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摘要:UML是优秀的面向对象的统一建模语言,在软件工程中应用十分广泛。本文主要阐述UML在高校固定资产管理系统研究中的应用,包括:高校固定资产管理及其模式、UML及其相关内容、UML在系统开发不同阶段的系统建模等。关键词:UML固定资产管理系统建模UML是在面向对象技术出现后建立的建模语言。UML语言定义良好、易于表达、功能强大且普遍适用,溶入了软件工程领域的新思想、新方法和新技术。UML的作用领域不限于支持面向对象的分析与设计,还支持从需求分析开始的软件开发的全过程。一、高校固定资产管理及其模式固定资产是高校开展教学、科研工作的物资基础。固定资产管理是指管理者运用计划、组织、监督职能,依据一定的原则、程序和方法,组织财物的分配、使用,使物资供需平衡,保证教学工作正常、有效地进行的全周期管理活动。现有固定资产管理模式主要有三种:人工台帐模式、计算机管理模式和网络管理模式。二、UML及其相关内容1、UML特点UML融合面向对象开发方法的主要概念和技术,成为统一建模语言。UML支持面向对象技术的主要概念,提供模型元素的表示图形和方法。UML是一种图形化语言,系统的模型都能用UML的模型图形清晰地表示。UML是系统建模语言,独立于开发过程。2、UML的内容ndf

乳品行业的快速发展需要大量资金的投入,而资本结构的决策将会影响该行业上市公司的资本成本和市场价值。文中以现代资本结构理论为依据,结合2003-2006年5家主营业务为乳品的上市公司财务数据,分析我国乳品行业上市公司的资本结构的状况,并提出建议。资本结构；乳品行业；债务融资；股权融资随着人们生活水平的不断提高,我国消费者的消费习惯和营养结构正在逐步改变。乳制品的消费需求在不断增大。但是,目前我国人均乳制品产品消费量尚处于较低水平,市场潜力巨大。全世界人均乳产品占有量为100千克／年,而我国的人均占有量只是7.2千克／年。因此,中国乳品市场势必在未来阶段出现高速增长。经济发展也促进我国的资本市场的壮大,为乳业公司提供了良好的融资平台。乳品行业的资本结构将影响整个行业的发展,本文主要针对乳品行业上市公司的资本结构进行探讨,并提出相应结论。一、理论综述企业的资本结构是资产中各构成项目之间的比例关系。上市公司长期资金来源有利润留存、债务融资以及股权融资三种渠道,其中前者属于内部融资。后两者为外部融资。内部融资是指通过企业自由资金和积累资金来进行融资；债务融资是指企业的资金来源于银行、非银行金融机构的贷款和商业信用等：股权融ndf

摘要:高校行政管理是高校的一个重要组成部分,高校行政管理改革已经成为我国高等教育改革的重要内容。文章介绍了高校行政管理的运行现状,并提出了加强高校行政管理效率的若干对策。关键词:高校行政管理对策进入21世纪以来,伴随着我国高等教育事业的改革,高校行政管理体制的改革与创新越来越成为高校行政管理人员和教育研究机构探讨的焦点话题。实现我国高校行政管理科学化和现代化,是体现社会主义政治文明的一个重要标志。近些年来,扩招的政策使高校办学规模不断扩大,高校数量及大学生数量猛增,导致了高校行政管理工作的难度加大。而在日常行政管理工作当中暴露出的一些弊端,逐渐成为高校事业发展的一块“短板”。因此,怎样补齐这块“短板”,如何建立一支结构合理、素质全面、高效实干的行政管理队伍,日益受到人们的普遍关注。一、我国高校行政管理存在的问题1.行政管理制度滞后一直以来教育改革重点在教学科研方面,教学评估、专业评估、教学考核等方面已逐步制度化、规范化和合理化,行政管理与之相比,现有的行政管理制度显得滞后,如规章制度已不适应现行管理的发展需要;部门之间职责不清、协调不力;管理方式落后,办事效率不高;校内会议多、文件多、指令多,对促进院系教学、科ndf

近年来,针对劳动争议和纠纷数量不断上升,国际金融危机对企业造成很大影响的情况,湖北省劳动争议调解仲裁机构,按照省委、省政府要求,认真学习实践科学发展观,积极宣传学习贯彻《劳动争议调解仲裁法》,坚持以人为本的理念,牢固树立责任意识、服务意识和大局意识,努力克服案多人少、任务繁重等困难,以高度的责任感和使命感,依法、及时、公正地处理了劳动争议案件,维护了劳动争议双方的权益,促进了劳动关系和谐稳定,为构建和谐湖北,为实现湖北经济和社会平稳较快地发展做出贡献。当前,我国的改革与发展正处在关健时期,加之国际金融危机的影响,使得劳动关系发生了新的重大变化,劳动关系的和谐稳定也面临着新的形势,这也给全省劳动争议调解仲裁的工作带来了新的挑战,使得争议案件数量增多、案件内容日趋复杂,案件的处理和执行难度加大。面对这些变化,湖北省企业联合会/企业家协会将认真履行“企业代表”的职责,积极参与劳动争议处理工作；全省企业也要进一步建立健全好企业的劳动争议调解组织和工作机制,充分发挥协商和调解在化解劳动争议工作中的重要作用,共同维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐和稳定。我们坚信,有省委、省政府的正确领导,有全省广大劳动争议调解仲裁ndf

寒冬已远,三月的东湖春光明媚,暖风习习。3月18日,由湖北省企业联合会/企业家协会、省劳动和社会保障厅、省总工会等劳动关系协调三方举办的湖北省劳动争议调解仲裁工作暨先进集体、优秀个人表彰会议在武昌隆重召开,全省各级劳动调解仲裁战线的近百人参加了本次会议。省劳动仲裁委员会副主任、省企联会长邱思胜作了重要讲话,国家人力资源和社会保障部调解仲裁管理司司长宋绢专程从北京来武汉出席本次会议。省企联会长邱思胜首先对受表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺,对宋司长的到来,表示热烈欢迎和感谢。他指出,近年来,按照省委、省政府要求,全省劳动争议调解仲裁机构,认真学习实践科学发展观,积极宣传学习贯彻《劳动争议调解仲裁法》,坚持以人为本的理念,牢固树立责任意识、服务意识和大局意识,努力克服案多人少、任务繁重等困难,以高度的责任感和使命感,依法、及时、公正地处理了劳动争议案件,维护了劳动争议双方的权益,促进了劳动关系和谐,为构建和谐湖北,为实现湖北经济和社会平稳较快地发展做出贡献。省企联作为全省企业组织代表,在这里代表全省企业和企业家,对从事劳动争议调解仲裁工作的领导及同志们辛勤劳动及无私奉献表示衷心感谢并致以崇高敬意。邱会长强调,当前ndf