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摘要:本文利用灰色关联度的理论,对我国制造业上市公司的资产结构与企业业绩的关系进行实证分析,最后得出资产负债率、权益乘数、流动资产比率、有形资产比率、流动负债比率、固定资产比率、存货比率与企业绩效的关联度。一、样本选择与数据来源样本选取本文采用中国证监会2001年4月发布的《上市公司行业分类指引》 ,它是比较科学的行业分类标准,也是目前用于我国上市公司行业分类的官方标准。《上市公司行业分类指引》为三级分类,包括13个门类、91个大类和288个中类,本文样本数据只选取2006-2008年在沪、深两个证券交易所上市发行A股的制造业上市公司为样本数据进行统计分析,涉及食品饮料业、纺织服装皮毛业、木材家具业、造纸印刷业、石油化学塑胶业、电子制造业、金属非金属、机械仪表设备业、医药生物制品和其他制造业10个制造业次类。在样本的选取中遵循以下原则:1、为了数据具有可比性,只选取2006年1月1日以前上市发行A股的公司;2.剔除了2008年已经暂停上市的公司,这些公司或财务状况异常,若将其纳入研究样本中将影响研究结论。笔者并未将ST公司剔除样本,因为资产结构的不合理是导致ST公司经营绩效低下的重要原因,将ST公司纳入研究样本,更能反映研究成果。经过以上筛选后bec中级

摘要:近年来,我国餐饮业得到了长足的发展,至今连续18年保持两位数的高速增长。本文阐释了马斯洛需要层次理论的基本原理及其在饭店餐饮管理中的适用性,并就如何运用这一理论提出了相应的对策。关键词:需要层次理论饭店餐饮管理满意度近年来,随着我国社会经济的飞速发展和人民群众生活水平的不断提高,餐饮业也得到了长足的发展,至今连续18年保持两位数的高速增长。2008年,全国餐饮业零售额达到15404亿元,占社会消费品零售总额的14.2%,人均消费1158.5元,餐饮消费继续成为拉动经济增长的重要力量。 面对着餐饮业快速发展的新形势,饭店如何发现自身在管理中的不足之处并加以改进,以便于能更好地适应时代的发展,就成为摆在饭店管理者和专业学者面前一个紧迫的课题。本文阐释了需要层次理论的基本原理及其在饭店餐饮管理中的适用性,并就如何运用这一理论提出了一些对策和建议。一、需要层次理论的基本原理及其在饭店餐饮管理中的适用性马斯洛是西方人本主义心理学的创始人,需要层次理论是他在1943年出版的《人类动机理论》一书中首次提出的,并在其后来的著作中不断完善形成的。需要层次理论的基本观点认为,人的需要是有层次的,按照它们的重要程度和发生的先后顺序可分为五个层次,即bec中级

在不久前的一次拍卖会上,一件明代画家仇英的画作《赤壁图》以7952万元落槌,创下了中国画家作品拍卖的全球最高记录。国内艺术品收藏热潮已悄然而至,艺术品成为继股票、房地产后的又一个投资热点。然而艺术品市场是一个专业化、小众化的高端市场,一些初涉艺术品收藏投资者极易走入以下这八大陷阱：陷阱一：缺乏学习、盲目购藏的收藏心理初涉艺术品收藏投资领域者,往往怀着强烈的好奇与浓厚的热情,见到几千年华夏文明所遗留下来的各种艺术珍宝总想收入囊中。而且总想在较短的时间内让收藏见规模、见效益。往往在短时间内购入满屋子的不具艺术品投资收藏价值的东西,甚至购入大量的赝品。有一藏友因喜爱瓷器,花一大笔钱买人一大批带有“景德镇艺术陶瓷名人名作证书”的瓷器,殊不知只是购入一堆利用假证书将低档次陶瓷冒充高档销售的“大路货”,根本不具收藏投资价值。因此在收藏投资前一定要先学习后投资,做足功课,不可急于盲目购藏。一定要选择某种品类藏品中代表性强、艺术性高的东西。例如在中国画的画家之中,画鹰的何止千千万万人,而李苦禅先生将鹰的嘴画成方的,就是突破,而且是很大的突破。再如,像傅抱石先生的“抱石皴”、张大千先生的“泼彩”等,都是因为其原创性和具有艺术bec中级

公元前207年的深秋十月,刘邦的军队抵达秦都咸阳城下。当初怀王曾与诸将相约,谁先入关中灭秦,即为关中王。现在咸阳的大门已经向他打开,关中王之梦已经唾手可得。秦始皇穷尽天下财力修造的宫殿,搜刮的无数珍宝一下都属于他了。但想着项羽“力拔山兮气盖世”的勇猛和他的四十万大军,刘邦实在高兴不起来。刘邦的头脑是清醒的,现在还不是和项羽对抗的时候,他从秦宫退出,不再看这美轮美奂的宫殿一眼,把所有珍宝都封存起来,不取丝毫。但他还是必须进入咸阳,即使被项羽疑忌也必须进去,他必须拿一样东西,这个东西比关中的土地,比廊腰缦回复道行空的宫殿,比秦始皇搜刮的奇珍异宝都还要珍贵。这就是大秦帝国的国家数据库——“天下图书计籍”,即记录天下情况的舆图、籍书、计账,它包括了天下关隘要塞、人口户籍、土地税收等各种统计数据。曾做过秦帝国地方官吏的萧何深知数据的重要,所以第一时间要得到的就是这个数据库。正是凭借这个数据库,萧何得以运筹帷幄,助刘邦统一天下,功封第一。依“据”理财中国古代的国家数据库建设,传说从夏禹就开始了。夏禹利用治水之便,搜集了各地人口、物产、田地数据,以此为基础建立世袭王朝,并建立地方行政和赋税制度。其后,我们在商代甲骨文中发现有商王bec中级

摘要:众所周知,人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源是人力资源。企业在发展自身经济并在参与激烈的市场竞争中,首先需要的就是人才,最关键的是让企业具有相对高素质的人力资源的综合水平。现今企业的口号是“以人为本”,人力资源的重要性也逐渐得到企业老总们的认可。关键词:公共组织人才资源人力资源管理一、公共组织社会人力资源的组成部分主要是公共组织人力资源,它也属于整个社会人力资源管理系统的一部分。公共组织中的人力资源是指为社会公众提供公共服务、管理公共事务、配置公共资源,其中还担任着地区、部门、单位的领导工作。尤其是在中国现行体制下,社会公共资源的代理人、社会改革的领导者、公共产品和公共服务的提供者——公共组织中的人力资源,更有着特殊的重要性。1、公共组织人力资源开发环境要确保完善。公共组织的干部人事制度改革,主要是要创造一个公正、公平、公开、竞争、择优的环境,力求为优秀人才创造一个良好条件。2、工作方法力求科学。人才培养的统筹安排、组织协调和宏观指导要达到明确。利用人才的自然成长去选用,工作要有超前性和预见性,做到人力资源开发和引进适应事业发展的需要。3、提高管理机制的灵活度。排除掉用人上论资排辈、求bec中级