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油公司海外项目的技术支持课题主要分为纵向和横向两种,其中纵向课题由油公司集团科技部组织立项和管理,倾向于科技创新研究；横向课题由油公司海外项目公司组织立项和管理,倾向于技术集成生产应用。经过几十年的摸索和总结,纵向科研课题的管理逐步规范,制定了相应的立项、中检、验收、后评估等管理考核制度和相应的管理流程。2000年后随着“走出去”步伐的加大,海外横向支持课题越来越多。一、理论基础及优化原则海外勘探开发项目技术支持课题管理体系强化了过程管理,理论基础是控制论。国际标准化组织和国际咨询工程师联合会推荐采用国际通用的PDCA。PDCA循环又叫戴明环,是企业标准化建设的核心理念和规范企业行为的准则,能使各项管理工作不停顿的周而复始的运转。其模式简述为：P—策划,制定工作计划；D—执行,按照既定计划实施；C—检查,对执行情况进行跟踪分析其优劣结果；A—处理,对检查结果采取措施,从而进入下一个滚动前进阶段。项目管理中的PDCA循环是一个持续改进的过程,呈现阶梯式上升的趋势,不是在同一水平上循环,每循环一次,就解决一部分问题,取得一部分成果,工作就前进一步。海外技术支持从课题任务获取到课题结题验收整个闭环过程,又可以分为立项、阶段检查、里丁嘉丽

会计职业教育的最终目的是为社会培养合格的人才,尤其为中小企业培养第一线的高技能会计专业人才。而培养模式决定着人才培养的质量,决定着培养的学生是否符合社会的需要。本文提出了高职高专会计人才培养过程中存在的主要问题,以及中小企业对会计人才的要求,从而提出了完善高职高专院校培养模式的对策建议。会计人才培养模式是指在一定会计教育思想与教育观念指导下,由教育对象、目标、内容、方法、途径、质量评价标准等要素构成,并且集中体现为会计教育教学模式的相对稳定的教育教学组织过程的总称。由于高等职业技术教育是一种培养适应地方经济建设需要、具有良好职业素质的生产、服务、管理应用型高级技术人才的教育类型。因而,高职高专院校会计专业应立足当地中小企业培养第一线的高技能会计专业人才,服务当地中小企业是高职高专教育发展的必然趋势。因此,探索适当的会计人才培养模式是摆在高职高专院校面前的重要课题。一、高职高专会计人才培养过程中存在的主要问题1.培养目标欠明确。我国会计学学会教育改革研究的会议上明确指出：大专是职业培训,能在各类企事业单位、经营管理等部门从事会计工作,具有较高素质的应用型人才；本科是素质、能力的培养,所培养的会计人才应丁嘉丽

文化企业三十强亮点纷呈第六届“文化企业30强”名单呈现出的新变化,反映出我国文化产业发展的新特点新亮点。先看评价指标。本届“文化企业30强”强调了企业获奖和出口评价指标,体现了对文化企业要确保把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的导向要求,体现了对推动文化企业走出去的鼓励支持。再看企业形态。文化企业30强中,既有文化艺术、广播影视、出版发行等传统文化企业,也有动漫游戏、网络文化、主题公园等新兴业态的文化企业,反映了当前我国文化产业多门类竞相发展的良好格局。本届“文化企业30强”呈现的另一特点,是转制国有文化企业优势地位继续凸显。30家企业中,国有或国有控股企业21家,占总数的70%,主营收入和净资产均占入选企业主营收入总和的80%左右。细读榜单可以发现,一批曾经上榜的文化企业持续展现活力。上届30强中有23家企业在本次继续入选,占总数的76.7%,且主营业务收入、净资产分别比上年增长13%、19%。除了老牌的“常青藤”,“新树苗”也在不断涌现。今年民营文化企业入选数量比上届增加2家,其中3家为首次入选。这反映了民营文化企业正逐步成为推动文化产业发展的重要力量。文化科技企业继续表现抢眼。从各类别企业发展情况看,文化科技类企业丁嘉丽

打员工屁股银行：那是培训玩游戏 打人者不是公司领导层封面新闻记者 梁波6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。封面新闻（thecover.cn）注意到，这段视频始发者系微博网友“貔貅9864”，发出时间是6月19日20点26分。该网友爆料，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。6月20日上午9点30分左右，漳泽农商银行办公室一位不愿透露姓名的女工作人员向封面新闻证实，“员工打屁股”确实发生在该银行。不过，这是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”这位工作人员回应称。网传视频8名员工当众被打屁股这段视频时长1分15秒。视频中，一位短袖男子手持话筒，简短几句话后，先让四男四女每人说了一句话后，该男子大声说：“准备好屁股啊！”随后，这位男子从左到右，举起板子，依次打向四男四女的屁股。每人被打三下。板子每一次打在屁股上的响声，都可从视频里清晰地听见。当打完第二下，站在最右端的女士发出“哦”地一声后，其身体微微晃动了一下，并下意识用手遮挡屁股。打屁股男子见状，通过话筒厉声说：“把手拿开……”当第三板子重重的落下后，这位女士整个丁嘉丽

《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。”女职工作为企业生产经营不可或缺的重要力量,维护女职工的合法权益和特殊利益,既是企业工会的重要职责之一,也是工会维权工作的主要内容。女职工角色是多样性,在企业中她们既是一线职工,同时是妻子、母亲。因而女职工权益既具有广泛性,又具有特殊性。因此,坚持以职工为本,主动依法科学维护女职工合法权益和特殊利益,帮助女职工解决最关心最直接最现实的利益问题和面临的最困难最操心最忧虑的实际问题,让广大女职工体面劳动,舒心工作,全面发展,是新时期女职工维权工作的重点,也是我们这个时代发展的必然要求。一、企业女职工维权工作认识上要有高度1.法律认识。《妇女权益保障法》规定“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子同等的权利。”“国家保护妇女依法享有的特殊权益。”因此,维护女职工权益也是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责。各级领导各级工会组织要认真学习掌握《妇女权益保障法》、新颁布的《女职工劳动保护特别规定》,避免在工作中侵害女职工合法权益的事件发生。2.政策认识。坚持党的领导,是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证。“党建带工建,党工共建”是丁嘉丽