飞行堡垒

以真正开始构建企业现代管理体制为契机,中国企业正在逐步融入到世界经济管理的大潮流中,并努力遵循着经验管理,科学管理、文化管理这样一个三阶段论。而身处21世纪市场经济浪尖上的中国企业,必须在复制、借鉴、学习西方管理学的过程中打破原有的西方神话,结合中国传统文化,融会贯通,建立具有中国式文化的企业。长期以来,以孔孟程朱学说为主的儒家文化和以老庄学说为主的道家文化一直主导着中国人的心灵,因此随着以人为本思想在各类市场学说中的深入,越来越多的企业开始倡导并建立“中国式管理”,就是通过重新解读儒家思想、道家思想的精髓,结合西方先进的管理经验,把文化融合到制度中去,提出不断创新的、适合企业自身特色的、行之有效的文化管理。在目前的企业发展大趋势中,没有或缺乏向心力和亲和力的企业都是不可能有大作为的,企业团结必须凝聚于一个主轴。团结协作的集体和组织才能把每个员工的积极性调动起来,让渗透于每个员工身上的企业理念成为一种亲和力资源,向心于企业目标。美国著名心理学家威廉·詹姆士说“人类本质中最殷切的需求就是渴望被肯定”,这是合乎“人本思想”的,文化管理就是重视感情和价值在管理中的运用,通过将企业的价值观念灌输到每个员工的思想意识飞行堡垒

随着社会的发展,大学生兼职现象日益普遍。校园兼职,已经成为高校校园中一道特殊的风景线。如何正确看待这一问题并加以研究,具有重要的现实意义。 大学生 兼职 调查一、当代大学生兼职调查的基本情况本次调研共对在校学生发放调查问卷800份,回收问卷778份,收回率为97.25%,其中有效问卷759份,有效率为97.6%。问卷中共有选择题20道,内容主要涉及三个方面:第一,受调查者基本情况,包括性别、年级、专业学科类别、学历层次等;第二,兼职基本情况,包括兼职信息来源渠道、兼职类型、兼职收入水平及用途等;第三,兼职心理情况,包括兼职动机、如何处理学习与兼职关系等。本次调研,在采用问卷调查的同时,还采用个案访谈、查阅资料等方式,以期使结果更加全面、客观。1.从对做兼职的态度上看。调查显示,大部分学生对兼职持赞成的态度,占到调查者的93.89%,6.11%的学生持反对态度。其中,认为自身迫切需要兼职的男生占86%,女生占81.2%;认为兼职与文化课学习严重冲突的占23%。2.从学生兼职的动机上看。主要内容是重点调查受访者兼职的主要目的。被调查者中认为通过兼职能提升自身社会阅历和综合能力综合素质的占62.8%,赚取薪水以减轻家庭负担的占35.1%,与同学做伴或打发无聊时间占2.7%。由此可飞行堡垒

具有不同企业文化的企业,在管理上会采取不同的原则和方法,从而使管理表现出不同的特色。企业管理特色最能直接、全面地反映企业的个性和特殊性。透过企业的管理特色,完全可以把握企业文化的个性特征。因此,我结合公司这些年的工作,来回顾一下公司在加强企业文化建设方面所作的努力。革新管理模式 积极建设新型组织文化和制度文化企业文化建设应该首先集中体现在企业管理机制和管理制度的建设上。企业要生存,要发展,要壮大,就必须不断地否定旧我,创造新我,也就是常说的要“与时俱进”。管理上的创新,不仅为技术和产品创新提供良好的运行机制和生存环境,而且能强力冲击旧的思想观念和行为习惯,使人们去旧迎新,接受新观念,形成新思维,从而实现“超越自我”的精神追求。这些年来,我们中建五局三公司重点在经营结构,组织结构,项目管理等方面做了一些创新,形成了一系列新的管理制度和管理规范,给我们的企业文化增添了新的内涵。经营方面,我们首先在空间上进行调整,突破原来基本局限在湖南市场的局面,紧跟市场导向,在北京、重庆、广州、四川、温州等地建立区域公司,形成了“扎根湖南,四面开花”的局面。其次,在专业结构上进行调整,撤掉没有竞争优势的道路桥梁专业,顺应市场需要,成立飞行堡垒

开放式基金是近几年来出现在我国证券市场上的新型的投资品种,也是市场上新的投资主体,开放式基金的出现必然会对我国的证券市场起到积极地促进作用,使我国证券市场更加健康的发展。在充分认识到开放式基金对于我国证券市场的重大作用的同时,我们也应该清醒的认识到,开放式基金是一种较高级的投资形式,其投资方式、投资理念等都同我国原有的投资方式有很大的不同,另一方面由于我国证券市场发展至今不过二十几年左右的发展历程,所以无论是市场的硬件设施还是软件设施都有着较大欠缺,我们因该清醒的认识到我国开放式基金在当前所特有的风险 基金 开放式基金 风险一、开放式基金定义开放式基金是指基金发行总额不固定,基金单位总数随时增减,投资者可以按基金的报价在基金管理人确定的营业场所申购或者赎回基金单位的一种基金。开放式基金在国外又称共同基金,它和封闭式基金共同构成了基金的两种基本运作方式。封闭式基金有固定的存续期,期间基金规模固定,一般在证券交易场所上市交易,投资者通过二级市场买卖基金单位。而开放式基金是指基金规模不固定,基金单位可随时向投资者出售,也可应投资者要求买回的运作方式。开放式基金可根据投资者的需求追加发行,也可按投资者的要求赎回飞行堡垒

当前,在企业文化建设过程中,存在一个严重的问题,这就是注重企业精神、企业宗旨等内容的提炼,而忽视企业习俗、礼仪的培育,以至于企业文化建设漂浮在空中,没有落地生根,因此更没有达到高层经营者预想的效果。我们认为企业习俗、礼仪的培育在企业文化建设中具有重要地位和作用,这是一项基础性的工程,如果基础打不好,则企业文化建设的大楼就不会牢固。企业习俗、礼仪是企业文化的重要组织部分企业习俗、礼仪是企业文化的最基础内容和浅层次内容,也是萌芽期文化。所谓企业习俗,是指企业员工在长期的共同劳动中形成的习惯做法,这种做法沿袭日久,是全体员工默认的、心里的、自觉遵守的规范,而不是强迫的、书面制度式的规定,是一种“软约束”。譬如,美国一些企业常见的习俗有：幽默的问候、适宜的逗趣和恰当的玩笑、举办工作午餐和圆桌会议等。在中国企业中,见面友好的问候、节日期间走访慰问困难员工和老龄员工、注重女工保健、举行春节团拜会、员工家属联谊会、文体活动等等。习俗似乎没有什么道理,但大家普遍认为应该这样做,做了有利于增强员工的凝聚力,促进企业的发展。不同的企业习俗体现了企业不同文化的特征和氛围,是一种无形的精神力量,但却发挥巨大作用,能够规范和统一企业员飞行堡垒