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在当今变幻风云的职场中,当我们正在享受改革开放、社会经济高速发展的成果时,我们的健康正受到高血脂、脂肪肝、酒精肝三大疾病的严重威胁。如果没有一个好的身体,一切都会那么虚空。为什么会出现如此严峻的局面？为了了解这个局面形成的深层次原因,以及相关的解决办法,广州蓝韵医药研究有限公司研发顾问、蓝韵甘舒胶囊主要研发人、暨南大学医学院主任医师严群超对这些疑问做了解答,他告诉我们,健康才是最宝贵的财富。高血脂、脂肪肝的发病率直线上升近年来,卫生部《2006年中国卫生统计提要》中显示,高血脂、脂肪肝的成人发病超过16%,脂肪肝发病人数是2000年的53倍,在国内患者超过2亿人。严群超说,造成这种局面的有三大原因,首先最主要的原因是生活方式不健康,高血脂、脂肪肝大多是“吃”出来的。现代人工作压力大、垃圾食品、酒精迷醉已经成为城市人生活的标版。于时高血脂、脂肪肝、酒精肝等以往少发的疾病,现在已经大规模来袭。现代人之所以血脂高、脂肪肝和酒精肝频发,主要的原因可以归结成“一少二大三多”,即运动少,压力大、工作量大,熬夜多、喝酒多、大鱼大肉多,城市里的白领、企业领导几乎都是过这样的生活,也就难怪他们的脂肪肝、高血脂、酒精肝发病率如此之高了。只qualified

不为企业创造精神价值,宣传思想工作就会在企业中失去存在的依据,更不会持续健康发展。一位地方国资委领导同志曾发出这样的感慨：“国有企业的宣传部是生产形式主义最多的部门之一。”此话尖锐而辛辣。的确,现在不少宣传干部依然习惯于照搬照抄、鹦鹉学舌,满足于大张旗鼓、热热闹闹,就是没有真想为企业发展做出实际的贡献。那么,怎样才能有效克服形式主义?笔者在多年工作实践的基础上,尝试从文化的角度对企业宣传思想工作进行一番思考,写出来与大家交流,以求深入探讨。到底是干什么的?企业是盈利性经济组织。在企业,不创造价值就缺乏存在的依据。那么,作为党的思想领导与企业管理的有机统一,作为企业管理的一部分,企业宣传思想工作部门能否创造价值,创造何种价值,何以创造价值；市场经济条件下,其价值取向、价值创造和价值评判如何设定,这是企业宣有思想工作的根本问题。笔者以为,形式主义的症结,就在于核心价值的缺失。企业宣传思想工作的核心价值应当定位在“创造企业精神价值”上。多年的实践已经证明,不为企业创造精神价值,它就会在企业中失去存在的依据,更不会持续健康发展。当然,企业的精神价值不是一般意义上的社会精神价值,而是能够物化为企业价值的精神价值。这种精神qualified

摘要:对员工心理资本进行系统、深入的研究有利于提高员工的工作绩效、提升企业的市场竞争力。心理资本是组织价值创造的重要源泉,成为当今企业获取核心竞争优势的关键要素。本文回顾了心理资本的概念、研究范式及作用机制,并分析了心理资本的研究趋势。关键词:心里资本;研究范式;作用机制作者简介:冯江平,男,山西人,云南师范大学教育科学与管理学院,教授,硕士生导师。中图分类号:F27文献标识码:A文章编号:1672-330903-0058-022002年, 以Seligman为代表的心理学家开创以探究“人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学研究新视角”的先河,掀起了学术界关于心理资本研究的思潮。Luthans等人对传统经济资本、人力资本和社会资本进行分析研究后,以积极心理学和积极组织行为学的观点为基础,将心理资本定义为“个体一般积极性的核心心理要素,具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态,它超出了人力资本和社会资本之上,并能够通过有针对性的投资和开发而使个体获得竞争优势”。近年来, Luthans 等把自信、希望、乐观、坚韧4种积极心理状态合并成更高层次的核心概念,称之为心理资本 。一、心理资本的概念心理资本的概念最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中,后来应用qualified

企业诚信不仅是社会和广大用户对企业的要求,更是企业自身发展壮大的首要条件,拥有诚信不仅是企业发展与成熟的标志,也是企业和企业家人格力量的体现。企业诚信化建设,既要树立诚信的价值观,又要采取有效的运作方式,概括起来主要有以下几点。企业价值观诚信化。诚信的价值观须深入人心。建立在诚信基石上的企业价值观,能使员工在诚信中体会到归属感、自豪感,获得与他人共谋事业的欣慰感以及与企业共生共荣的整体感,从而强化自身的岗位意识和诚信意识。市场经济是诚信经济,而树立诚信的企业价值观有助于规范企业行为。产品品质诚信化。现代市场竞争是品牌竞争,谁拥有响当当的品牌,谁就拥有更大的市场。一个企业的品牌,包括产品质量、服务质量、设计风格等多种因素,但渗透其中的决定性因素是诚实守信的产品品质。诚实守信的产品品质作为一种无形资产,有助于名牌效应的发挥。企业宣传诚信化。知名度是企业形象基本指标之一。企业宣传诚信化,就是要让公众真实、客观地了解和评价企业,进而选择该企业的产品或服务。而虚假宣传往往会毁掉一个企业,毁掉一个知名品牌。企业服务诚信化。美誉度是企业形象基本指标中最关键的指标。企业服务诚信化是提高企业美誉度最有效途径,是企业在激烈qualified

摘 要：本文通过分析技校生常见的一些就业心理问题,从学校和学生两方面提出了相应的解决方法,即：学校要对技校生进行合理引导,使他们客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备,把握好就业机会；学生要提高自我调适能力,保持积极的心态。关键词：技校生 就业心理问题 解决对策就业心理问题是指人们在寻找理想职业的过程中所遇到的难以克服的阻碍而产生的紧张状态或情绪反应。技校生因为生理与心理的成熟度存在差异,再加上部分学生自我心理调节能力相对滞后,在面临职业选择和就业竞争时,往往容易出现各种心理问题,如焦虑、从众、自卑、依赖等。这些心理问题若不及时疏导,对就业会产生严重障碍。所以面对激烈的就业竞争,引导技校生排除不良心理干扰,促进技校生充分就业,具有十分重要的意义。一、常见的就业心理问题1.紧张焦虑心理毕业生在择业时通常会产生焦虑情绪,只是程度不同而已。只要焦虑水平不高,就不会产生消极作用。但个别毕业生在择业屡遭失败或多次努力无功而返时,就会觉得事事不顺心,精神上紧张不安,忧心忡忡,行为上手忙脚乱、无所适从,学习上不能集中精力、疲于应付,长时间处于一种高度焦虑的状态。2.自负或自卑心理首先是自负心qualified