丁禹兮

全面预算管理作为一种集系统化、战略化、人本化理念为一体的现代企业管理模式,正被越来越多的企业所采用。国外关于全面预算管理研究的历史比较长,理论趋于成熟；作为“舶来品”的预算在我国企业中逐渐得到普及的同时,也受到了我国学术界广泛的关注。一、国外研究现状全面预算是现代企业不可或缺的一种管理方法。19世纪末,预算管理在英国产生,最开始在政府及非营利组织机构中发挥作用,被逐步发展应用到企业管理中。第一次世界大战以后,美国工业发展迅速,企业规模扩大,开始了分权管理,同时也出现了一些新的管理问题。美国的通用汽车和杜邦等公司率先将预算引入企业管理中,以此来计划、协调、控制企业的经济活动。1922年,由麦金西著作的《预算控制》一书的出版,标志着预算管理理论开始形成。该书从控制角度系统阐述了预算管理理论与方法。20世纪30—70年代是企业预算管理理论的进一步发展时期。一方面,科学技术的进步,社会生产能力的提高,以及企业之间日趋激烈的竞争,使得企业不断面临新的管理问题。另一方面,西方各种新的管理思想不断涌现与发展,企业预算管理受到了这些管理思想积极的影响,在管理理论与方法上得到了的进步。20世纪40年代后,预算管理与组织行为学相结合,融入了行丁禹兮

江汉油田坪北经理部位于陕西省安塞县境内,地处黄土高原腹地,鄂尔多斯盆地边缘,石油勘探开发区域面积64平方公里,动用含油面积50.59平方公里,属于典型的低渗、低压、低产的“三低”油田,开发难度极大。近年来,坪北经理部面对原油开发区域受限,老井稳产形势严峻,成本压力加大,自然环境恶劣等重重困难,坚持实行“平台小经理”管理的不断创新,激发平台职工经营平台、当家理财的积极性和主动性。逐步形成了具有坪北特色的精细管理体系,为坪北油田实现边际油田的效益开发奠定了坚实的基础。一、推行“平台小经理” 绩效考评体系的背景自主管理是现代企业的一种管理方式,主要是通过员工的自我约束,自我地发现问题、分析问题和解决问题,变以往企业被动的制度管理为员工主动的自我管理。1.推行“平台小经理”管理是合作开发项目创效的迫切需要。坪北油田属于江汉油田与长庆油田合作开发项目,只有持续稳产、降本增效让合作双方双赢,才能得以有效的生存,而坪北油田和谐发展存在三大难点。一是安全环保责任重。坪北油区地处延安境内,属于革命圣地,坪北油区在延河上游,每一座山头,每一条沟壑流动的水最终都会流到延河,一旦发生安全环保事故,后果不堪设想。二是开发难度大。坪北属于边际效益丁禹兮

人们已经认识到,经济增长不能代替社会的发展,可持续发展,不仅仅是经济增长,更重要的是社会进步。近年来,国际上已经不再流行单一地以GDP作为衡量一个国家或地区发展的指标,而是更加倡导反映总体社会发展水平的人类发展指数。在可持续发展进程中,中国需要什么样的企业,企业需要什么样的价值指向,是至关重要的。企业的事业,也应是国家的事业；企业的追求,也应是国家的追求。企业行为如何,必然对中国经济的发展产生深层次的影响。一、企业价值通常人们认为,企业就是“创造利润的组织”,办企业的目标就是实现“利润最大化”。但是,彼得·德鲁克认为,利润最大化是一个误导项,利润需求只是企业目标之一；利润是实现一系列目标后的间接结果。他解释说：“只要利润低于资本成本,企业就是亏损的。不必以纳税为由说它真的盈利了,即使考虑了所纳税收,企业为国民经济的回馈仍然小于其资源消耗。只有当利润超过资本成本时,企业才能补偿所有成本。在此之前,企业并没有创造财富,而是在毁灭财富。”“企业利润最大化”远不如“企业价值最大化”来得高明。企业价值的核心内容是企业的经济增加值。作为EVA概念的发明人之一,贝内特·斯图尔特教授说：“EVA基于经济利润这一概念,不同于会计利润。EV丁禹兮

企业社会责任运动要求企业在营利的同时,承担社会责任。企业发展要合乎社会道德规范,以最终实现消费者团体、人权组织和环保组织等非政府组织所发动的,并与劳工运动、人权运动相联系的人类可持续发展。企业社会责任运动是由劳工组织、消费者运动、环保运动互相联系互相支援,形成了两种社会力量。一种力量是反对资本全球化的劳工运动,一种是劳工贸易壁垒的推行。从其发展趋势来看,将劳工标准与国际贸易某种形式挂钩或联系,将是一种必然要求和趋势。以商业运作的手段实施“劳工贸易壁垒”来替代贸易制裁,也是国际上普遍可以接受的方式。 从纵向来看, 在经历了资本的原始积累和资源的优化整合阶段之后, 企业已步入“企业公民”这一全新竞争阶段, 已成为对一流企业的公认标准。一、SA8000对企业社会责任的要求1.有关核心劳工标准。童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。强迫性劳动。 公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。歧视。公司不得因种族、丁禹兮

经济社会的高速发展离不开物流,第四方物流在其中的作用十分重要。但目前我国第四方物流的发展存在一些问题,主要有物流基础设施支撑不够、第三方物流发展滞后、信息化水平和供应链技术低下、第四方物流人才匮乏等问题。只有通过加快基础设施的规划与建设,大力发展第三方物流,加快实现物流信息化,加速培养第四方物流人才等措施才能够有力促进我国第四方物流的健康发展。一、第四方物流的内涵1.第四方物流的含义。第四方物流是相对于第一方物流、第二方物流和第三方物流而言的。所谓的第一方物流是由生产企业本身来完成所需的各种物流操作,实质上是一种自营式物流；第二方物流是生产企业本身并不承担物流操作,而是聘请车队、仓库来做仓储、货运,属于功能性的服务；第三方物流则是为了使生产经营企业将精力集中于自己的主营业务,而把物流活动通过合同外包的形式交给专业化物流服务提供商,并运用信息系统对物流活动进行管理和控制的一种物流形式。以上三种物流形式都存在不同程度的缺陷,无法有效满足供应链的全球化、复杂化；市场需求的多样化和个性化；以及网络信息的透明化。必须将供应商、生产经营企业、第三方物流服务提供商、信息技术供应商以及物流活动和相关资源等进行有效丁禹兮