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摘要：本文阐述了工伤认定过程中存在的问题,从几个视角分析其产生的原因,讨论了扩大工伤认定对象,全面考虑工伤认定法定情形,简化工伤认定手续,在工伤调查环节应加强管理和规范,并提出在现行法律法规的指引下制定适合该市的工伤认定制度,使其能有更加完善的制度来完成工伤认定这一程序。关键词：工伤认定 问题 对策工伤,又称职业伤害,包括因工作过程中突发事故导致的工伤和因工作环境和条件原因长时间侵害工人健康造成的职业病。工伤保险,又称为职业伤害保险,涵盖了工伤认定、待遇申领、工伤康复及预防等各部分内容。工伤保险的待遇申领程序较为复杂,只有被认定为工伤才能享受到工伤的待遇。一、工伤认定过程中存在的问题1.工伤认定的对象过窄。通常认为,劳动者与用人单位之间存在劳动关系或人事关系,这是工伤认定的基础性条件。现行《工伤保险条例》指出,工伤保险对象须与用人单存在劳动关系,但是由于我国存在大量非法劳工,仅仅在证明其用工关系上就存在很大困难。2.工伤认定法定情形存在不足。《伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。笔者认为,这些情况下应该考虑它ppd

摘要：廉政建设一直是我国政治文化建设的一个重要内容,在少数民族地区,廉政建设存在许多问题。只有结合民族地区的具体情况、制定出合理的廉政制度,廉政工作才能更好地展开。关键词：廉政建设 民族地区 存在问题 解决对策一、公务员廉政建设概述1.廉政所谓廉政,即是廉洁从政,它是促进国家公务员廉洁奉公的思想、法律和制度建设的总称。廉政的对立面就是腐败。具体而言,现在的廉政主要是讲国家公务员在工作时公平、公正、不谋私利,奉公守法。有些学者认为,廉政主要包含以下四个方面：一是公务员的工作行为要廉洁守法；二是真正代表公共利益和社会利益；三是公务员要有清廉奉公的职业操守；四是要有科学合理的廉政制度。2.公务员廉政在我国,廉政建设和党风建设一样,是加强党执政能力建设的核心内容。要适应国家内外环境的需要,永葆党的生机活力,就必须要重视加强党的执政能力建设,也就必须关注廉政建设。随着我国社会主义市场经济的迅速发展,各种矛盾突显,腐败猖獗,它已经成为影响我党执政能力和国家长治久安的一个重要问题。“三个代表”思想要求每个公务员在执行公务的时候必须要克己奉公、廉洁自律、不贪污、不谋私,真正做到为人民服务,可以看出,公务员廉政建设是国家执政ppd

实验博弈可以为博弈理论研究提供进一步拓展的空间。在博弈论理论发展的同时,实验博弈中的典型论题:最后通牒、讨价还价、拍卖、古诺寡头实验都取得了显著的进展。在此基础上,本文总结了近年来实验博弈的研究热点和前沿,并对实验博弈的进一步发展提供了思路。实验博弈 发展 综述作者简介:王兆冬,山东烟台市新奥燃气发展有限公司客户服务部主任;周华,解放军理工大学理学院社会科学系教员,助教。一、引言早在20世纪50年代关于博弈的实验研究就已经开始了,纳什本身就是实验博弈的先行者之一,他曾在兰德公司和Kalisch等人进行过关于讨价还价实验博弈。最新的实验博弈研究已经表明实验结果中很多都与原有的逻辑推理偏离,从而促进了博弈论自身的完善。我国对实验博弈的研究也有很大的进步,很多学者在关于博弈论的著作,或是博弈理论的研究中,都涉及或用到实验博弈。但是关于实验博弈的综述却很少见到,下面介绍两篇。王若平对实验博弈的新发展进行了总结。全文从实验博弈的起始入手,分三方面介绍了国外学者关于实验博弈的研究进展。这三个方面是:1、扩展形博弈行为的主要静态分析:逆向归纳、社会偏好、可执行和事前交流;2、学习标准形博弈的动态分析:策略传授、学习混合策略和类比;3、ppd

人类最初的造物活动是最本质的文化现象,是“本元文化”;从艺术文化学的角度来说,造物文化也就是造物艺术文化。造物艺术是艺术文化的一种特殊形态,是视觉艺术语言。作为人类造物活动的延续和发展,工业产品设计同样是一种艺术文化。工业产品设计的本质,就是用艺术的造型语言体现造物文化,是艺术质的造物文化活动。艺术文化学 工业产品设计 文化人类的造物活动,是以人类自身的创造性获取一种自然界中本来没有的功能形式,求得在自然中的主动生存,是最本质的文化现象。造物文化就是一种在物质文化和精神文化之间或之上未经分解的文化,带有原发性和综合性,是“本元文化”。一部人类的文化史,无论在哪个地区和民族,都是从制造生产工具和生活用品开始的。人类在打制第一件石器作为工具的时候,完全是“实用先于审美”、出于“劳动”、利于“生存”的实用目的。因此,从最早的意义上讲,造物活动是综合的、笼统的、实用的。但是,一般的人造物一旦作为物质出现,就会具有一定的实用功能;作为物质的存在,就会对人产生精神的影响。在“劳动”、“生存”的实用目的达到以后,人类就开始具有了“艺术”和“审美”的考虑,一般的人造物就上升为造物艺术。在长期的历史中,随着人类进行“艺术”和“ppd

摘要：社会管理创新的落脚点在社区。笔者通过对城市社区工作人员的激励效果进行剖析,提出改进完善城市社区工作人员激励措施和办法,以期激励社区工作工作人员更好地为广大居民服务。关键词：社区工作人员 考核激励 问题 研究我国社区组织还处在成长阶段,作用远还未充分发挥,与国外同类型社区所发挥的能量相比,还有较大差距。形成这种局面的原因很多,其中最重要的原因是社区工作人员的考核激励问题。首先,社区工作纷繁复杂,种类繁多,包罗万象,大多是按照街道部门指示行事。一般工作的指示,都是做好某某工作,保持某某状态,解决某某矛盾,很少具体到实际的措施。其次,社区工作的对象是居民,每个人的需求不一样,对同一事件的评判不同,因此其工作的效率、业绩、差错都不容易显现,且绝大部分不具有量化性。笔者认真了解研究了某市部分街道的2012年度的考核,大多街道建立了笼统的考核制度,但没有可操作的办法,对社区考核采取平均主义或和稀泥式或轮流坐庄的考核现象或多或少存在,因此这样的考核难以起到考核激励的功效。如何破解当前的社区工作人员的考核困境？可以从以下几方面入手。一、建立规范服务、依法服务的观念根据社区职能切合实际地制定服务规范和服务流程,并进行公示,让ppd