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2012年的年底可能最不像年底。虽然作为CFO那些一年一度的“规定动作”还得照常进行,但“十八大”的召开几乎让所有人忘记了这是个年底,更多的是在思考关于未来10年的话题。工业化、城镇化、信息化、农业现代化“新四化”提出,“改革红利”、“习公南巡”、“既拍苍蝇又打老虎”一些新词扑面而来。这么多大事如何捕捉,也许是CFO们更多考虑的。但是,有一个话题无论如何也避不开,那就是走向国际的话题。工业化依然放在新四化的第一位,但是如何实现工业化,尤其是如何在度过了二三十年工业化初期之后进入工业化中后期的中国,工业化意味着产业全面升级,从产业链低端进入产业链高端,从低价值链进入高价值链。但问题面对的是分别积累了两三百年、至少也有六七十年的发达国家,长期处于产业链与价值链的高端,依靠经济规律长期赚取着全世界的最高利润。过去我们显得很有志气,“独立自主、自力更生”走自主研发的道路,或引进技术、设备、派留学生学习,但依然没解决问题。现在看来,两个升级唯一的方式就是全球并购。过去为什么没这样,两个原因：一是我们自身条件不具备,打铁的身板也不硬；二是人家欣欣向荣,肯定不卖。自2008年美国次债危机以来,蝴蝶效应煽动了整个西方世界,生产不足,失业居搞笑图画

吸血鬼题材是一个古老的话题,早在1816年就曾经出现于拜伦的诗歌,甚至大仲马、狄更斯也曾写过相关题材的作品。到1976年女作家安妮· 赖斯创作《夜访吸血鬼》被读者热捧,此后由布拉德· 皮特和汤姆· 克鲁斯主演的同名电影更是让“吸血鬼”这一题材成为文艺热门元素。此后经年,跟任何热门元素一样,逐渐被“用”得泛滥而渐无新意……2009年,根据同名小说拍摄的一部吸血鬼题材的电影《暮光之城》引起很多关注。看过之后,很多人认为情节堪称老套,但却值得一看。细究之下,不难发现主要原因在于影片以一个创新的方式为我们展示了一个怀旧题材的故事。哥特式带蕾丝袖口的衬衫、苍白的皮肤、夜晚飞行,甚至古堡、老式马车、十字架……这些东西或者你早已看得厌倦了,那么加入创新的《暮光之城》为你展示的则是吸血鬼在现代社会中的生活—开沃尔沃汽车、穿牛仔裤、读N个不同学科的学位……甚至把人类变成吸血鬼的方式,也用“先进”的针管注射心脏取代“老式”颈部吸血。说白了,它解答了一个可能使观众产生好奇的问题—如果现代社会中有吸血鬼的话,“它”们将会有怎样的生活呢?而另外一个更有“创新”主义的吸血鬼题材电影,拍摄于2010年的《破晓者》中,展示了一个逆向思维的情节—世界的搞笑图画

［摘要］文章针对火电机组大型化和大型起重设备更新换代的现状, 对不同类型的火电厂施工起重机械配备和布置原则进行探讨。［关键词］火电厂；超重机械；火电施工；机组［作者简介］刘鸿志,广东火电工程总公司助理工程师,研究方向：建筑安装工程起重运输技术管理,广东广州,529228［中图分类号］ TH21 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723约为50m×50m×91m。出于设备运输、吊装方便考虑, 锅炉制造商往往将大板梁设计为叠梁形式, 即上下一分为二。分体后大板梁最重件约107t, 此时主副臂铰点高度为72m 的DBQ3000塔吊已不能满足吊装要求。锅炉外侧采用高架回转中心的FZQ2000或同等级的ZSC70240等平臂式塔吊成为解决该矛盾的手段。锅炉内侧则需采用400t或以上履带式起重机配合吊装。目前国内有的施工单位将QTS系列和QTZ系列塔吊塔身改造加高, 适当降载使用, 也可以应对600MW超临界和高效超临界机组锅炉吊装。顶标高超过125m,大板梁为4片或8片组合式,单件重量一般控制在80t左右。其炉顶小间高度达136m。国内适用的塔吊为FZQ系列或ZSC70240、M1500 等自升附着式塔吊。由于塔式锅炉主柱钢结构单件重量普遍达到80t,现阶段比较经济的布置方案是锅炉内侧也布置1台自升搞笑图画

摘要：高绩效永远是组织追求的目标,存在的根本。高绩效工作系统自提出以后,一直受到广泛关注。文章经过对相关文献的梳理,总结了国内外高绩效工作系统的研究成果以及存在的问题,并提出了未来的研究方向。关键词：高绩效工作系统；组织绩效一、 引言20世纪80年代,美国制造业不断加剧的竞争结果表明,依靠提高生产技术,优化市场营销策略,降低企业综合成本等具体手段来增强综合竞争力的成效并不明显或并不持久。认为,高绩效工作系统蕴涵的理论假设是,组织善待自己的成员,员工会改进工作态度,并不断增加满意感和承诺感。这种态度会不断影响到行为,反过来就能促进组织绩效的改善。我国学者吴泽福、吴捷: 197-221.8. LaMohrman and G．E．Ledford Jr．Strategies for high performance organizations.San Francisco：Jossey—Bass.1998.9. Peter Berg．The Effects of High Performance 10. Peter Cappelli and David Neumark．Do High—performance Sean A．12. 张一驰,张正堂．高绩效工作体系的生效条件．南开管理评论,2004,7：70-76．13. 张一驰,黄涛,李琦．高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归．经济科学,2004,．14. 张泽跃,胡斌搞笑图画

辞旧迎新总能唤起人们对过去的回忆和对未来的遐想,CFO因其在企业的独特角色和历史机遇,必须在新的一年帮助CEO找到企业生存与发展的财务“智理”路径。眼前的这一轮经济危机影响时间之长、范围之广、危害之大,不得不让我们面对陌生的环境产生敬畏和惊悚,而那些被经济危机席卷过后消失的企业又似乎都有一个共同的症状,那就是财务危机、资金链断裂导致企业没有了继续生存的可能。企业财务“智理”的针对性就在于此,不是看你有几次投机式的、惊心动魄的业绩增长,什么挣钱就去做什么,而是要把企业打理得波澜不兴,抛弃幻想和投机心理,少犯错误才可以保持企业的基业长青。但是,面对新经济的经营环境和特点,CFO光有远见已经是远远不够,还要有广阔的眼界和敏锐的嗅觉,既要站得高看得远,还要看得宽、嗅觉灵,要“知公理”、“知天下”。特别是在新经济环境下,企业不断受到商业模式创新的冲击和挑战,企业的生态环境变得日益复杂多变,CFO们就不得不面对在这场危机和变革中悄然发生巨大变化的人力资本环境。中国改革开放30年的高速增长,贡献了巨大的人口红利,而随着人口结构和以知识为载体的信息经济带来的去人口红利化趋势的加重,最近几年人工成本的增速已经高于GDP的增长速度,这给企业造成搞笑图画