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一、劳动契约作为人力资源会计分类核算的依据劳动契约事实上反映的是劳动者与用人单位之间的一种产权交易关系。人力资本产权,是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反映。由于人力资本具有投资主体的多元性和人力资本与人力资本所有者载体的不可分割性,决定了人力资本产权交易的复杂性和难以计量性。但是,人力资本的产权交易性质可以通过企业与员工签订的劳动契约来确定。人力资本的劳动契约从其实质上来说可以分为两大类：一类是人力资本租让契约,另一类是人力资本投资契约。人力资本租让契约的含义是人力资本所有者让渡其使用权被企业租用,类似于企业在物质资本市场上的租赁行为。而人力资本投资契约则与之不同,它类似于物质资本所有者投入物质资本时与企业签订的契约形式,这时的人力资本所有者是作为企业的所有者加入企业进行生产经营活动的,他承担与物质资本所有者同等的风险,因此他要求与物质资本所有者同等的权利。签订人力资本租让契约的员工只领取工资,并不要求企业剩余索取权,也不要求企业控制权,而签订人力资本投资契约的员工凭借其人力资本投入享有了企业的紫光股份

策划人语：世界经验表明,当一国的人均GDP达到1000美元—3000美元时,社会就处于矛盾凸显期。在此时期内如能正确地认识和处理凸显的各种矛盾,经济社会就能健康稳定持续快速发展；反之,经济社会就会停滞不前甚至衰败倒退。我国从目前到今后相当一个时期都处于这一矛盾凸显期。处在矛盾凸显期的中国企业,由于改革持续深化和开放持续扩大,兼并重组、主辅分离、转制分流、关闭破产等等,一方面使企业内部的矛盾层出不穷且新旧矛盾相互交叉,另一方面企业的内部矛盾又与各种社会矛盾相互作用,从而使企业内部矛盾的性质、类型、表现、变化等等具有了新的特点和复杂性,甚至有些企业的矛盾还非常尖锐和突出。在这种情况下,只有并且必须正确地认识和处理企业内部的各种矛盾,才能化对抗为合作、化冲突为和谐、化阻碍为动力,从而推动企业持续、稳定、健康、快速地发展。★ 处理企业矛盾的长效之道★ 化解改革攻坚中的稳定难题★ “双感恩”促进劳资和谐发展★ 与人为善和谐干群关系★ 融合企业重组冲突的有效途径★ 按矛盾辩证法办事紫光股份

一、所得税暂时性差异所得税暂时性差异概述企业资产负债表内资产或负债项目的账面价值与税法计税基础之间的差额,根据其经济实质划分为可抵扣暂时性差异与应纳税暂时性差异,同时分别确认为递延所得税资产与递延所得税负债。根据资产负债表经济实质划分如下：可抵扣暂时性差异。依据资产负债表账面价值与税法计税基础,可抵扣暂时性差异产生主要由资产项目的账面价值小于计税基础与负债项目的账面价值大于计税基础两方面内容。应纳税暂时性差异。依据资产负债表账面价值与税法计税基础,应纳税暂时性差异产生主要由资产项目的账面价值大于计税基础与负债项目的账面价值小于其计税基础两方面内容。可抵扣暂时性差异资产项目的账面价值小于计税基础产生可抵扣暂时性差异所得税,并确认为递延所得说资产。主要项目如下：固定资产。会计准则规定,固定资产账面价值=固定资产初始价值一固定资产累计折旧一固定资产减值准备,由于会计准则规定与税法规定的固定资产折旧方法、折旧年限及固定资产减值准备不可抵扣等不同特点,导致固定资产账面价值与计税基础出现差额。若账面价值小于计税基础则产生了可抵扣暂时性差异,确认为递延所得税资产。无形资产。无形资产可抵扣暂时性差异是由于无形资紫光股份

一、债券发行费用的核算问题企业发行债券时会产生一些相关费用,如委托银行等中介机构代销债券的佣金、债券的印刷费、审计费等。事实上债券的发行费用是不可避免并且金额不菲的。因此债券发行费用的核算存在认识盲区,有的教材认为债券的发行费用应视其筹集资金的用途,于发生当期予以资本化或费用化,计入“在建工程”或“财务费用”等科目。但笔者认为这笔发行费用不能在发生当期一次性确认,而应与溢折价一起在债券存续期间作为对利息费用的一种调整,按实际利率法分期摊销。原因有二：一是发行费用一般金额较大,在发生当期一次性确认计入当期损益或者相关资产成本,会对发行当期的财务状况或经营成果造成较大影响；二是一次性确认不符合权责发生制的会计核算要求,既然溢价和折价需要在债券存续期间分期摊销,发行费用也应照此执行。下面通过一个例题进行说明：。则公司发行债券收到发行款时,其会计分录如下：借：银行存款105987000贷：应付债券——面值100000000——利息调整5987000接下来,我们通过插值法求得此债券的实际利率,该实际利率是将应付债券在债券存续期间的未来现金流量折现为该债券当期账面价值105987000元所使用的利率,其实就是贴现率。8％107987000i1059870009％103紫光股份

摘要：海峡西岸经济区是近年来新提出的概念,此概念的提出反映了福建的决策者开始正视福建的现实并且用于走出突破困局的第一步。这是一个很好的开始,但是如何把这项政策坚持下去,真正落实并把福建带出困境,则需要考验决策者的智慧。文章分析了福建省的经济现状,结合海峡西岸经济区的概念提出了一些想法和建议。关键词：海峡西岸；经济现状；经济区；发展战略一、福建的经济现状福建经济的巨大发展福建经济呈现公有制为主体,多种所有制共同发展的多元化格局。自改革开放以来,福建不断探索实行以公有制为主体、多种经济成份并存的所有制结构,经济结构发生了很大的变化。近年来,利用外资已成为福建经济增长和结构调整的重要牵动力量。每年实际利用外资相当于福建省全社会固定资产投资的40%左右,外商投资企业工业产值占当年全省工产值的60%左右,出口占全省出口总值的比重在2000年达59%,涉外税收占全省税收的25%,安排就业人数约为全省就业人数的1/4。外商投资促进了福建产业结构优化升级,特别是电子行业2/3是通过利用外资改造发展起来的,一批高新技术企业、技术密集型产品也是通过利用外资逐步起来的。在产业结构调整方面,第一产业比重持续下降,第二产业比重有所上升,第三产业比重逐紫光股份