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我们需要帮助客户发现问题,并提供量身定制的且能够最有效地解决其问题的产品和服务。市场和客户的变化我们所赖以生存和提供服务的市场正在发生日新月异的变化。服务观念深入人心,科学技术快速进步,全球化趋势得以确立,互联网最大程度地保证了信息共享,人才的自由流动加快了行业内的知识传递,这一切使得各种产品和服务的升级换代速度越来越快,否则就很容易因为同质化而降低销路,与此同时,无论在哪个行业,客户都拥有了更多的选择,过去的卖方市场已转变成了买方市场。在这样的市场环境下,客户显然也比以前更有知识、更精明了。产品和服务方式迅速变化,客户会把注意力从产品本身转移到产品所能带来的价值上。相应地,客户也会根据供应商能够提供给他们的价值而区别对待,他们会把有限的时间及资源集中在能额外创造价值的最重要的供应商身上。怎样提升给客户带来的价值呢?总结起来可以有两种方式：一种方式是针对客户所需要产品和服务的形式。性能、用途非常清楚的,其价值提升方式主要是在保证质量的前提下降低产品的生产成本、简化客户购买过程,提升客户购买的便利性,让用户获取物美价廉的产品和服务,另一种方式则针对这样的情况,客户因为知识或相关资源的缺乏,或出于业务策略和资源喷涂工艺

愈演愈烈的经济危机使化工行业正面临空前的挑战,市场需求疲软、产品价格大幅下挫。生产商们积极采取各种降本增效的措施也无法化解赢利危机。从一季度已经公布的全球化工公司业绩报告显示,经济危机已经严重影响到了化工业各个细分行业,从基础化工、专业化工、工业气体、消费化工到化学肥料,各个行业都出现了赢利大幅下挫,甚至是亏损的状况。老牌化工巨头纷纷受重挫受全球经济持续低迷和市场需求持续疲软的影响,一季度全球著名的老牌化工巨头们的赢利状况普遍出现大幅下挫,表现不尽人意。美国杜邦公司旗下多数业务继续受到不利影响,一季度公司的净利润同比大幅下挫59％降至4.88亿美元,销售收入同比下降20％至69亿美元,产品销售量同比下降19％,除农业和营养业务外的其它业务的销售量同比下降30％。第一季度杜邦旗下只有农业和营养业务的赢利同比出现了增长,而性能材料,电子和通信技术以及涂料和染色技术业务均出现了亏损,公司旗下安保业务的赢利同比大幅下挫74％。考虑到全球经济仍将持续低迷,市场环境仍将恶化,因此杜邦公司已将今年全年的赢利预测下调至每股1.7美元～2.1美元。据杜邦公司CEO Ellen Kullman指出：“当前全球正面临自1930年代以来的最为糟糕的经济衰退。在这种喷涂工艺

除非公司自身有强大的人力资源生产机制,有哪个公司不会对核心人才的流失而心痛？核心人才,既然是核心,那就意味着他是骨干,他对公司业务的支撑至关重要,说白了,他就是公司核心竞争力的承载,这样的人才的流失,对绝大多数中国企业都是不幸的。人是最活跃最能动的因素,因为拥有一个人才就赢得一片阵地,因为失去一个人才就丧失一片领地,这样的故事在商界不断演绎。为何国内企业对核心人才的依赖如此之强？关键是企业管理体系不健全,对人才高度依赖。长期以来,很多企业形成了强直线、弱职能的组织模式,董事长／总经理为核心当仁不让,各路诸侯上通天下接地,职能部门却严重边缘化,老板激励的着力点首先是积极进取的工作态度,员工品德的要求被高度放大。短期内,国内很多企业对核心人才的高度依赖将是常态,等到人才提出离职申请再去挽留就太被动了,企业需要对核心人才的流失风险高度警醒,一方面采取措施加以保留,同时发育管理体系,降低企业对人才的依赖度。营造员工幸福感从某种意义上来说,幸福感就等于“归属感+安全感”。给核心人才以“归属感”所谓给以归属感,是指让核心人才强烈地想和企业在一起。什么样的企业才会给人以归属感？它们的共性特点是：第一,公司有远景目标,有很好的成喷涂工艺

摘 要:国际金融危机引发了全球性的经济衰退,也引发了人们的深刻思考。面对金融危机的事实,要求我们必须用辩证思维去看待这次金融危机,正确认识和妥善处理实体经济与虚拟经济的关系、金融创新与金融监管的关系、市场调节与政府干预的关系。关键词:辩证关系 实体经济与虚拟经济 金融创新与金融监管 市场调节与政府干预中图分类号:F830.99 文献标识码:A文章编号:1004-491405-033-02面对金融危机的事实,要求我们必须用辩证思维去看待这次金融危机,正确认识和妥善处理实体经济与虚拟经济的关系、金融创新与金融监管的关系、市场调节与政府干预的关系。一、虚拟经济与实体经济的关系在现代市场经济条件下,虚拟资本的存在和发展是一个不能回避的问题。随着经济的不断发展,金融资本、虚拟经济对产业资本、实体经济的相对独立性越来越强,甚至高居产业资本、实体经济之上。但是,由于虚拟资本是实体资本的纸制复本,是以有价证券形式表现实体资本的价值,因此,虚拟资本的存在和运动必须要以它所表现的实体资本为基础。如果虚拟经济脱离实体经济,就会出现经济泡沫,最终会带来灾难性后果。随着金融危机的不断深化,人们越来越清楚地认识到,虚拟经济脱离实体经济的过度膨胀是此次金融危机喷涂工艺

摘 要:中国古代有许多重要的用人原则,至今仍是我们应该坚持的重要原则。把五行生化制克规律应用于人才学研究,便形成一套较完整、独具特色的人才学理论。按照五行生克制化规律,懂得“生我”、“我生”之道,又晓得“生我”、“我生”之法,对于一个单位的领导来说,就能知人善任,容人共事,广结天下英才,得道多助,事业就会生机勃勃,繁荣昌盛。关键词:五行 人才 相生相克中图分类号:C933 文献标识码:A文章编号:1004-491405-034-03中国古代有许多重要的用人原则,如德才兼备,用人所长,量才录用,至今仍是我们应该坚持的重要原则。在漫长而曲折的中国封建社会中,还积累了许多识人方法,如李克的五法,魏征的六法,姜子牙的八征、庄周的九征、诸葛亮的六法等等。其中有精华,也有糟粕。这些人才学的经验虽然极为可贵,但由于受那个时代的局限,再好的用人原则也不能真正的贯彻。同时,又由于这些经验是琐碎的,还没有上升到理论的阶段,因此具有很大的局限性。五行学说揭示了世界万事万物之间的关系。它以为事物之间以及事物内部诸要素之间普遍存在相生相克的关系。相生,是指一事物对他事物的生发、促进、助长作用。包含着相互滋生,促其增长的意思。相克,是指一事物对他事物的制约、抑制、约束喷涂工艺