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年底“群珍荟萃·中国十大美术馆藏精品展”在中国美术馆开幕。展览首次汇聚了中国美术馆、中华艺术宫、江苏省美术馆、广东美术馆、陕西省美术博物馆、湖北美术馆、深圳市关山月美术馆、北京画院美术馆、中央美术学院美术馆、浙江美术馆等全国十大美术馆的馆藏精品,有点向之前上海博物馆汇聚国内外古典艺术精品进行展览的方式取经的意思,自然是不错的展览。这倒让我想到了,其实各地的博物馆、美术馆的藏品往往动辄成千上万,故宫博物院、国家博物馆这样的大馆更是有几十万之巨,但是能展出的数量则不过几千而已,大多数藏品往往是沉睡仓库几十年不见天日,不仅公众不了解,其实行业内也难说有谁知道别人库房里的子丑寅卯。众多藏品会沉睡这么久,当然有各种原因。其一确实是馆藏数量大,而展示面积有限,这是古今中外博物馆、美术馆都面临的问题,无须讳言。其次,有很多藏品因为品相一般,有重复或残损,或者不具有太强观赏性,不值得拿出来展示,及时出版画册、研究文集等面临成本效益的考量,姑且就封存在登记册上了。第三,则和之前博物馆、美术馆业内重视垄断式保存、研究的心态有关,宁肯锁着,也不愿公之于同行、公众,只能自己一点点整理,一点点做成学术项目,生怕别人先看了、先研究了。在新闻话题

Mozilo看起来不再是那样完美了。反而,他正在唤起人们对某一类人的记忆：这些人曾被吹捧为不仅是商业奇才,同时更具有伟大人格,就像安然公司的Ken Lay,世通公司的Ebbers 2005年5月,NYSE杂志发表名为《美国梦建造者》的特写,塑造了美国最大的抵押贷款机构Country38亿美元的Countrywide股票。除非这些股票交易涉及内幕交易的指控,否则上述所有并不涉及违法行为。为什么在安然、世通及其他撼动商业世界的公司丑闻仍未绝于耳之时,我们却再一次听到企业高管的套现行为,并且就发生在他们的公司宣布并不如此前宣传的那样成功的前夕？答案当然就是因为我们从没有真正妥善的处理过那些丑闻。毋庸置疑,在2002年曾部分回归现实的CEO薪酬,在2003到2006年之间超过双倍增长。伴随着巨额薪酬,却是刺激企业渎职行为的卷土重来。企业高管通过创造繁荣幻象,哪怕只是短暂的繁荣,就可以变得极其富有。这一次最大的不同在于,受危害人数量之巨。那些被误导的借贷人；房屋的拥有者,因为被取消回赎权,他们的邻里关系被完全摧毁；投资人,那些认为买了安全可靠资产的投资人,则可能为数更多。新闻话题

无论是否愿意,我们都不得不承认自己是经常处在防不胜防的被欺骗状态。如果一定要去较真,去核实每个信息的真伪,估计那些再朴实、再纯真的心灵,都经受不了现实的残酷。俗话说,常在河边走,哪有不湿鞋。经常遭遇越来越逼真的骗局,骗子技术越来越高明,谁都可能有马失前蹄的时候,稍不留神就中了招。更可气的是,这些骗子还试图成为你的朋友,一副真正关心你的样子,左右人们的观点和意见——麦道夫就是典型者之一。网上甚至有人写道：为了提高自己的说服力,它们常常着重描述自己出身的纯正,再者,就顶一个帽子——“据统计”。我们常被这三个字害了,还没处说理。如同很多行业丑闻都是由知情人士揭露一样,统计专家达莱尔·哈夫写了本有趣的小册子《统计数字会撒谎》。当然,那些操纵数字为生的人不会觉得有趣。也许对其他人都多少有所帮助。据说柳传志曾感慨：“在市场经济中,做个好人的前提是,要懂得坏人坏事是怎么做的。否则连好人也做不了。”异曲同工,作者在序言中写道：“骗子对行骗技巧胸有成竹,诚实的人出于自卫也应该掌握它”看来,现在的那些仍然怀着善意,相信世界没有骗局的人们,真的应该在潜意识里给自己留点小小的警示。否则,说不准你什么时候就中招了。新闻话题

希望在平谷乃至在全国各地开发旅游资源的企业家们有一点长远的眼光,从一开始就要考虑如何可持续发展,如何实现科学发展观的问题 我利用国庆长假期间,在郊区平谷游览了两天。我在北京居住了几十年,但从来没有去过平谷。平谷的山多,植被好,景色迷人。我们下榻在塔洼,设备虽然简陋,但相当干净。跟当地农民聊起来,他们喜上眉梢。因为这些地方土地贫瘠,就是当年学大寨时修了些梯田,每年的收成仍然不好。只能种一些柿子、栗子和红果等一些对土壤要求不高的果树,靠这些果树和梯田,农业的收入十分有限。然而,开展农家游的活动以来,农民的收入大幅度上升。有人告诉我,几天的收入就相当于全年的收入,而且这里发展旅游业还有较大的潜力。平谷发展旅游的优势是十分明显的：一是它离北京近,坐汽车两个小时就到了；二是这里空气好。尽管北京市政府采取了众多措施要改善北京市内的空气质量,但北京城市如果不刮风,空气质量就不好。国庆节前两天,首都空气质量就不大好。可是到了平谷,明显感到空气质量比北京市内好多了。早上起来感到空气是“甜的”,在山区走一走,确实心旷神怡,这种感受在城里是少有的；三是山川秀丽,风景如画。这里的山色很耐看,你可以坐在这里看半个小时仍然看不够,真是令人流新闻话题

2012年8月30日,Hay集团在上海发布了最新的中国市场薪酬预测报告,报告指出,在充分考虑通货膨胀因素和物价上涨指数的前提下,2012年,中国市场的薪酬增长达到9.44％,略高于2011年的实际平均薪酬增长水平。若排除物价上涨因素的影响,2012年,中国雇员的实际薪酬增长率将达到6.24％,为4年来最高增长。报告预计2013年薪酬增长为9.28％,与2012年基本持平。调研结果显示,2013年涨薪趋势明显,二三线城市薪酬增长率更是略高于一线城市。而从不同岗位层级连续两年薪酬涨幅的比例上看,中低级岗位获得的薪酬增长比例要略高于高层管理者岗位。随着全球劳动力成本的上升、行业转型升级、人才能力的普遍提高等一系列因素的变化,企业内基层员工和高层员工之间的薪酬差距会逐步缩小。这—趋势或许意味着对人才的争夺战已经弥漫到了低层级员工,毫无疑问将推动薪酬市场继续走高。而居高不下的员工流动率也使得企业卷入到高薪留人的战争中。值得注意的是,和乐观的薪酬增长前景形成强烈对比的是中国员工的低敬业度。2012年7月,Hay集团发布的最新全球员工敬业度调研报告显示,中国员工的敬业度水平相较于本就不理想的全球平均水平,更是低了将近15个百分点,而中国企业为员工工作提供的支持也远远不足。这新闻话题