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企业诚信不仅是社会和广大用户对企业的要求,更是企业自身发展壮大的首要条件,拥有诚信不仅是企业发展与成熟的标志,也是企业和企业家人格力量的体现。企业诚信化建设,既要树立诚信的价值观,又要采取有效的运作方式,概括起来主要有以下几点。企业价值观诚信化。诚信的价值观须深入人心。建立在诚信基石上的企业价值观,能使员工在诚信中体会到归属感、自豪感,获得与他人共谋事业的欣慰感以及与企业共生共荣的整体感,从而强化自身的岗位意识和诚信意识。市场经济是诚信经济,而树立诚信的企业价值观有助于规范企业行为。产品品质诚信化。现代市场竞争是品牌竞争,谁拥有响当当的品牌,谁就拥有更大的市场。一个企业的品牌,包括产品质量、服务质量、设计风格等多种因素,但渗透其中的决定性因素是诚实守信的产品品质。诚实守信的产品品质作为一种无形资产,有助于名牌效应的发挥。企业宣传诚信化。知名度是企业形象基本指标之一。企业宣传诚信化,就是要让公众真实、客观地了解和评价企业,进而选择该企业的产品或服务。而虚假宣传往往会毁掉一个企业,毁掉一个知名品牌。企业服务诚信化。美誉度是企业形象基本指标中最关键的指标。企业服务诚信化是提高企业美誉度最有效途径,是企业在激烈quartz

摘 要：本文通过分析技校生常见的一些就业心理问题,从学校和学生两方面提出了相应的解决方法,即：学校要对技校生进行合理引导,使他们客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备,把握好就业机会；学生要提高自我调适能力,保持积极的心态。关键词：技校生 就业心理问题 解决对策就业心理问题是指人们在寻找理想职业的过程中所遇到的难以克服的阻碍而产生的紧张状态或情绪反应。技校生因为生理与心理的成熟度存在差异,再加上部分学生自我心理调节能力相对滞后,在面临职业选择和就业竞争时,往往容易出现各种心理问题,如焦虑、从众、自卑、依赖等。这些心理问题若不及时疏导,对就业会产生严重障碍。所以面对激烈的就业竞争,引导技校生排除不良心理干扰,促进技校生充分就业,具有十分重要的意义。一、常见的就业心理问题1.紧张焦虑心理毕业生在择业时通常会产生焦虑情绪,只是程度不同而已。只要焦虑水平不高,就不会产生消极作用。但个别毕业生在择业屡遭失败或多次努力无功而返时,就会觉得事事不顺心,精神上紧张不安,忧心忡忡,行为上手忙脚乱、无所适从,学习上不能集中精力、疲于应付,长时间处于一种高度焦虑的状态。2.自负或自卑心理首先是自负心quartz

什么是裂变,即中子撞击重原子核使其分成两个或多个较轻原子核的过程。今天,我们要讲的不是原子核的裂变,而是广东省东莞市大朗镇的毛织产业的裂变。时光荏苒,28年弹指一挥间。从1979年,首家港商投资的毛织厂在大朗投产后,一批批毛织外资企业接踵而来,如雨后春笋遍布在大朗镇的大街小巷。如今,这种裂变又从量的裂变升华到质的裂变——国家“十一五”规划攻关的科研项目“散裂中子源”国家级实验室将落户大朗镇水平村。这个总用地面积1000亩,总投资近20亿元的“散裂中子源”国家级实验室,是目前世界上研究物质微观结构最重要的科学设施一,其规模和水平在世界同类装置中仅次于美国和日本,位列世界第三。此项目不仅提升了大朗镇镇政府统撑全局的能力,同时也加速了大朗镇产业集群的竞争力。搭建戏台?企业长袖善舞如果原子核裂变产生于较重元素的核分裂而形成较轻的核,并释放出来巨大的能量的话。那么,大朗毛织产业的裂变,首先得益于改革开放释放的巨大能量,得益于大朗领导班子团结一致搞建设,一心一意求发展的务实精神。以尹景辉书记、莫厚良镇长领导的镇政府,主动为企业搭建起信息平台,积极鼓励企业从生产加工型向自主研发型转变。2006年,在镇政府的协助下,成立了中国毛纺织产品研quartz

编者按：当前,企业都在探索学习实践科学发展观与本企业实际工作的最佳结合点、最佳结合方法。本文论述了科学发展观对于企业文化建设的指导作用,提出了将科学发展观的精髓固化在企业文化成果中的途径和方法,希望能够给读者带来启发。科学发展观学习实践活动,在国企一股由党委系统主抓,党办负责具体组织落实。该部门也是企业文化建设的对口部门,时间紧、任务重,二者都重要,不能偏废,因此,就提出了学习实践活动与企业文化建设如何统筹兼顾的问题。捷盟咨询长期在企业一线从事企业文化咨询工作,同时对中央明确提出科学发展观保持了应有的关注与研究。在咨询工作中,也碰到了这样的实际问题,积累了一些经验,与大家共同探讨。1　明确三大关系1　科学发展观是检验企业文化是否先进的重要标准科学发展观所揭示的关于发展的普遍规律,对企业的生存和发展同样有重要的指导作用,是企业文化建设的根本指导思想。企业文化理念体系的构建、员工行为规范的制定和企业文化实施规划等,都应以科学发展观为指导。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。这一系列要点以及科学发展观关于人类社会及经济发展各方面的论述,都与企业文化建设有密切的quartz

普智经盛多次主导了大型民航企业文化建设的咨询,如机场、空管局、航空公司等,对民航业态的企业文化建设积累了丰富的经验。在与杭州萧山国际机场、民航中南空管局等单位合作期间,就中国民航业如何建设民航文化,进行了广泛的探讨和实践,总结了一些经验与体会,在这里与读者共享。军队文化的烙印我国民航在很长一段时间内属于军队管理,有着很深的军队文化烙印。尽管1980年邓小平提出民航要走企业化道路,但由于体制的惯性,民航政企分开、组建骨干航空公司等第一轮管理体制改革,直到1986年以后才开始实施,2003年政企才完全脱钩。伴随着民航的改革发展,民航文化也逐步从军队文化向现代组织文化变革。军队文化作为民航行业文化主要来源之一,对民航文化的形成、发展影响深远,具有很多优秀的传统需要继承发扬。强烈的责任心：很长时间内,民航既有军队的血脉,又政企合一,待遇优厚,在社会上享有较高的地位。履行使命、职责高于一切的理念深深地扎根于老民航人的心中,责任、忠诚也成为民航文化的关键文化因素。坚强的意志：新中国是在西方敌对势力的诅咒、封锁,扼杀中崛起、成长和壮大的,民航发展有着同样的历程。民航人在困难重重的状况下将中国民航发展壮大,在世界民用航空史上占有一席之quartz