雅力士

摘 要:环境影响评价是环境科学、环境工程专业的一门重要的综合性专业课,很多高校在环境科学与环境工程专业都开设“环境影响评价”课程,列为环境科学、环境工程专业的主要必修专业课,并列入了环境科学、环境工程专业本科教学大纲。本文对该课程建设的现状、存在的问题进行分析,同时提出相应的建议和措施。关键词:环境影响评价 课程建设 实践《环境影响评价》是环境科学与工程专业的一门重要的综合性专业课,它遵循《中华人民共和国环境影响评价法》和系统论与价值论的观点,评价人类经济活动和开发活动及其政府的有关规划对环境质量的影响。是对人类社会行为进行判断、调整和选择的科学依据。它对合理的环境规划与利用资源,构建资源节约型、环境友好型社会具有重大的理论意义和实际意义。1.现状我国的环境影响评价始于20世纪70年代末,是世界上最早实施建设项目环境影响评价制度的国家之一。80年代进入规范和建设阶段,受此影响,很多高校在环境科学与环境工程专业都开设“环境影响评价”课程,列为环境科学、环境工程专业的主要必修专业课,并列入了环境科学、环境工程专业本科教学大纲。国内也相继出版了陆雍森主编的《环境评价》、陆书玉主编的《环境影响评价》、张从编的《环境雅力士

摘 要:本文从工程项目成本管理的目的和意义出发,分析了成本管理中存在的问题以及成因,最终提出了针对性的措施。关键词:工程项目 成本管理 问题 对策1.项目成本管理的目的及意义施工项目成本管理的根本目的就是通过成本管理的各种手段,在保证工程质量的前提下,合理降低施工项目成本,提高企业经济效益和社会效益。成本费用是一个价值范畴,是项目施工过程中各种耗费的总和。在项目管理中,成本管理是一个极其重要的环节,它贯穿于项目管理活动的全过程和每个方面,从项目中标签约开始到施工准备、现场施工、直至竣工验收,每个环节都离不开成本管理工作,因此项目成本管理是项目必盈不亏的重要保证。2.工程项目成本管理存在问题及原因分析2.1 项目团队成员经济观念和整体意识差目前,我国的施工项目经理部普遍存在一种现象,即在项目内部,搞技术的只负责技术和质量,搞工程的只负责施工生产和工程进度,搞材料的只负责材料的采购及进场点验工作。这样表面上看来职责清晰,分工明确,但项目的成本管理是靠大家来管理、去管理的,项目效益是靠大家来创造的。2.2 缺乏切实可行的成本管理机制在建筑市场竞争十分激烈的情况下,不少企业管理者把主要精力放到了“找米下锅”上,很少研究如何以雅力士

面对经济发展中如影随形的高消耗、高污染和资源环境约束问题,我区同全国一样,开始寻求经济增长模式的全面转变,走节约型发展道路。有一组数据,很令人深思。据资料显示,我国可回收利用而没有利用的再生资源价值每年约350多亿元,每年约有300万吨废钢铁、20多万吨废有色金属、200万吨废纸、80万吨废塑料、2000多万台废家用电器、电脑没有回收利用。我国是一个资源大国,但是,以人口的平均资源占有率来说,又是一个资源穷国,缓解我国资源全面紧张的状况刻不容缓。如何有效地利用资源,充分发挥资源的最大价值,是一项重大而紧迫的课题。 2005年以来,重视资源能源约束、加快建设节约型社会一直是社会最热的呼声之一。国家也出台了一系列的政策和措施,鼓励循环经济的展开。但是,要想成为一种社会的自觉行为,必须形成一种社会的自觉意识。当我们所有的社会成员都具有了这种循环经济的意识,才有了产业化发展循环经济的社会基础和社会动力,有效利用资源才能变成一种社会的自觉,以再生资源循环利用为主的循环经济才有了产业的支点,大规模的投资、大规模的科技创新和进步才有了源源不绝的推动力量。雅力士

包头市 是依托矿产资源发展起来的新兴城市和国家之工业基地之一。近年来,包头市坚持科学发展观,以建设经济强市为目标,大力发展循环经济,在做大经济总量、合理利用资源等方面,取得了较为显著的成效,国民经济主要指标实现了两年翻一番或三年翻一番半的重大突破。正确处理经济建设与资源利用、生态保护的关系,转变经济增长方式,提升产业层次,降低了资源消耗,减少了环境污染,推进了全市的可持续发展。新世纪头10年是包头建设经济强市攻坚阶段,发展的任务十分迫切和艰巨,面对的宏观经济形势发生了新的变化,面临的资源和环境形势依然十分严峻。加快经济强市建设步伐,建设资源节约型和环境友好型社会,决定了包头发展循环经济的实践任重而道远。一、发展循环经济是包头建设经济强市的客观需要包头同我国其它老工业基地城市一样,过去走的是粗放型发展的路子,在为国家建设和发展作出重大贡献的同时,也带来了突出的资源和环境问题。随着工业化、城市化进程的推进,资源、土地环境等约束矛盾越来越突出。发展循环经济,转变增长方式,提高资源利用效率,减少环境污染,对于包头进一步做大经济总量,实现可持续发展具有重要意义。示范园区,通过“铝电联营”,打造以铝业为龙头、电厂为基础的高载雅力士

摘要：文章从健全绩效考核制度、强化激励制度和实施体系监控机制等系列制度的创新,就个案从战略、组织、流程及制度等方面设计了可操作的方案,对解决高校实验室中管理绩效较低及科研人员激励不足等问题具有一定的理论支撑及实践应用的价值。关键词：高校实验室；技术人员；考核激励高校实验室的宗旨在于通过加强科技成果商品化与产业化等创新管理,以更多原创性的核心技术和满足市场需求的应用性的关键技术和标准,形成科技创新的良性循环,从而实现高校核心竞争力的有效提升,支撑企业技术创新的良性循环、创新型国家建设目标的实现。但是迄今为止,在国家宏观科技政策的导向上,教育部门没有引入必要的专利评价及其激励的导向性指标。在相当程度上影响了高校科研成果的经济效益的提升,导致科技资源配置不合理,影响科技与经济的有效结合。一、技术人员管理存在的问题结合A、B、C、D、E五所高校的情况来说明问题,其中C为军工院校。.3、包海波.大学和研究机构技术转移活动的傲励机制分析——政府资助研究的知识产权管理制度创新.科技与经济,2005.4、朱彦龙.浅析高校专利战略与技术转移.研究与发展,2006.雅力士