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摘要:《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施。其在加重用人单位举证责任、限制用人单位诉权、降低劳动者维权成本等方面有较大的突破,其目的是从程序上更好、更快地保护劳动者合法权益。面临劳动争议纠纷,企业如何确保合法、有效地行使企业管理职权?又应该如何预防和面对潜在或已经出现的劳资纠纷呢?关键词:仲裁法;企业;制定;策略一、用人单位管理掌握的证据应由用人单位负责举证【法条】:仲裁法第六条:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的,用人单位应当提供;用人单位不提供,应当承担不利后果。仲裁法第三十九条:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。【解读】:该规定是对举证责任分配的一个重大突破。法律在设计举证责任时,规定举证责任倒置,这样的规定将更加有利于保护劳动者的合法利益,也真正体现"公平公正"法律原则和精神。【对策】:首先,用人单位必须重视并完善员工档案管理工作,比如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、绩效考核记录、奖惩记录等等。尤其是当这些档案记录对用人单位有利时,beat

摘要:各种涉税事项存在于企业的各个行为环节,税务问题越来越多变,并已成为企业风险的制造者。一旦,企业税务风险转化为损失,不仅企业的目标难以实现,还会给企业形象带来负面影响。因此,搞好税务风险防范,已成为企业管理的重要一环。本文主要探讨企业面临的主要税务风险及其防范措施。关键词:企业税务风险及其防范随着社会主义市场经济的发展,企业的交易行为和模式越来越细化,国家的税收法规政策体系越来越复杂,税务机关的征管也越来越严格,使得各种涉税事项深深地嵌入企业的各个环节,企业税务问题越来越多变,并已成为企业风险的重要因素之一。稍有不慎企业税务风险将转化为利益损失,不仅会吞噬企业利润,阻碍商业目标的实现,甚至给企业带来灭顶之灾。因此,重视税务管理,控制和防范税务风险已经成为当前企业管理的重要事项。2009年5月5日,国家税务总局印发了《大企业税务风险管理指引》,旨在引导大企业合理控制税务风险,防范税务违法行为,依法履行纳税义务,避免因未遵循税法可能遭受的法律制裁、财务损失或声誉损害。笔者认为,《指引》虽然是对大企业而言,但所有企业都存在税务风险,都应切实有效地分析影响企业税务风险的因素,做好风险防范与控制工作。一、税务风险的涵义企业税beat

据上交所和深交所“诚信档案”公示的信息,截至10月底,2007年共有16家上市公司遭受交易所公开谴责,涉及高管人员100人之多。上市公司高管之所以遭受公开谴责,绝大多数缘于高管人员怠于或违法披露重要信息、懈于或违法履行监管职责,高管之间、高管与独立董事之间形成“利益链”,通过信息不对称或故意释放信息迷雾欺骗小股东,违背忠实义务。而众所周知的是,对高管进行公开谴责是促进公司治理的一个重要手段。“秘密与神秘滋长的地方,堕落与欺诈已经离我们不远了”美国著名法学家布兰代斯曾说:“阳光是最好的防腐剂,电灯是最好的警察。”证券作为资本市场特别是证券市场的主要流通商品,它与普通商品的不同主要体现在它价值的虚拟性。收益的未来性和不确定性必然导致投资者自身对某种证券产品价格的未来高低走势做出主观判断,而判断的依据就是其所能获得的关于该种证券的各种信息。因此,资本市场的运作过程其实就是一个信息获取、加工、处理并反映在证券价格上的过程。由于资本市场存在“逆向选择”问题,即如果证券的购买者无法区别收益好、价值高的证券和低品质的劣质证券,便不愿意支付更高的价格购买收益好、价值高的证券,而是选择购买低品质的劣质证券,那么金融货币中“劣币驱逐beat

空头市场何时结束。这是投资人共同关心的话题。我的建议是不要试图选时操作,因为要借此持续创造绩效相当不容易。根据我的经验,多数投资人往往不是特别偏多就是特别偏空,这让他们可能特别擅长做多或擅长做空,但这种性格的偏误往往影响他们在面临转折点时的判断。投资人如果错过多头时股市表现最好的几天,报酬将大幅下滑,而股市表现最好的几天往往是在股市一开始复苏的时候。在考虑投资股票时应以持有至少三年的长线观点为佳,而非试图通过频繁的交易赚取报酬。大部分的时间,我会避免猜测市场,而会选择专注在个股及产业配置。例如我会偏好持有10家我详细分析过,并且相信可从中获利的企业股票。即使可能会在某些个股上出现失误,但是我相信,整体而言,大多数的个股都将是正确的投资。如果采取猜测市场时机的策略。我认为我将失去竞争优势,且恐怕无法由平均法则获利,毕竟要预测一家公司的前景远比预测所有公司的前景要来得容易。尽管如此,近十年来我仍常常被问及对市场走势的猜测,有些时候亦做了预测。我知道猜测市场相当困难,所以对这类问题总是谨慎应对。猜测市场走势的记录并不是很好,股市通常走向让大多数人预测错误的方向。多头市场的来临往往必须先克服市场的担忧。当股市处于beat

摘要:企业综合计划指标体系不同于一般的指标评价体系,目的是要为企业战略的实施服务,指导企业提高效率,其指标体系就有它独特的特征,指标的选择也就有自身的特点。本文就是根据企业综合计划指标体系构建的特点重点讨论如何进行指标筛选和测定。关键词:企业综合计划指标筛选测定企业综合计划指标体系是根据企业战略规划在特定时期的具体步骤和要求而确定的阶段性目标进行编制,其目的是评价企业综合计划是否有效的地执行、是否实现阶段性目标以及是否体现战略规划。在此基础上构建的指标体系,也一定带有本企业的特点。而关于指标的筛选和测定正是企业综合计划指标体系的一项重要内容。本文就是根据企业综合计划指标体系构建的特点重点讨论如何进行指标筛选和测定。一、企业综合计划指标体系的构建特点企业综合计划指标体系既与企业评价体系不同,又有着十分紧密的联系。企业评价体系通常是外部对企业的评价,反映的是企业的结构、能力以及潜力的状态,而企业综合计划指标体系是企业自身对内部运转的检验,反映的是企业各项工作执行的状态和目标。由于各企业的战略规划以及工作重心不一样,即便是同类型企业综合计划指标体系以及测定结果是完全不相同的。这是由企业综合指标体系的特点beat