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企业“拴人心”的策略基本原则有：用事业留人、用感情留人、用机制留人。下面结合《大染坊》一书中的生动案例,来寻找些关于盘活企业人力资源方面的启示。 《大染坊》中,陈寿亭生在兵荒马乱、内忧外患的年代,从事的是有利可图的印染行业。他不识字,却会用识字的人为他真心实意地干事。细分析起来,他用人、留人的高明之处在于以下几点：想事做的给机会——东北难民白金彪等人只要给口饭吃就做事,陈寿亭当机立断抛出救命草,一伙人的心被彻底收买,所以有了以后的青岛倒了随济南,掌柜的到哪跟到哪；能干事的给位置——天津开埠染厂的周涛飞、丁文东二人是留学归来的商界奇才,陈寿亭雇留他们当经理的开价是“四六分成”,而且放权到大事小情他们看着办就行。一句话,充分的信任让你有私心的时候都先发毛；干成事的给待遇——工厂的伙计们没白没夜地为陈掌柜干活,是因陈掌柜每年中秋、春节发两次喜面儿,年末再加五尺布让工人给老婆孩子弄身新衣裳,同时吩咐伙房顿顿做肉吃。 当前,大小企业倡导“以人为本”的呼声一浪高一浪,可“留不住人、拴不住心”的尴尬局面还是让老板们头疼的“老大难”。笔者认为,真诚关爱、情感留人更要学学陈寿亭的“将心比心”。激励奖有人建议发钱,可陈寿亭花都天气

2005年12月21日凌晨5点,新浪快讯披露联想CEO易主。早上9点,联想集团电话说明会,联想集团董事局主席杨元庆正式对外宣布联想换帅——戴尔前高级副总裁阿梅里奥接任CEO。沃德将担任公司顾问,帮助顺利过渡。一切来得那么突然,又那么必然！换帅“解说”杨元庆在说明会上说,在过去的一年时间里,新联想购并IBM 的个人电脑业务之后,“集团已经顺利地把国际业务扭亏为盈,并且把业务整合在一起,形成了统一的管理团队,第一阶段实现业务稳定、团队稳定的目标已经达到,第一阶段的整合工作已经顺利结束了。现在集团进入了新阶段,就是更加要求和驱动盈利性的增长”。这是联想方面给公众有关换帅的“解说”。沃德说：“元庆和我花了很多时间考虑此次职务接替。请来阿梅里奥先生是一个重大举措。联想是一家了不起的公司,我深信它会在未来取得巨大成功。”联想集团亦在公布的财年第二季度业绩时指出：自2005年5月完成对IBM个人电脑业务的收购以来,客户保持稳定——联想集团出货量创新高,并购前的联想与并购前的IBM 个人电脑业务的市场份额之和与并购后形成的市场份额大致持平；盈利性增长——每股溢利比上季度增长1%,联想集团成功地把IBM业务从收购前的亏损扭转为盈利；充足的现金储备——截至花都天气

胡锦涛总书记指出：“伟大的事业孕育伟大的精神,伟大的精神推动伟大的事业。”上汽发展的实践充分证明了胡总书记这一科学论断。上汽的发展孕育了上汽的文化,上汽的文化推动了上汽的发展。我们在上汽文化建设实践中深刻认识到企业文化也是生产力。一、创立集团文化上汽从集团层面系统构建企业文化,是从迎接新世纪开始的。当时,上汽集团正面临着三大挑战：一是来自市场竞争的挑战,二是来自发展速度的挑战,三是来自中国加入WTO带来的挑战。在这样的背景下,我们在思考：上汽要靠什么来迎接挑战？靠什么来加快发展？靠什么来融入世界？经过深入思考、精心设计并广泛征求大家意见,我们于2000年12月正式确立了上汽集团的核心价值观,即：满足用户需求；提高创新能力；集成全球资源；崇尚人本管理。把这四个价值理念英文表述的字首连起来,正好又是我们公司的英文简称SAIC。可以说,这个价值观的设计,既运用了国际先进管理文化的世界语言,又体现了中国五千年文明历史的文化底蕴。在提出SAIC价值观的同时,我们也在思考如何实践价值观的问题。通过讨论,我们达成了共识,要实践价值观,首先要认知认同价值观。为此,我们花了不少心思,下了很大力量。一是“故事化”宣导。集团党委宣传部把我平时花都天气

饲料行业发展到今天,企业间的竞争已深化到不能简单地仅凭一个新颖的、适销对路的产品或一个有创意的、能吸引顾客的营销策略等企业经营中某一方面的优势制胜。用企业文化打造和提升企业的核心能力,已逐渐成为企业经营者经常思考和关注的焦点。大北农自1993年建立以来十二年的快速、全方位发展,其触角已延伸到科技、信息、院校等多个领域。那么是什么样的企业文化支撑着大北农的发展？又是什么样的特色成就了其宽广的发展道路？大北农集团总裁邵根伙博士认为,大北农十二年的发展经历具有鲜明的时代特征和高远的价值取向,只有永不满足、永不言败、坚忍韧不拔、不懈追求,才能永立潮头、搏击商海。因此,大北农随着经济全球化脚步的前进,立足国内,着眼全球将自己的企业文化价值观从“高科技振兴中国的农业事业”提升到“创建世界级农业科技企业”。发展至今 “争创第一”的价值取向是大北农企业文化的集中体现,是大北农企业价值观的核心,也是大北农所有员工前进的动力,激励着员工不断成长。大北农有一句话：“不是第一的企业就是要倒闭的企业,不是第一的产品就是废品,不是第一的员工就是要被淘汰的员工”。大北农的企业文化经历了导入→形成系统→整理与修改→学习升级→发挥作用→花都天气

空白票据,是指行为人对于票据必要记载事项的一部分或者全部不进行记载,就在票据上签名发行,预定其后由他人进行补充记载,并依据所载文义性发生票据效力的一种特殊票据。空白票据制度妥善解决了保护票据流通利益的“动”的安全与保护票据行为人利益的“静”的安全的冲突问题,是各国票据法以及国际间公约所承认的重要票据制度。因此,空白票据理论研究对完善我国票据立法和票据的金融、司法实践均具有重要意义。空白票据的法律效力问题在票据法理论中,票据关系当事人之间的权利义务关系完全基于有关票据的书面记载来确定。一方面,票据权利人应基于票据的有关记载行使权利;另一方面,票据债务人必须基于票据上的有关记载承担责任。而空白票据作为一种未完成票据证券,其应记载事项在持票人基于授权给予补充记载完全之前并不完全,各票据关系人的权利义务关系也无法确定。此时的空白票据应具有什么样的效力,是空白票据制度的重要问题。从国际票据公约以及国外票据立法的规定来看,空白补充权的法律效力,包括补充权行使前的法律效力、补充权依授权行使之后的法律效力以及补充权滥用的法律后果等方面内容是立法部门值得关注的问题。补充权行使前空白票据的法律效力在补充权人没有行使补充花都天气