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除非公司自身有强大的人力资源生产机制,有哪个公司不会对核心人才的流失而心痛？核心人才,既然是核心,那就意味着他是骨干,他对公司业务的支撑至关重要,说白了,他就是公司核心竞争力的承载,这样的人才的流失,对绝大多数中国企业都是不幸的。人是最活跃最能动的因素,因为拥有一个人才就赢得一片阵地,因为失去一个人才就丧失一片领地,这样的故事在商界不断演绎。为何国内企业对核心人才的依赖如此之强？关键是企业管理体系不健全,对人才高度依赖。长期以来,很多企业形成了强直线、弱职能的组织模式,董事长／总经理为核心当仁不让,各路诸侯上通天下接地,职能部门却严重边缘化,老板激励的着力点首先是积极进取的工作态度,员工品德的要求被高度放大。短期内,国内很多企业对核心人才的高度依赖将是常态,等到人才提出离职申请再去挽留就太被动了,企业需要对核心人才的流失风险高度警醒,一方面采取措施加以保留,同时发育管理体系,降低企业对人才的依赖度。营造员工幸福感从某种意义上来说,幸福感就等于“归属感+安全感”。给核心人才以“归属感”所谓给以归属感,是指让核心人才强烈地想和企业在一起。什么样的企业才会给人以归属感？它们的共性特点是：第一,公司有远景目标,有很好的成怎么改qq密码

摘 要:国际金融危机引发了全球性的经济衰退,也引发了人们的深刻思考。面对金融危机的事实,要求我们必须用辩证思维去看待这次金融危机,正确认识和妥善处理实体经济与虚拟经济的关系、金融创新与金融监管的关系、市场调节与政府干预的关系。关键词:辩证关系 实体经济与虚拟经济 金融创新与金融监管 市场调节与政府干预中图分类号:F830.99 文献标识码:A文章编号:1004-491405-033-02面对金融危机的事实,要求我们必须用辩证思维去看待这次金融危机,正确认识和妥善处理实体经济与虚拟经济的关系、金融创新与金融监管的关系、市场调节与政府干预的关系。一、虚拟经济与实体经济的关系在现代市场经济条件下,虚拟资本的存在和发展是一个不能回避的问题。随着经济的不断发展,金融资本、虚拟经济对产业资本、实体经济的相对独立性越来越强,甚至高居产业资本、实体经济之上。但是,由于虚拟资本是实体资本的纸制复本,是以有价证券形式表现实体资本的价值,因此,虚拟资本的存在和运动必须要以它所表现的实体资本为基础。如果虚拟经济脱离实体经济,就会出现经济泡沫,最终会带来灾难性后果。随着金融危机的不断深化,人们越来越清楚地认识到,虚拟经济脱离实体经济的过度膨胀是此次金融危机怎么改qq密码

摘 要:中国古代有许多重要的用人原则,至今仍是我们应该坚持的重要原则。把五行生化制克规律应用于人才学研究,便形成一套较完整、独具特色的人才学理论。按照五行生克制化规律,懂得“生我”、“我生”之道,又晓得“生我”、“我生”之法,对于一个单位的领导来说,就能知人善任,容人共事,广结天下英才,得道多助,事业就会生机勃勃,繁荣昌盛。关键词:五行 人才 相生相克中图分类号:C933 文献标识码:A文章编号:1004-491405-034-03中国古代有许多重要的用人原则,如德才兼备,用人所长,量才录用,至今仍是我们应该坚持的重要原则。在漫长而曲折的中国封建社会中,还积累了许多识人方法,如李克的五法,魏征的六法,姜子牙的八征、庄周的九征、诸葛亮的六法等等。其中有精华,也有糟粕。这些人才学的经验虽然极为可贵,但由于受那个时代的局限,再好的用人原则也不能真正的贯彻。同时,又由于这些经验是琐碎的,还没有上升到理论的阶段,因此具有很大的局限性。五行学说揭示了世界万事万物之间的关系。它以为事物之间以及事物内部诸要素之间普遍存在相生相克的关系。相生,是指一事物对他事物的生发、促进、助长作用。包含着相互滋生,促其增长的意思。相克,是指一事物对他事物的制约、抑制、约束怎么改qq密码

光明化工研究设计院是我国唯一的以气体研究为主导方向的科研机构,是我国重要的特种气体研究,开发,生产基地之一。具有特种气体产品、微电子与光电子基础源材料,气体及超临界流体工程设计与装备,低温工程技术,水处理工程技术、绝热节能工程技术六大专业技术优势。近年来在科研生产,开发设计、技术服务、质量检定等工作方面取得了显著的成绩,为国家航天事业的发展做出了一定的贡献。今后,着力抓好以创新人才为重点的人才队伍建设,大力实施人才强企战略,是摆在我院面前的一项重要任务。一、高度重视,切实把创新人才队伍建设放在战略位置来抓光明院事业不断发展,必须依靠自主创新。只要坚持自主创新,掌握自己的核心和关键技术,抢占科技制高点,才能牢牢把握发展的战略主动权,才能切实增强核心竞争力,而创新的关键是人才,这就要求我们必须建设一支创新型人才队伍。人才的高度就是光明院事业的高度,要实现光明院事业的腾飞发展,就必须坚持人才工作先行的理念,把建设一支创新人才队伍作为一项战略任务常抓不懈。一是不断增强抓好创新人才队伍建设的战略意识。我院始终把创新人才的培养作为工作的重中之重,将人力资源作为核心竞争力的重要组成部分,纳入光明院发展与建设纲要。坚持定期研怎么改qq密码

当前,越来越多的“85后”、“90后”进入劳动力市场,而之前让我们忧虑的“80后”已开始崭露端倪走向管理岗位。对此安利公司人力资源副总裁张玉珠是这样看待的：“团队年轻化是大势所趋,也是市场环境变化的要求。作为人力资源部的任务是如何推动年轻团队的成长,帮助他们迅速积累经验和资历,以获取未来担当重任的机会。”那么,安利公司在实践中又是怎样引进、引导、适应和培养年轻人,以保证他们能够认同并传承公司优秀的企业文化,进而建立起一支朝气蓬勃、勇于创新的年轻团队的呢？德才兼备的选人标准安利的人才引进以社会招聘为主,但为了配合公司业务长远发展,吸纳及储备优秀、高素质的管理人才,安利中国公司自2002年始,面向大学生开展“管理培训生”校园招聘计划。9年来,逾17万名优秀学子向安利发出了应聘意向,累计招聘到190名管理培训生,定岗于全国业务部、人力资源部、市场部、储运部、财务部、公共事务等公司核心部门及分公司,为公司的发展储备了优秀人才。为了让年轻的大学生人才能够进得来、留得住,安利严把进人关,从企业文化价值观和关键才能要素两个方面出发确立了“德才兼备”的人才甄选标准。进入以“德”为先所谓“德”,是指要认可企业的核心价值观,安利倡导包括诚信怎么改qq密码