雄鹿

摘 要:森林生态学是西南林学院林学、森林保护等专业的专业基础课,面对未来我校森林生态学理论知识的传授与学生素质能力培养的需要,本文阐述了在森林生态学课堂教学过程中的教材选择、教学重点及难点、教学手段、教学实践等方面强化的可行方法。关键词:森林生态学 教学手段 教学内容 教学方法森林生态学是林学、森林保护等专业的专业基础课,在农林院校课程中自成体系,需要具备植物学、树木学、植物生理学、环境及其相关学科的基础,课程涉及面广、理论性综合性强。故被我校许多专业设置为专业必修课或专业选修课。但是,鉴于各专业学科背景的不一,以及森林生态学自身存在着理论实践综合性强的情况,故在综合介绍森林生态学基本概念与理论的基础上,教师应结合具体专业问题分析,结合云南省的实际情况,吸取国内外最新实践成果来对其应用部分的课程内容加以改进,如此才能培养学生相应的专业理论思维及实践能力,提高教学质量。森林生态学课程教学的几点建议1.选择各专业适合的教材我校许多专业设置为森林生态学作为专业必修课或专业选修课。这对培养学生的生态意识、系统观和整体观的形成、为今后其它后续课程的学习奠定了扎实的基础。目前来说,从1983年李景文主编的由中国林业出版雄鹿

摘 要:通过对国外工程造价管理模式的解读,探讨推进我国工程造价管理发展的启示。关键词:国外工程造价管理 我国工程造价管理 启示1.英国、意大利工程造价管理概况1.1工程造价管理工作在意大利等国,不论是公共还是私人工程,都是委托测量师为其进行造价管理。该国的公共工程管理委员会,受地方政府委托,负责当地公共工程的管理工作,其中包括了工程造价管理。委员会设三个职能部门:技术服务中心、检查中心、公共工程观察中心。技术服务中心的职能是为公共工程提供有关工程造价方面的技术服务。检查中心主要是对公共工程投资执行情况、建设标准、工程造价、法律法规执行情况、安全施工等方面进行检查,对违法的单位给予处理。在意大利,施工企业在公共建筑施工中,向公共工程观察中心设置的专门机构提供工料消耗、材料价格、人工工资、分部分项工程价格、工期等数据是必须的义务。观察中心根据这些反馈的信息,对各类型、各级别的工程,按照建设标准、建设时间、建造地区的不同,分别整理,专项比较,在考虑原材料价格因素的同时,形成资料,得出结论。并就单项工程造价的高低、工效比,向政府提出报告。其目的是掌握在建工程的情况、为今后一个时期的同类型工程造价建立数据库、为政府和企雄鹿

“十五”期间,内蒙古经济结构战略性调整取得实质性进展,特别是工业化进程明显加快,工业增长速度连续三年保持全国第一,工业总量不断扩大,工业增加值占全区生产总值的比重上升到37%,工业已成为经济发展的主导力量。但是,工业经济增长方式仍比较粗放,基本上还处于拼资源、拼消耗、拼投入的发展阶段,上游产品多,产业链条短,技术含量低,离新型工业化的要求还有相当大的差距。党的十六大提出的新型工业化道路,是“以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高,经济效益好,资源消耗低,环境污染少,人力资源得到充分发挥的工业化道路”。实际上,新型工业化是在总结西方国家工业发展的模式和我国工业化发展经验的基础上,提出既顺应世界科技发展的趋势,又符合我国国情的工业化道路。工业是实现现代化的基础和前提,新型工业化实质上并不仅仅是工业自身的任务,还需要其它产业共同来完成。但工业是工业化进程中的主角,工业化的任务完不成,现代化就难以实现。因此,继续推进新型工业化是我区现代化进程中非常重要而又艰巨的历史性任务。根据国内外的发展经验,走新型工业化道路必须注意把握好这样几点：一是发挥后发优势,采取信息化带动工业化战略。我区是一个欠发达地区,没必要雄鹿

治疗哺乳期乳汁堵塞的偏方：哺乳时,有的女性乳腺会堵,乳汁出不来,乳房肿大,发烧。严重的还会造成乳房内化脓,最后只能手术解决。现有一招：“丝瓜瓤一根,烧成灰,放碗中,加红糖,开水冲服,几分钟后再哺乳乳腺就通了,胀痛立即消失。此方法是我亲身经历过的,特效。可免除哺乳期女性的痛苦。”希望有此症的朋友大胆使用,别耽误了婴儿的美餐雄鹿

摘要：根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业,但是由于担心员工培训后的人才流失,企业一般不倾向提供通才培训。企业为员工提供通才培训,不能停留在单纯的经济交换层面,而是要提升到互惠层面,致力于建立发展企业与员工的良好关系。关键词：通才培训；互惠理论；员工期望；培训合同面对日益加剧的人才竞争,不少企业纷纷进行大量的人力资本投资,重视员工培训。同时,企业担心投资是“为人做嫁衣裳”——员工培训后的人才流失。因此,企业一般不倾向提供通才培训。然而,根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业。一、通才培训培训的定义及分类培训,在《现代汉语词典》解释为：培养和训练。非常简练表明了培训的目的和手段。在企业管理中,培训有广义与狭义之分。简而言之,员工培训是通过一定的科学方法促使员工在知识、技能、能力和态度等方面的行为方式得到提高,以保证达到组织和个人的预期工作标准或将来要承担的工作和任务。可见,培训是一种人力资本投资。 培训的分类按不同标准有多种方法,本文就论述主题采取按培训内容分为两大类：通用技能培训和专用技能培训。通用技能培训内容具有广泛性,专用技能培训则是针对本岗位或本企业。通才培训的定雄鹿