苏永康

不经意间被贴上了“世界工厂”标签的中国,从某种程度上说,正将这一称号变得愈发名副其实—它生产的产品不但已渗透到世界各个角落,这些产品本身也越来越多地出自于遍布全球的中国工厂中。其实,相比海外收购,直接在海外设厂因其可绕开美欧等国设置的贸易壁垒,又可促进本地经济而易得到当地支持,其实是意图“走出去”的企业们更常见的选择。比如已在欧洲市场站稳脚跟的中国领先设备制造商华为,今年夏天就将在匈牙利拓建装配厂和物流中心,加上它在该国已拥有的两个生产工厂,这将能保证整个欧洲的需求。但海外建厂同时也要求中国企业在技术、海外营销、售后体系建设上有相应的配套支持,更重要的是了解当地文化、经济,并融入其中以求长足发展——其实是对中国制造提出的更高层面要求。美国二十年前,中国学习美国制造的方式可能是选择购买它们淘汰的生产线,以至于卡梅隆当年想在《终结者2》里营造那种困苦的工业环境时,不得不向中国买家求助。现在中国企业则选择直接去美国建厂。谋求全球扩张的海尔,早在1999年就于南卡罗来纳州建立了美国海尔工业园,年产能力50万台。2007年联想位于美国北卡罗来纳州的装配中心也投入运营。而继2008年南汽旗下MG品牌意欲在美建厂未果后,比亚迪今年也苏永康

为什么有的人经营企业总能获得成功,有的却总遭失败？难道成功的人总是有靠山,或者是他运气好？……事实上并非完全如此。到底经营成功之道在哪儿？笔者在此向您层层揭示。第一层揭示：经营什么何谓经营成功？简单地讲,就是达到经营者的目的,赚钱了；或者确切点讲,能够在市场这个大浪潮中,活下去。那么,经营成功,到底靠的是什么？我想,首先你要先清楚自己在经营什么。有的人在经营餐馆就说自己是在经营饭菜；有的人在经营外贸公司就说自己是在经营服装；有的人在经营电子厂就说自己是在经营电视机……事实上,这些说法都是片面的。细心的读者会发现：他们所说的都是产品。“产品”无疑是企业经营的要素之一,但还有很多方面需要经营者去掌控。比如说客户、资金、人才等等。笔者把这些东西归纳起来,就是两个字——“资源”。具体分析,这些资源大致可为以下四大“核心资源”。１． 关系资源。企业经营的“关系”指的是人际关系和企业与外界的联系。我国国民历来重视“关系”,人们对其重视的程度远甚于西方社会,民间甚至有“关系决定命运”之说。①公共关系。笔者所指的公共关系主要包括与政府部门、媒体以及各种公共组织之间的关系。良好的公共关系对企业来说是一笔宝贵的资源,它能苏永康

要知道,并不是每一个点子都能变成金子的。在与人的交谈和讨论中,在独自沉思的过程中,在认真细致的阅读中,都有可能在脑海里突涌出无数个想法和创意。但这些想法和创意仅存在脑海里是不够的,不把它贯彻执行下去是没有任何意义的,就像一个人在梦中神游万里,醒来时却发现自己不过是一直躺在床上做梦而已。那么是不是有了“点子”,再把它执行下去,就一定会变成金子了呢？显然不是。“执行”只是让它变成“金子”的一个行为过程,关键还是要看它是否具备变成“金子”的潜在因素,比如市场需求、赢利模式、产品价格、使用价值等等,但把握这些潜在因素似乎远比想出一个点子要难很多。王年的“点子”可谓不少。自2001年济南中讯伟视数码技术有限公司创办以来,从王年脑中冒出来大大小小的“点子”不下数十个,除掉在脑海里酝酿期就被扼杀掉的点子外,认真执行实施的点子也有十个之多,但真正要算推广到市场、为企业带来利润的“点子”也就那么三四个。但奇怪的是,回过头来,王年最感谢的还是那些没有变成“金子”的“点子”。“正所谓‘失败是成功之母’,没有那些失败的‘点子’,怎么可能有今天这些‘金子’呢？我得好好感谢它们。”王年一脸的认真,让笔者透过他脸上细微的表情隐约触摸到创业苏永康

随着知识经济和经济全球化的迅猛发展,企业的人力资源管理也发生着深刻的变化,这些变化不仅仅是从传统的人事管理向战略性人力资源管理的转变,而且是在战略层?职能层?操作层上的深刻变化?在知识经济和经济全球化的大背景下,企业的人力资源管理呈现出以下三个层面的发展趋势?一?战略层面的发展趋势1. 人力资源管理与核心竞争能力?竞争优势密不可分?美国康奈尔大学scotta.Snell教授在对知识经济时代的shrm进行研究的过程中,基于企业核心能力理论提出的“战略-核心能力-核心人力资本”模型,以及美国hrm专家劳伦斯.S.克雷曼提出的hrm实践支持企业竞争优势的模型,揭示了hrm通过它特定的方式支持企业的竞争优势,使得当今的hrm与企业核心能力?竞争优势的关系明朗化,此外,国内中国人民大学彭剑峰教授根据对中国数十家企业提供的hrm咨询的经验,也提出了企业战略能力的hrm模型,还有文跃然教授提出的gerp模型,都是从不同的角度来揭示hrm与核心能力的关系?2. 战略性人力资源管理的产生?西方发达国家的hrm经历了操作性角色时代?管理性角色时代?80年代后战略管理背景下的shrm这三个阶段,而我国hrm的发展阶段都滞后西方发达国家?1992年,中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为苏永康

苦苦挣扎的欧洲市场已经成为人民币升值与否的重要转折点历史总是惊人的相似。上世纪三十年代初,由于1929年美国股市崩溃,1930至1931年间欧洲银行业危机,其间又有多个国家面临债务危机,全球商品需求开始逐步下降,美国政府恰在此时开始采取政策,努力维持本国贸易顺差,这让美国在世界范围内成了众矢之的。带来的结果是全球贸易保护主义泛滥,国际贸易系统面临崩溃。在这种情况下,损失最惨重的,最终还是那些贸易顺差的国家,首当其冲的就是美国。时至今日,随着全球商品需求的下降,中国又在面临来自亚洲、欧洲和美国方面的压力,要求人民币升值来平衡国际贸易的呼声日趋高涨。作为世界上最大的净出口国,中国的净出口额相当于排名第二、三、四位国家的总和。事实上,在今年3月份之前,中国正打算开始对人民币汇率作出调整。但希腊债务危机却给这一发展趋势带来了变数。欧元对人民币的汇率迅速下滑了15％,这让中国商品的国际竞争力在最大的国际贸易伙伴市场上大打折扣。更为重要的是,欧洲很多贸易逆差国家都在面临财政危机。显而易见,如果他们不能迅速实现资本的净流入,就必须采取措施扭转贸易逆差的状况。并不奇怪,中国出于对欧元走弱的担忧,会对重估人民币的任何决策都更加小心谨慎。人们苏永康