紫罗兰

大型国有企业开展学历教育,加强员工培训教育,是企业适应市场经济发展、参与行业竞争的客观需要,是改变员工文化结构、适应市场竞争的必然选择。中国铁通公司作为本世纪初刚刚从铁路计划管理体制中分离出来、走向市场的国有大型企业,公司员工队伍基本上是在传统的计划经济体制下以组织分配为主要形式所形成的,多数员工是在拼体力、搏毅力的环境中成长起来的,文化素质相对较低。2002年中国铁通公司73 046名员工中高中文化及以下的就有38 244人,占员工总数的52.4％；而学历为研究生的仅有62人,大学本科的4 789人,大专生10 767人,中专19 184人。面对这样的员工文化结构,仅靠引进高学历人才,一方面引进人才的数量有限,难以从根本上解决员工文化层次不适应的问题；另一方面,如果不从根本上提高广大员工的文化层次,引进的人才也难以融入员工群体,难以发挥应有的作用。因此,必须对现有员工进行学历教育,这成为中国铁通公司低成本投入、快速度育才的必然选择。企业学历教育几种类型电信行业是高新技术产业,但和其他企业一样,电信企业的员工仍然是分层次的。一般来讲,可以分为三类：一是决策层人才；二是管理层人才；三是操作层人才。不同层次的员工需要具备不同的学历,应当进行不同紫罗兰

摘要：现代酒店的竞争归根结底是人才的竞争,而培训无疑是快速提升人员素质的重要手段。文章从培训机制、培训需求、培训费用、培训技术等方面,将国内酒店与国际连锁酒店集团的培训状况进行比较分析,希望对我国酒店未来的培训发展有所启发。关键词：国际连锁酒店；中国酒店；培训据国家旅游局公布的“中国星级酒店统计公报”显示,2004年全国星级酒店的全员劳动生产率为8.57万元/人,而排在首位的是高星级酒店国际化程度最高的上海,全员劳动生产率为18.35万元/人。由此说明我国与国外先进的酒店管理集团存在着极大差距。我国酒店业是较早提出和国际接轨的行业,在酒店业发展过程中,我国酒店的建筑风格、装潢、设施设备等硬件标准已达到或超过国外酒店,唯有在人才培养和教育方面还难以达到国际酒店集团的标准,虽然这种状况涉及许多深层原因,但我国酒店培训的发展滞后是重要的制约因素。一、中国酒店业培训现状.2、安强.国内酒店培训与国际连锁酒店集团培训之对比分析.中外酒店,2005.3、周霄.谈我国饭店业培训体系优化.商业时代理论,2005.4、魏洁文.饭店培训体系的问题与对策.饭店现代化,2004.＊本文为北京市属市管高等学校人才强教计划资助项目紫罗兰

近年来,随着学习型组织理论在中国的广泛传播,众多企业将创建学习型组织作为企业管理升级、文化变革与长治久安的战略决策,以期用学习型组织的理论与方法,来引领企业突破成长的困境,成功地走向未来。结合我国实际,跟踪国际企业管理发展潮流,在目前大力开展对学习型组织的研究, 创造良好的学习环境和学习氛围,不断探索职工教育新思路、新机制、新方法,加快职工知识化进程,是提高企业发展力和竞争力的需要。全力推进企业职工教育改革,创建学习型企业,成为国内管理专家研究的重要课题,既有较高的理论价值,又有重要而迫切的现实意义。企业职工教育改革的目标学习型企业职工教育就是建立起一种全新的培训体系,使企业员工接受多元化、高层次、高水准、全方位的培训,从中获得新信息,学会新知识,掌握新技能；注重对非智力因素的调控与培训,调动积极情感,激励创造动机,培养研究兴趣,训练执着意志,养成创新精神,让每一个员工养成高效能的习惯：主动积极主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责。积极主动是人类的天性,人生的每个进步都依赖积极主动,消极等待就会受制于人,发展与机会便不会降临。使命宣言许多人成功之后,反而感到空虚,得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物紫罗兰

一、新旧准则对长期股权投资核算方法的比较《企业会计准则——投资》准则,要求企业的长期股权投资应当根据具体情况的不同,分别采用成本法或权益法进行会计核算。如果企业对被投资单位的生产经营活动和重大决策没有控制权或共同控制权,而且不能产生重大影响,长期股权投资应当采用成本法进行核算。如果企业对被投资单位的生产经营活动和重大决策具有控制权或共同控制权,或者可以施加重大影响。长期股权投资应当采用权益法进行核算。《企业会计准则第2号——长期股权投资》准则依据对投资单位产生的影响；将长期股权投资分为控制、共同控制、重大影响和无控制、无共同控制且无重大影响四种类型。当投资企业对被投资单位具有共同控制或重大影响时,长期股权投资应采用权益法核算；而投资企业能够对被投资单位实施控制的权益性投资,即对子公司的投资和投资企业持有的对被投资单位不具有共同控制或重大影响,并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资采用成本法进行核算。新旧准则关于成本法和权益法的适用范围比较见表1所示。通过表1可以看出,旧准则中的投资企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资的核算方法采用权益法,而在新准则中则采用成本法。可见,新准紫罗兰

在长期的探索和实践中,我们认识到：发展和思想政治工作是辩证统一的,两者不仅可以相互依存,而且可以相互渗透、相互转化、相互促进。思想政治工作的很多现实课题来自经济发展的实践活动,思想政治工作要以完成重点型号任务和经济发展为舞台才能唱好戏,思想政治工作的价值体现在为经济发展提供精神动力和思想保证；同时,发展不仅是目的,也是手段,有些在发展中产生的思想矛盾还有赖于在发展中解决,即：抓思想要从发展出发。反过来,经济工作中也离不开思想政治工作,有些思想矛盾需要思想政治工作来协调,人的积极性、主动性、创造性的发挥需要思想政治工作去开拓,人的思想观念的转变更为经济发展提供“智力支持”。因此,抓发展先要从思想入手。在实践中,我们提出了要把是否推进完成重点型号任务、是否推进研究所的发展和是否满足职工群众的根本利益需求作为衡量思想政治工作成效的依据。把思想政治工作定位在围绕中心、服务大局、发挥优势,把完成重点型号任务和发展中的难点、重点作为思想工作的着力点,千方百计促进企业发展。抓思想从发展出发,抓发展从思想入手。思想政治工作的作用体现在“三种功效”上：当好“领航员”引导职工统一思想、创新观念重点型号“航船”能否乘风破浪、紫罗兰