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这一次几乎所有人都认为将不同寻常。在2010～2012年,第一季度的经济和股市增长都强劲有力,但总是在随后放慢或调整。“五月清仓离场”已成为投资组合经理们的共识。尽管华盛顿推行税收改革和削减开支计划,但是大家对2013年达成的共识是乐观的。大家认为美联储实行的野心勃勃的货币刺激计划将抑制住政府政策潜在的负面效应。乏力的货币政策公布的一季度GDP低于预期的2.5%的实际增长率,可能与上述共识背道而驰。本年度至今为止,股市飙升影响了经济观察家和分析师的判断。回顾1月刚开始时,大部分对GDP增长率的预测都是2%或更低,随后很多人将预测增加到3%,但是2%工资税减免期的到期和自动减赤前景却令人担忧。美联储正竭尽全力弥补因财政刺激缺失所造成的空白,但是对于推动经济快速增长,货币政策这种方式是很乏力的。预计美联储用来刺激经济的75%的货币会进入金融资产领域,而仅仅1/4的货币扩张会投入实体经济。这将会推高股价和房价,从而令家庭净资产上升,并且更有可能的是消费者将在零售领域支出更多,希望这些能抵消政府削减开支造成的影响。MacroMavens的Stephanie Pomboy在《巴伦周刊》）报告中指出,过去3年每年出现的经济低迷情况已证实花旗经济惊喜指数 确实是一个有用的a9vg

摘 要:新形势下如何加强企业党的建设,是企业改革和发展过程中遇到的重大课题,供电企业党建工作要坚持贯彻执行党在新时期的伟大战略方针,继往开来、与时俱进,阐述如何加强党的建设,促进电力发展进行。关键词:电力企业;党的建设;发展加强党的建设,既是深化企业改革,增强企业活力的重要内容,也是企业改革和发展的重要保证,是实现供电企业又快又好地发展的重要工作。在当前不断强化生产经营、加快农网建设与改造步伐,不断适应市场竞争和公司运营的新形势下,更需要加强企业党的建设,增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力,发挥好党组织的政治核心作用,要把树立和落实科学发展观体现到加强党的执政能力建设中,通过加强执政能力建设,提高领导水平和执行力,带好队伍,实现公司可持续发展;抓紧抓好各级员工的执行力建设,不多探索党建工作的新举措、新办法,增强党组织的活力,努力开创政令畅通、上下同欲的企业党建工作新局面。一、落实科学发展观,加强班子建设1.坚持以理论武装为先导,着力提高领导班子贯彻落实科学发展观的自觉性。通过党组理论中心组学习,加强对领导干部理论学习的组织、管理和考核;抓好干部现代管理知识培训和领导干部专题培训,建立务虚研究制度,加强对形势和任务的宏观a9vg

茶饮料是最重要的健康饮料,但在市场占有率上,远不及其他饮料种类,尤其是健康性很差的可乐类饮料。想要在饮料市场上全局胜出,茶饮料只有先拿下青年饮料市场。青年茶饮料购买行为总体状况·受访青年中,首选茶饮料的比例为31％,位于第二位,仅比果汁饮料低2％：·绿茶是61％青年的首选茶品种,是位于第二位的红茶的4倍；·碳酸饮料在整个饮料市场的占有率仍然高于茶饮料,是茶饮料最强劲的竞争对手；瓶装水有价格优势,是不可忽视的对手；果汁饮料在青年市场的占有率高于茶饮料,是最主要的对手；·青年最喜欢的包装形式是PET瓶,占受访青年的80％·影响选择的最重要因素是口味,其次是健康和质量保证,价格是第6位重要的因素；·中小型超市和便利店是主要购买地点；外出是主要饮用场合；·青年对瓶装水的价格最满意,其次是碳酸饮料、茶饮料和果汁饮料；·青年中有5.2％是饮料的重度消费者,有32.9％是饮料的轻度消费者。从性别看购买行为·女性选择茶饮料和果汁饮料的比例高于男性,男性选择碳酸饮料和瓶装水的比例高于女性；·女性选择含量100％～50％果汁饮料的比例高于男性,而男性选择果汁含量在10％～50％的比例,和对果汁含量没在意的比例高于女性；·男性选择可口、百事和健力宝的比a9vg

摘 要:通过对晋升、职务扩大法、职务丰富法、参与管理、工作轮换等组织职业生涯开发方法的细致阐述,表达企业应以"以人为本"的企业文化为凝聚力,建立现代人力资源管理体系的管理理念。通过系统的员工职业生涯管理工作,提高全体员工的素质,增强企业的竞争力和战斗力。关键字:企业员工;职业生涯;开发职业生涯管理是企业人力资源管理的重要组成部分,也是企业人力资源管理的基础性工作,它充分体现了“人本管理”的思想。国外有关职业生涯管理的研究最早始于20世纪60年代,但随着世界政治和经济形式的不断变化,其研究也在不断地创新,其研究的内容和方法也有了很大的发展,并获得了一大批理论及实践成果。如金斯伯格的职业生涯发展理论、微软公司的"职业生涯阶梯"等。这些研究成果也在国外许多企业中得到了广泛的应用,并取得了良好的经济效益和社会效益。职业生涯管理是当今人力资源管理的一大趋势,它有其自身的规律性和特点,对其进行研究与探讨将有利于企业人力资源的开发与管理,有利于企业最重要的生产要素——人的合理配备。尽管国外对于职业生涯管理的研究早在20世纪60年代即已开始,但不论从理论上还是从研究结果上看,对职业生涯管理的认识和应用刚起步,因此,我们不能简单照搬国外a9vg

摘 要:重点阐述我国国企在供给创新面所临的问题,并对国企的供给创新的现状进行了分析,并提出了技术创新、产品创新、管理创新、市场创新和制度创新;加快调整产业结构,改善供给结构,创造公平竞争的市场环境,建立和完善国企供给创新的激励机制,是解决国企改革与供给创新的问题的重要手段。关键词:国企;改革;供给;创新一、国企供给创新面临的问题我国国有企业改革已经历了许多年的艰难历程,并先后采取了扩大企业自主权、利改税、“两权”分离、完善企业经营机制等政策和措施,使我国经济运行摆脱了短缺经济状态的困扰,但并未能从根本上促进国有企业得以长期、稳定地发展。事实上,我国国企面临的问题决不仅仅是需求不足,更深层的原因还在于国企本身的供给缺乏创新,使得无效供给大量过剩,而有效供给又不足,难以满足广大消费者充沛的购买欲望和购买能力。二、国企供给创新的现实分析在市场上,只有体现了生产者供给商品或劳务的意愿和能力,才能体现消费者购买商品或劳务的欲望和能力。才能在生产者将他所生产的产品或劳务全部销售出去的同时,满足消费者对商品或劳务的需求。因此,企业作为自主的经济主体,就应该积极主动地寻找和创造新的有效供给,使社会分工得到扩展,从而引导和培育新a9vg