大开眼界,一时风光无限,引领了一股新的休閒饮茶风潮。但在2001年左右,星巴克进入上海,美式咖啡文化衝击着休閒餐饮市场,仙踪林亦不能倖免。「消费者都被星巴克吸引,都在排队,我们也想效仿星巴克的风格,开始学洋沪江日语在线翻译

摘要：企业在实施人力资源外包活动的过程中,存在很多的风险因素,如何规避这些风险因素成为人力资源管理外包活动成功的关键。文章以外包的具体流程为线,对外包过程的各种潜在风险进行了全程分析,对人力资源管理外包的风险进行详尽的分析这对企业的人力资源管理外包决策中如何降低、规避风险具有非常重要的实践意义。关键词：人力资源管理；外包；风险随着市场竞争的日益激烈,企业所面临的经营环境更加的复杂多变,企业要想获得生存和发展的空间,必须集中其所拥有的资源,发展其核心业务,打造企业的核心竞争力。由于人力资源管理是企业中必备的、重要的职能,也是管理成本大、重复程度高的工作,因此,通过企业内外部资源的整合,架构出一种新型的人力资源管理模式——人力资源管理外包,对提高企业经济效益和竞争能力都具有非常重要的意义。通过实施人力资源管理外包,企业的人力资源管理工作人员可以从日常繁重的管理活动中解脱出来,从而有充分的实践和精力从战略的角度为企业服务。但是事物总是一分为二的,作为一种新型的管理模式,外包也不是放之四海而皆准的真理。尽管人力资源管理外包在实践中已经得到广泛应用,并且取得备受瞩目的成绩,但是在理论界,对于人力资源管理外包的研究仍沪江日语在线翻译