雅典娜女神

摘要：根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业,但是由于担心员工培训后的人才流失,企业一般不倾向提供通才培训。企业为员工提供通才培训,不能停留在单纯的经济交换层面,而是要提升到互惠层面,致力于建立发展企业与员工的良好关系。关键词：通才培训；互惠理论；员工期望；培训合同面对日益加剧的人才竞争,不少企业纷纷进行大量的人力资本投资,重视员工培训。同时,企业担心投资是“为人做嫁衣裳”——员工培训后的人才流失。因此,企业一般不倾向提供通才培训。然而,根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业。一、通才培训培训的定义及分类培训,在《现代汉语词典》解释为：培养和训练。非常简练表明了培训的目的和手段。在企业管理中,培训有广义与狭义之分。简而言之,员工培训是通过一定的科学方法促使员工在知识、技能、能力和态度等方面的行为方式得到提高,以保证达到组织和个人的预期工作标准或将来要承担的工作和任务。可见,培训是一种人力资本投资。 培训的分类按不同标准有多种方法,本文就论述主题采取按培训内容分为两大类：通用技能培训和专用技能培训。通用技能培训内容具有广泛性,专用技能培训则是针对本岗位或本企业。通才培训的定雅典娜女神

开鲁县是全国商品粮基地县,总耕地面积160万亩,其中粮食面积100万亩,经济作物面积60万亩,年产粮食16亿斤、秸秆24亿斤、无公害蔬菜26亿斤,但良好的资源优势没有尽快转化为强劲的经济优势,可以说是一个典型的农业大县,经济发展与发达地区相比差距较大,农业产业化发展缓慢,农牧民增收的长效机制不健全,能够真正带动农牧民增收致富的产业链条还很弱,农业、农村环境污染、农民人均资源贫乏、资源浪费现象还很突出等等,这些都严重影响和制约了财政收入和城乡居民尤其是农牧民收入水平的提高。这些问题都亟待解决,而解决这些问题的有效途径则要依赖于以保护环境、节约资源和能源为重点,以减量化、再利用、再循环为原则的农业循环经济。发展农业循环经济就是使农业走节约发展、清洁发展、良性发展之路,使现有资源最大程度地循环利用,促进农民大幅度地实现增收。一、发展农业循环经济是实现开鲁县农业可持续发展的必由之路发展农业循环经济是解决农业资源浪费和环境污染的必然选择目前,在农业生产这个大系统中,存在明显的资源浪费和环境污染。一是大量使用化肥既带来浪费,也导致污染。大量投入化肥导致投入的边际效益降低,生产成本上升；土壤板结,地力下降；化肥的利用率低,大量的N、P、雅典娜女神

摘 要:信用风险是商业银行所面临的主要风险之一,就潜在损失的程度而言,信用风险是商业银行的首要风险,因此,如何提高信用风险管理水平是我国银行业面临的重大课题。关键词:阜新市 商业银行 信用风险管理阜新市商业银行作为一个地方金融企业,其经营指导思想是“服务地方、服务市民、支持经济转型”。随着现代管理科学,2005.01,1~24.王秀杰.浅论商业银行信用风险管理.中国经贸导刊,2005.03,32~35.邱志会.我国商业银行信用风险管理现状.科技情报开发与经济,2005,43~54.梁琪.商业银行信贷风险度量研究.中国金融出版社,2005,11~14.作者简介:李旎,女,1977年生,汉族,辽宁阜新人,辽宁工程技术大学实验实训中心工程师,硕士。雅典娜女神

摘要：劳务派遣作为一种新的用工形式,在很多供电企业均被采用,其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。同时也存在就业稳定性差等问题,容易造成劳务派遣员工对企业缺乏认同感和归属感,工作不积极,责任心不强,在一定程度上影响了企业的和谐发展。文章结合供电企业的实际,认真分析劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,并就如何创新劳务派遣员工管理机制提出了很好的建议。关键词：劳务派遣；以人为本；创新管理 目前,劳务派遣员工已是供电企业人力资源的重要组成部分,他们大多数工作在生产一线或直接面向客户的岗位,其业务技能、素质的高低、敬业精神的强弱、服务质量的优劣与工作业绩的好坏,影响企业安全生产和电力营销经营目标的实现,可能影响企业的形象。大部分供电企业存在由于身份差别造成劳务派遣员工晋升通道不畅,看不到个人的发展前途,薪酬待遇的差距等情况,这些现象使得劳务派遣工对企业缺乏认同感,归属感,在一定程度上影响了企业的发展和内部不和谐。如何解决这些问题,已是供电企业急需面对和尽快处理的重要工作。一、劳务派遣员工队伍现状以广西电网玉林供电局为例,现有员工706人,其中劳务派遣员工228人,占全雅典娜女神

摘要：培养学习型编辑有利于编辑素质的提高,有利于学习型出版社的构建,有利于出版社的可持续发展。文章提出培养学习型编辑要适时为编辑导入新理念,为编辑进行职业生涯规划,不断为编辑提供学习机会,激励编辑成为复合型人才,对编辑学习效果进行考核,重视学习成果的转化。关键词：出版社；学习型编辑；培养编辑素质决定着编辑工作的优劣,影响到出版作品的质量与声誉,进而影响到图书发行的数量大小,最终影响到出版社的享誉度、生存与发展。特别是随着市场经济、科学技术的发展,以及读者素质的提升,促使出版业的分工越来细,对出版作品的要求更加专业化、市场化、社会化,纯粹意义上的编辑工作已经不能满足市场的需要。因而,对编辑的素质提出了更高的要求。因此,培养高素质编辑将是出版社的重要任务,培养学习型编辑是提升编辑素质的有力举措。本文将从学习型编辑的定义、培养意义及培养措施来进行探讨。一、学习型编辑定义及培养意义目前给学习型编辑定义的学者不多。学习型编辑是指在具备基本编辑工作能力的基础上,能够与时俱进,不断提升自我品德修养、学习专业领域内的相关新知识、掌握新技术、不断吸取、创造新理念的编辑。培养学习型编辑是时代的需要,更是市场的需要。培养学习型雅典娜女神