关心的话

企业的发展需要高素质的人才,高素质的人才会带来企业高质量的成长。许多企业的招聘策略,缺少对人员选才的战略定位,缺少人性化的设计,最重要的是缺少严格细致的甄选过程,进而影响了企业发展所需要的人才基础性供给保障。中美联泰大都会人寿保险公司十分重视人才对于企业发展的作用,在人员招聘方面,更是严把甄选关,从面试入手,通过七道人性化的选拔,甄选适合的人才。第一道：通过事业说明会,让候选人了解行业发展现状。和一般的公司在筛选简历后直接进行面试的方式不同,我们选择先通过事业说明会,让候选人充分了解保险业在国内外发展的现状,公司的文化、价值观,未来的职涯发展道路和薪酬体系等。这种邀请候选人参加说明会而不立即进入面试的方式,一方面使候选人感受到对其充分的尊重,另一方面也能筛选掉盲目应聘者,以减少彼此因需求不匹配而耗费的时间和精力。第二道：凭借性格测评工具,增进对候选人职业倾向的了解。候选人在对公司进行全面的了解后,会通过测评软件做一个专业的性格测试,从而有助于帮助我们评估候选人是否适合在本公司发展做出初步的判断,同时也会为候选人的未来职业发展规划提出建议。第三道：通过多维度的能力考查,综合考量候选人。由公司中层经理和基层经理关心的话

从技术人员到营销帅才,再到跨国企业中国区的领航人,陈永正先将摩托罗拉推上了巅峰,后将强硬而傲慢的微软驯得服服帖帖。穿着“唐装”跳洋舞,陈永正驾轻就熟,下一站NBA,看陈永正如何投篮……2007年9月19日,微软于上午10点半向大中华区所有员工群发了陈永正即将离职的邮件；2个小时后,NBA主席大卫·斯特恩在纽约宣布了陈永正的加盟。这一毫无先兆的消息迅速震动了业界,有人甚至担心“微软中国难寻陈永正合格继任者”、“离开陈永正的微软走向何方”。陈永正何许人也,竟然在微软中国占有着如此不可或缺的地位？与一些满腹牢骚却难有作为的前任相比,陈永正的离去为何让人留恋不已？从做技术到结合东方文化作为技术人员出身,陈永正的真正发迹却在于他的东方文化背景,而最早为中国大众所熟悉是源于出任摩托罗拉中国区总裁,并将其发展到巅峰。1980年,陈永正从美国俄亥俄州立大学毕业,作为应用数学和计算机双硕士学位的毕业生,他选择了正而八经的技术研究工作——芝加哥贝尔实验室,并且发展得相当顺利,不到4年就升到了部门经理。这之后,陈永正觉得做技术已经差不多了,自己毕竟是东方人,最好还是结合东方文化与自己的技术背景做一些事情,如市场行销、市场管理、品牌推销等。1985年左右,关心的话

隐藏在「不发年终奖」讹传背后的,是苏州联建科技公司劳资双方的深深积怨。劳资矛盾升级為劳资纠纷,这引发出更多思考。维护员工的合法权益,避免劳资纠纷的发生,除了靠企业内部的善心责任心、有效的沟通管道、完善的工会组织之外,还需要上游企业多些勇气,多些使命感,宜未雨而绸繆,勿临渴而掘井。2010年1月15日,因对取消2009年度年终奖的传言不满,苏州联建科技有限公司2000多名员工在厂区聚集抗议,破坏厂内设施并打砸企业车辆。直到警员来到现场,才将抗议员工疏散。苏州工业园区发佈新闻称,当天早上7点15分,部分员工有组织地在厂内聚集,公司报警后,园区公安分局警员到达现场维持秩序。8点以后,园区相关领导和部门负责人赶到现场。因劳资双方关係紧张,现场群情激奋,公司和有关部门的解释未能奏效。8点45分左右,厂内聚集的员工已达2000多人,并出现破坏厂内设施、打砸企业车辆的情况。9点左右,部分员工堵路并向员警投掷石块,公安部门及时控制现场秩序并对现场进行疏散。事件处置过程中, 3名员工受轻伤,31人被公安机关强制带离。工人抗议事件之后,海基会随即和联建科技台湾母公司胜华科技联络。海基会表示,园区管委会已责成公司负责人向员工澄清,年终奖将於近期发放,并解决日常管理关心的话

人们非议过阿里巴巴的商业模式,但从来没有人非议阿里巴巴的团队。毫无疑问,阿里巴巴的传奇应归功于一大群优秀的阿里巴巴人。而这群一度叱咤风云又特立独行的阿里巴巴人聚拢在一起,又自应归功于马云创建的独特价值观。究竟马云施了什么魔咒,使那么多优秀的人能心甘情愿地甚至是降身份、降收入去跟他捕捉一个在当时还非常遥远的未来？一面“阿里发发”的红色旗帜悄悄挂在了阿里巴巴公司杭州总部内。尽管很多人都不知其何时出现。但是,这两个“发”字很难不让人联想到这里即将诞生的1000个百万富翁。10月7日,当台风“罗莎”登陆杭州的时候,我赶到了杭州的阿里巴巴总部。此时,阿里巴巴B2B公司赴港上市的大局已定。尽管受访的各级别人士都不愿意谈到上市的任何细节,但对阿里巴巴的分享机制和1000个百万富翁的计划都用各自的方式给予了肯定。就在本文即将截稿的时候,10月15日,阿里巴巴B2B公司在香港开始首次公开发售的路演,计划发行8.59亿股股票,发行区间在10～12港元,占扩大后总股本的17%。此次IPO融资额预计达到13.2亿美元。对于一个仅仅只有8岁,目标是要做102年公司的企业来说,这无疑是值得庆贺的成绩。对阿里人来说,上市也许具有更特殊的意义。在阿里巴巴,只有工作满3年的员工才关心的话

明确投资需求和风险偏好「风水轮流转,今年到我家」,市场上的这些指数并没有明显的优劣之分。投资者应该清晰了解自己的投资需求和风险偏好,根据自己的需求进行重点投资;或者选择风格不同的指数基金进行互补性搭配。近日,大陆的资本市场连续出台了两个重大政策:融资融券和股指期货终於获批通过,存款準备金率上调0.5%。前一个可看作是大陆证券市场的一个「成人礼」,而后一个则应该算作是「紧箍咒」。那麼,后市会如何演绎呢?是蓄势大涨还是风险积聚?最终能决定大陆股市的力量,不是资金,不是技术,而是政策。从2009年12月到现在,新股上市的密度、速度,可谓前所未有。面对疯狂IPO不止,股市唯一的正确选择就是,以抑制大盘上涨削减市场投资者的博利空间,换句话说,放纵大盘疯狂上涨的前提之一必须是IPO节奏减缓。而不久前央行又突然宣佈「提高银行存款準备金率」。政策调控、抑制流动性过剩,抑制可能出现通胀的政策努力非常明确。这样的政策背景,儘管股市大盘一直保持着向上震盪的态势,但盘中一直缺乏主动推动大盘上涨的力量。因此,目前大盘存在突破的双向选择,向上向下都可接受。从目前政策价值导向看,如果新股发行继续保持这样的速度、规模,大盘在春节前不排除向下一跌,以消化政策持续关心的话