紧急避孕药

摘要：改革开放以来,中国社会主义市场经济的发展取得了举世瞩目的成就,人民生活水平得到了显著提高。但是中国经济高增长的背后却隐藏着严重问题,高增长的同时伴随着一系列不和谐的经济现象。如今,居民有效消费需求不足已经成为阻碍中国经济和谐发展的重要因素。文章分析了刺激居民有效消费的必要性,并提出可以通过合理的收入分配制度和恰当的政府转移支付政策刺激居民消费,从而保证经济的良性循环与合理增长,最终实现促进经济稳定发展的目的。关键词：居民消费；收入分配制度；转移支付政策改革开放二十多年来,在中国共产党的带领下,中国的社会主义市场经济已有长足发展,并且创造了一个经济起飞的神话——连续28年经济增长率超过9%,这在世界上是史无前例的。但是,在这样的高增长率背后,却有着严重的问题。这些问题无疑影响了我国经济健康、稳定、和谐的发展,导致一些不和谐社会现象的产生。在诸多的矛盾和问题中,中国经济发展所依赖的“三驾马车”——出口、投资和消费的内部隐患成为当今最令人担忧的问题。现在的中国经济发展主要是由出口和政府投资为推动力,而这两者都不可能成为经济增长的永久持续动力,二者的内部都存在着令人担忧的隐患。在1999年中国取代日本成为了美国紧急避孕药

《企业会计准则第11号——股份支付》准则规定,股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付,是指企业为获取服务以期权等作为对价进行结算的交易。以现金结算的股份支付,是指企业为获取服务承担以期权为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。股份支付应以公允价值为基础计量。一、股份支付的会计处理授予日的处理授予后立即可行权换取职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值,借记“管理费用”等科目,贷记“资本公积——其他资本公积”科目。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用,相应增加负债,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——股份支付”科目。授予日后可立即行权的股份支付在实务中较为少见。除了立即可行权的股份支付,无论以权益结算的股份支付或者以现金结算的股份支付,企业在授予日均不做会计处理。等待期内资产负债表日的处理职工完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以权益结算的股份支付,在等待期内紧急避孕药

《我的兄弟叫顺溜》正在热播,备受关注。站在企业管理者的角度,我们能学习出一些用人之道;站在普通员工的角度,我们也能从中感悟领导喜欢什么样的员工。 领导喜欢有真才实干、独门绝技的人大家都喜欢顺溜,因为他是一个神枪手,弹无虚发。有了他,可以给敌人很大的威慑力;有了他,可以打掉日本将军石原;有了他,一人可以干掉70多个鬼子。这种人才,即便他有一些毛病,但过硬的本领也会使他成为领导身边的“宝贝疙瘩”,关键时候能派上用场,能“顶得上去”。想想在企业,谁是领导身边的“红人”?除了极个别靠“拍须遛马”,哄领导开心,“苟且偷生”的人之外,一般都是有真才实学的人。尤其在企业, 不用“能人”,意味着企业不能基业常青。所以我们看到像顺溜那样在困难的时候能给部队以最大的支援,在最需要他的时候能挺身而出,最紧要的关头一枪致命的人将成为企业最宝贵的资源。我们看到,领导器重的人才,或者回顾领导个人成长经历都会发现,辉煌的工作经历背后都有着坚实的基础功和过硬的本领。在服务型的企业,具备超强销售能力的人肯定是老板倚重的人才。那些手中握有大量客户资源的销售经理的影响力甚至超过他的上级。就像顺溜一样,虽然只是一个普通战士,但他在司令员陈大雷眼中的份量,丝紧急避孕药

一、劳动契约作为人力资源会计分类核算的依据劳动契约事实上反映的是劳动者与用人单位之间的一种产权交易关系。人力资本产权,是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反映。由于人力资本具有投资主体的多元性和人力资本与人力资本所有者载体的不可分割性,决定了人力资本产权交易的复杂性和难以计量性。但是,人力资本的产权交易性质可以通过企业与员工签订的劳动契约来确定。人力资本的劳动契约从其实质上来说可以分为两大类：一类是人力资本租让契约,另一类是人力资本投资契约。人力资本租让契约的含义是人力资本所有者让渡其使用权被企业租用,类似于企业在物质资本市场上的租赁行为。而人力资本投资契约则与之不同,它类似于物质资本所有者投入物质资本时与企业签订的契约形式,这时的人力资本所有者是作为企业的所有者加入企业进行生产经营活动的,他承担与物质资本所有者同等的风险,因此他要求与物质资本所有者同等的权利。签订人力资本租让契约的员工只领取工资,并不要求企业剩余索取权,也不要求企业控制权,而签订人力资本投资契约的员工凭借其人力资本投入享有了企业的紧急避孕药

策划人语：世界经验表明,当一国的人均GDP达到1000美元—3000美元时,社会就处于矛盾凸显期。在此时期内如能正确地认识和处理凸显的各种矛盾,经济社会就能健康稳定持续快速发展；反之,经济社会就会停滞不前甚至衰败倒退。我国从目前到今后相当一个时期都处于这一矛盾凸显期。处在矛盾凸显期的中国企业,由于改革持续深化和开放持续扩大,兼并重组、主辅分离、转制分流、关闭破产等等,一方面使企业内部的矛盾层出不穷且新旧矛盾相互交叉,另一方面企业的内部矛盾又与各种社会矛盾相互作用,从而使企业内部矛盾的性质、类型、表现、变化等等具有了新的特点和复杂性,甚至有些企业的矛盾还非常尖锐和突出。在这种情况下,只有并且必须正确地认识和处理企业内部的各种矛盾,才能化对抗为合作、化冲突为和谐、化阻碍为动力,从而推动企业持续、稳定、健康、快速地发展。★ 处理企业矛盾的长效之道★ 化解改革攻坚中的稳定难题★ “双感恩”促进劳资和谐发展★ 与人为善和谐干群关系★ 融合企业重组冲突的有效途径★ 按矛盾辩证法办事紧急避孕药