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摘 要:随着城市化进程的加快,进城农民工的数量在逐年增加,农民工养老保险问题受到越来越多的关注。而高校农民工群体在整个农民工群体中所占比重相对较小,但是这一群体却存在一些共性特征。作者通过对北京某大学106位负责保洁的农民工进行访谈调查,概括出这一群体的共性特征,并对现有针对农民工的养老保险的政策措施进行反思,发现现有决策模式本身存在的缺陷使得现有解决农民工养老保险的相关措施存在一定的问题,忽略了高校农民工的群体特征,并在此基础上提出一些建议。关键词:渐进决策模式 高校农民工 现有养老保险模式一、高校农民工群体特征分析作者通过实地调研1,深入了解了北京某高校校内农民工的工作内容、报酬情况及对现有养老保险实施措施的看法。作者发现某高校农民工群体主要存在以下特征:1.劳动量与劳动报酬不相匹配,劳动强度大,而报酬过低。在调查中作者发现,高校农民工每天工作的时间较长,有的还存在加班情况。但他们所得到的报酬却很少,大部分报酬集中在800-1200元之间,最高报酬也只有1680,远远低于上一年的北京市社会平均工资,这样的报酬水平难以支持他们在北京这座大城市生活以及供养家庭的日常开支。低收入的校园农民工在日常生活支出及个人储蓄问题上本就雀舌

摘要：在体验经济形式下,金华的道教文化旅游产品应该进行合理化整合。文章对整个金华道教文化之旅的产品设计,是一个完整的行进着的过程,这样经过合理化的整合设计后的旅游产品,才是一个真正能让旅游者参与体验、认知并获得强烈满足感的道教文化体验型旅游产品。关键词：体验经济；道教文化旅游；金华道教文化旅游产品一些学者认为,体验经济已经逐渐成为继农业经济、工业经济和服务经济之后的一新的经济形态。何谓体验雀舌

摘 要:目前高校毕业生面临着激烈的人才竞争,就业压力十分严峻。而大学生在就业过程中主体性作用缺失普遍存在,高校学生社团组织—高校就业指导协会,应运而生。本文以南通大学就业协会为例,分析了南通大学大学生就业协会的现状,并针对综合性大学就业协会在发展过程存在的问题提出解决之道。关键词:大学生 就业协会 发展近年来我国大学生的就业形势日益严峻,大学毕业生的就业问题已经引起社会的广泛关注。随着高等学校扩招的毕业生陆续进入求职市场,我国大学毕业生数量急剧增长。2002年全国大学毕业生总数为145万,2003年为212万,2004年为280万,至2009年猛增为916万,到2010年将达到上千万。在社会需求没有显著增加的情况下,毕业人数的迅速增长势必导致大学生就业压力的增大。在这种新形势下,高校大学生就业协会应运而生。它能充分利用学生社团的优势,帮助大学生们从进校到毕业的全过程中都能得到良好的就业教育和指导,并协助学校就业指导中心开展学生就业指导工作。传统意义上的“学生社团是学生在共同的志趣、爱好基础上为了满足学术、实践、文艺、娱乐以及提高自己能力等各方面需求,按照一定的章程和制度自发成立的学生群众性组织”。南通大学生就业协会正是基于此,并结合近雀舌

摘 要:高校外籍在华留学生安全和校园稳定问题已经发展成为一个覆盖国际关系、宗教信仰、种族民族分歧和政治问题等方面的复杂问题。为了能够更好的研究和探讨此问题并卓有成效的做好此项工作,作者从多方面系统的探讨了对策。关键词:高校 留学生 安全 稳定一、高校外籍在华留学生安全和校园稳定问题初现端倪各大高校相继成立国际学院,国际化高等教育大势所趋随着经济全球化进程不断深入,高等教育作为经济体中一个重要的环节,正经历着大刀阔斧地从本地化、区域化和国家化向全球化和国际化迈进的阶段,国际化教育已经成为一项全球化服务贸易蔓延开来。我国作为当今世界上最主要的高等教育资源输出和输入国之一,国内各大高校相继成立国际学院,寻求发展的突破点。近几年我国高校大力发展国际化教育的实践经验表明,发展国际化教育,特别是发展高起点、高水平的高端国际化高等教育有利于扩大我国高校乃至整个国家的国际知名度和影响力,加大国际间的高等教育交流和合作,提高我国高校综合办学能力,促进高校从传统性质向研究性高水平发展,有利于推广中华民族文化。校园安全稳定问题依然是焦点由于我国的国际化教育刚刚起步,还处于起步和摸索阶段,随着来自全球的大量留学生进入中国高校雀舌

摘要：近年来,事业单位以建设高素质干部队伍为目标,打破传统的选人用人体制,引入竞争机制,拓宽用人渠道,纷纷采用竞争上岗的方式选拔任用干部,为干部选拔工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则找到了一条新途径。关键词：干部选拔；竞争上岗一、事业单位领导干部实施竞争上岗的重要作用通过竞争上岗选拔事业单位领导干部,这是干部选拔任用制度的一种改革和创新,也是加强干部队伍建设的有益尝试。实践表明,中层干部实行公平、公正、公开的竞争上岗,对于促进事业单位干部队伍建设、充分调动干部职工积极性,具有十分重要的作用。拓宽了骨干人员的选拔任用渠道竞争上岗打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念、老套套,打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的状况,打破了封闭式的“暗箱”运作方式。只要符合竞岗条件,都可以报名参与角逐,都可能得到选拔使用,这就为德才兼备、乐于奉献、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。 提高了选拔任用干部的公正性和科学性竞争上岗给符合条件的干部平等的机会,竞岗程序在公平、公正、公开的条件下进行,竞岗者通过展示自己才华和实力得到认可。另外,考核内容设置科学合理。定岗定责,全面具体,条件清楚,奖惩分明。报名竞岗者必须对照岗位条件要雀舌