装修风水

［摘要］文章从管理的角度出发, 针对性地分析建筑电气设备安装中一些常遇到的安装技术问题,并针对这些问题给出合理的解决方案。［关键词］建筑电气；设备安装；配电装置［作者简介］陈羽中,湖北省赤壁造纸厂助理工程师,研究方向：电气设备安装技术,湖北咸宁,437000［中图分类号］ TU85 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-772304-0146-0002某厂房机电工程主要由给排水系统、空调系统、消防系统、建筑电气、制程系统等各分项工程组成。因甲方要求厂房要尽快投入使用,工程工期为4个月。前期配合土建预埋,以及后期配合无尘室安装给电气施工带来很高的要求。因此,机电安装需要具有丰富施工管理经验的项目经理以及优秀的工程技术人员对工程施工实施组织、指挥、协调和控制,确保工程质量和施工进度。一、施工前的协调工作大楼内各种专业施工队伍多、交叉施工作业面较广、施工技术水平参差不齐,在各自的承包范围内,施工队往往只注重本工种的进度,而忽视专业交界面以及施工顺序的施工,造成施工管理难度增大。由于机电工程为单独发包和其他专业单位没有直接的责、权、利合同关系,在施工中遇到此方面问题时,协调难度大。为了能使各施工单位协调配合、交叉施工、质量达标,需要着重装修风水

生活的内容不仅仅都是工作,在工作之餘,享受休閒时光,也是生活中必不可少的一部分。在大部分人考虑选择哪个景点去旅游,选择什麼活动去放鬆时,已经有些人将休閒生活的场地移到了海上,於是,游艇也成為他们休閒生活的必要娱乐工具。想象一个一画面:深蓝色的海水是一幅衬底,游艇则是一群洁白的鸽子,它们温顺地挤靠在一起,等着夜晚慢慢降临。后来,它们又变成美人鱼当初穿过的鞋子,千年以后终於从海底飘浮上来,似乎在等着那麼一天,美人鱼卸去她那条沉重而疼痛的尾巴,重新穿上靴子去与王子跳舞。画面有些唯美,却也反映出一个事实,游艇从来都是属於王子与公主的,拥有游艇,便成為了多数人的梦想。名流社会的奢侈品「现在,游艇还是属於名流社会的奢侈品。」在2009年10月底举行的中法游艇展上,一个姓邓的工程师表示,「现在游艇的客户群还是以名流社会成员為主。由於现在拥有游艇的人数并不是很多,游艇还是以俱乐部的形式展示出来,不像私家车,每个人家里都有泊车位。」另一位销售总经理如是表示。游艇俱乐部兴起於18世纪的英国,早期是為达官显贵中的船舶爱好者提供的一个船只停泊、修缮、补给的小船坞。随着工业文明的发展,小船坞的规模不断扩大,逐渐地演变成一个社会上层人士的聚集地。也装修风水

摘要：客户价值的评价是客户关系管理的核心内容。文章首先在现有的客户价值评价体系的基础上,设计了一种新的客户价值评价指标体系,从客户的当前价值和潜在价值两个方面来评价客户价值。然后根据该指标体系的指标特性,选择神经网络作为评价方法最后根据客户价值评价结果进行客户分类,从而实现不同类型的客户实行不同的营销政策。关键词：客户价值；评价；神经网络一、 引言客户是企业最重要的资源,客户关系管理己经成为企业管理的核心。对企业来说,有效的评价客户价值,按价值不同对客户资源进行合理的划分,从而有效的配置资源才是企业的生存之道。因此,进行客户的价值分析,并建立客户的价值评价模型,是客户关系管理的首要任务。本文提出的客户分类方法是基于客户价值的分类,即根据客户价值的大小来确定客户的类别。本文在前人一系列的研究的基础上,提出一种新的客户价值评价指标体系,在该指标体系的基础上利用神经网络方法评价客户价值,最后根据评价结果来对客户进行分类,对不同类别的客户实行不同的营销政策,从而实现企业资源的合理配置,追求效益最大化。二、 客户价值评价指标体系的建立本文所介绍的客户分类的标准是客户价值的大小。因此实现客户分类首先需要评价客户价值装修风水

［摘要］文章结合南宁至友谊关公路建设管理过程中,针对工程缺项细目的单价审定这一容易产生腐败问题的环节作一些研究。总结在实际操作中的经验和教训,并对由此产生的一些问题进行思考。希望能对今后在项目管理中类似问题有一定的借鉴作用。［关键词］工程项目；缺项单价；审批；南友公路［作者简介］廖常川,广西高速公路投资公司工程师,硕士研究生,研究方向：高速公路建设监理和项目管理,广西南宁,530022［中图分类号］ TU71 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723.［3］陈晓静.浅谈如何做好变更工程造价的评审工作［J］.广西城镇建设, 2007, .装修风水

摘要：文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。关键词：产权激励模式；人力资本；高技术企业一、 高技术企业人力资本及其激励的特殊性分析1． 高技术企业人力资本的特殊性。高技术企业是由一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本组成的一个“能力集合体”,其中创新型人力资本是企业的核心资源,是决定高技术企业绩效的关键因素和保持企业长期竞争优势的源泉。高技术企业所从事的是以科学技术的新发明、新创造为基础的技术商品化活动,是技术创新、市场创新、管理创新高度融合的创新活动,其产出具有高风险性特征,高级管理者的决策和核心技术人员的研究开发活动正是规避开发风险的关键。同时,人力资本的专用性和高技术企业产品更新周期短的经营特点和高技术产业高速增长的态势,使得人力资本所有者成为高技术企业风险的主要承担者。2． 高技术企业中进行人力资本产权激励的重要性。高成装修风水