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摘 要:不同层级的地方政府,其职能存在着一定的差别,但是提供公共产品与服务是它们最为基本和首要的职能。是什么驱使地方政府最大化地提供满足当地居民和企业的公共物品与服务呢?文章认为主要原因有二:向上政绩显示的行为倾向使得经济增长成为地方政府最为关注的目标;地方政府竞争的压力使得地方政府加大公共投资的力度。在存在地方政府间“联邦式”或“准联邦式”竞争的国家中,地方政府都会面对税收和公共服务水平的两难选择,从吸引税基的长期效应看,公共服务竞争可能比税收和补贴竞争更有效,公共投资竞争已成为我国地方政府竞争的主要表现方式。文章认为,公共投资水平应该与地方经济增长相适应,超前或落后均是不符合资源最优配置原则的。关键词:地方政府 经济职能 公共投资中图分类号:830.59 文献标识码:A文章编号:1004-491405-007-02在市场经济条件下,市场是资源配置的主体,人们日常生活所需要的大部分物品与服务都可以通过市场获得。然而,市场也并非是完美无缺的,它事实上存在着一些自身无法克服的缺陷,市场机制的自然性、盲目性及其功能的局限性、信息的不对称性与不完全性、不完全的竞争性市场等,所有这些都会导致市场失灵,即市场机制在某些领域不能使社会资源的配置南京租房网

网易公司宣称将为杭州员工建造“人才公寓”,并低价销售给员工。这是网易今年9月17日正式启动2013校园招聘时,为吸引精英人才而释放的信息。“人才公寓”的地址选在距离网易杭州研发中心车程不足十分钟的滨江某个地块,具备独立可分割产权。“人才公寓”建成后,最终将会以成本价销售给员工,远低于周边市场价。“人才公寓”这个项目会在设计和质量上出类拔萃。据了解,网易会选择与国内最知名的设计单位和开发商合作。网易称,在照顾员工生活、业务娱乐等方面都在不断投入资金和人力。除保持网易“免费五餐”、大型书吧、茶吧、健身房、游戏室、室内篮球场开放外,最近斥资400万元建成的“网易专业录音棚”也向员工免费开放,员工可以在专业录音棚里免费录制属于自己的唱片；另外,网易员工亲子俱乐部、蓝调咖啡吧都将在今明两年投入使用。路敏思：HR未能有效提高员工技能以适应未来人才咨询公司路敏思在日前发表的全球调查报告中指出：超过三分之一的人力资源领导者认为他们的员工未能准备好足够的技能以应对工作环境的要求,三分之一的雇员在工作中具有不安全感。参与这项全球调研的769位人力资源经理中,80％的人表示员工比五年前要学习更多知识、发展更多技能才能立于不败之地。一半南京租房网

摘 要:简述了汇率制度的作用及涵义,论述了“两极论”的基本思想、发展过程、支持理由及其主张,简述了“亚洲金融危机”中东亚各国汇率制度的安排,并对比了各种汇率制度在抵御金融危机中的能力。在此基础上指出:在金融全球化的今天,各国可供选择的汇率制度只有完全自由的浮动汇率制度和“硬”的钉住汇率制度,强调我国现有的汇率制度特点且已不适应未来经济发展的需要,对我国汇率制度的中长期走向作了较为深入的探讨并提出一些建议及意见。关键词:两极汇率制度论 货币政策 人民币汇率中图分类号:F830.73 文献标识码:A文章编号:1004-491405-019-02汇率制度是指一国货币当局对本国汇率水平的确定、汇率变动方式等所作的一系列安排和规定。汇率制度是联系国内经济和国外经济的“管道”。选择合适的汇率制度,实施恰当的汇率政策,是各国面临的重要课题。尤其是发生在1997年的东亚金融危机,更加充分说明了在经济开放条件下“中间汇率制度”无法抵御金融危机,促使许多国家不得不进行了汇率制度改革。因而,随着中国成功加入世界贸易组织和中国经济融入全球经济的广度和深度不断加深,改革我国现有的汇率制度就尤为重要。一、“两极论”综述这是目前最有争议的一种学说。关于20世纪90年南京租房网

没有持续型的全局战略；遭遇文化融合困境；本土化进程缓慢；忽视品牌管理——这是大部分日本企业在中国市场溃败的原因 2005年,日本手机接二连三撤出中国,现在基本已经退出了中国市场。2006年,日本厂商的DC问题不断,尼康电池危机、索尼CCD质量事件、产品召回公告,使得企业声誉一落千丈,而到了2006年底,NEC笔记本电脑已全面退出中国市场,这意味着日系电器在中国市场的又一溃败的开始。而在上个世纪七八十年代,在中国绝大多数消费者印象中,日本制造甚至成了“质量上乘”的代名词。是什么导致日企日渐衰微,步入沼泽？没有持续型的全局战略直到上个世纪八十年代,由于日本在全球市场上的主要竞争优势来自国内具备世界一流水平的制造能力,他们不需要也几乎没有考虑过海外扩张。到了1995年-1999年,当时的日本就像现在的中国,出口额远大于进口额,外汇储备不断积累,日元却没有升值,因此在国际社会的压力下,日本签署了《广场协议》。《广场协议》导致日元升值,迫使日本企业到国外进行生产加工,这就是日本对中国作为生产基地感兴趣的原因。所以日本对中国的兴趣,最初只是想让中国成为自己的海外生产基地,以避免国内由于日元升值造成的高成本的影响。因此,日本企业没有努力在中国建立品牌,南京租房网

企业变革为什么会失败,因为真正的紧迫感是领导变革和应对危机的关键,但却没有人发现它。处于危机环境下的企业,需要更聪明。更敏捷地建立起紧迫感,然后专注地将其付诸实践。变革需要紧迫感企业该如何把握变革的时机呢?关键是企业要让员工保持真正的紧迫感。因为紧迫感能帮助企业化危机为机遇,使每个人变被动为主动。现在,变革正经历着一个更具全球性的从短期行为转向持久行为的过程。在持久变革中+紧迫感必须贯穿始终,而且紧迫感正从变革的一个基本要素,变为一项不可或缺的普通资产。虽然紧迫感与危机感有类似之处,但并不一样。如果总讲危机存在的话,它带来的结果是让大家感到比较焦虑和紧张,并促使员工更多地关注自身,关注怎样保住自己的这份工作,而不是想着怎样去帮助公司取得成功。其实,并不是只有紧迫感和自满感两种情绪,但在研究过程中发现还有虚假的紧迫感。它跟危机感一样,往往带来自我保护行为,对公司并没有好处。虚假的紧迫感可能让人一天到晚都在忙,因此长期下来会让人感觉很累。但真正的紧迫感是把注意力放在怎样去赢的上面,会进行更多的授权,因此不会让人觉得筋疲力尽。真正的紧迫感是一种信仰,是一种正面的情感力量和推动力,目的是帮助公司赢得竞争。它告诉我们面南京租房网