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一、国家赔偿范围的比较1.关于赔偿事项范围在韩国及一些西方国家立法中,一般只对国家赔偿事项范围用一个概括性条文予以规定,即由国家赔偿法法典对赔偿范围设定统一的标准,凡符合标准的都属于国家赔偿范围,而不作详细列举。韩国国家赔偿法第2 条规定：“公务员执行职务,因故意或过失违反法令致使他人受损害……国家或地方自治团体应赔偿其损害。”第5条规定：“因道路、河川及其他公共营造物之设置或管理有瑕疵,致他人发生损害时,国家或地方自治团体负赔偿之责。” 我国的国家赔偿法采取了与韩国不同的立法模式,即采用概括和列举相结合的模式。首先,国家赔偿法第2条对国家赔偿范围作了概括性规定：“国家机关和国家机关工作人员因违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。”同时,考虑到当时的国情,在概括性规定的基础上,又于第3条和第4条分别对行政机关及其工作人员侵犯人身权和财产权的行政赔偿事项范围作了列举性规定,于第15条和第16条分别对行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员侵犯人身权和财产权的刑事赔偿事项范围作了列举。随着社会发展与法治进步,我国国家赔偿法在修订与完善过程中,应积极新疆公务员考试

一、高校思想政治工作的传统思维方式和特征思维方式直接决定着工作方式。高校思想政治工作在长期的实践中逐渐形成了一系列传统的思维方式,这些作为高校思想政治工作者头脑中相对固定下来的思维模式,对思想政治工作者的个体实践产生很大的影响和制约作用。良好的思维方式有助于我们有效地、创新性地运用各种方式方法,而不良的思维方式则会削弱各种方式方法的运用效果,并会限制创新。高校思想政治工作传统的思维方式有其两重性,一方面,传统的思维方式长期在我们的思想政治工作中发挥着重要的作用,在目前也仍然主导着高校思想政治工作并产生重要影响,今后也不会完全被创新思维方式所取代;另一方面,随着新形势新情况新任务的大量出现,传统的思维方式已经不能完全适应思想政治工作创新的要求,这就需要我们与时俱进,深化改革,弥补不足。经验思维。经验思维就是人们运用自己亲身的生活感受和直接的实践知识乃至世代相传的习惯和观念等进行思维的思维方式。经验思维是一种大量存在着的思维,它是当前主导高校思想政治工作的一种主要的、重要的思维方式。经验思维以经验为依据来确定思维的切入口,规范思维的走向,衡量对象的价值,检验思维的成果。高校思想政治工作在长期的实践中积累了丰新疆公务员考试

六十年了!毛泽东当年进城前,把郭沫若先生写的《甲申三百年祭》作为整风文件之一。文章讲的是,李自成进京后又被赶跑了。毛泽东希望全党全军能够明白,进了城并不等于就坐住了天下。如今,中华人民共和国成立已经六十年了。六十年的沧桑,六十年的巨变。亲历了这些变化的人们,心里有太多想要说的话。我们在组织本期选题——《60人的60年感受》的过程中,有一对父子同时给我们投来了稿。父亲今年71岁,儿子是上世纪70年代生人。父亲的文章因所谈事件不够具体而被编辑婉言谢绝了,老先生说:“没关系,我来重写,我的感受要比儿子的深刻得多。”很快,老先生又写了第二稿。近日,我有一种强烈的冲动,想回到阔别了整整三十年之久的甘南的一个小县城去看一看,那是我童年生活的地方。那里四面环山,当地的孩子被外人称为“山沟里的孩子”。而我,是从山沟外面进来的。我的到来几乎惊动了全县城的孩子。他们用异样的目光看我,目光中,有诧异,有羡慕,也有嫉妒。就是在这些山沟里的孩子们的簇拥下,我生活了七年。七年后,我走出了山沟,回到了东北老家,回到了城市。我再一次成为新同学打量的对象。他们的目光中,有好奇,有不屑,也有鄙夷——因为我是一个从山沟里来的孩子。我心中充满了胆怯和自卑,我渴望新疆公务员考试

民航行业中的客户数据、业务数据量十分巨大,而且更新速度频繁,使用传统CRM统计方法所能取得的效果并不理想,存在很多因为数据滞留带来的分析误差。不过随着计算机技术、数据库技术、信息传送技术的日益发展,客户关系管理也进一步得到发展,数据挖掘就是CRM新的发展趋势。一、航空公司客户关系管理的核心内容客户保留客户可分为三类：第一类是无价值或低价值的客户；第二类是不会轻易走掉的有价值的客户；第三类是不断寻找更优惠的价格和更好服务的有价值的客户。传统的市场活动是针对前两类客户的,而现代客户关系管理认为,特别需要用市场手段维护的客户是第三类客户,这样做会降低企业运营成本。数据挖掘可以对数据库中的大量数据进行分析和处理,以识别、分析和评价客户流失风险,并分析出客户流失的原因,导致客户流失的因素,客户流失风险的来源,留住赢利能力高的客户,将赢利能力低的客户提升为赢利能力高的客户。客户忠诚度分析忠诚客户为公司所带来的利润是巨大的,数据挖掘技术可以通过对数据库中的大量数据进行分析,以确定消费者的购买习惯、购买数量和购买频率,分析客户对某个产品的忠诚程度、持久性、变动情况等,以确定忠诚客户,并为他们提供“一对一”的个性化服务,增强客户新疆公务员考试

在保险业快速发展的今天,保险人才的数量和质量对全行业的兴衰起着至关重要的作用。我国保险业自恢复经营以来发展迅速。从1980—1990年的年平均增长速度超过40%,1991—2003年仍然以平均近30%的速度增长,成为国民经济发展最快的行业之一,并被誉为“朝阳行业”。在这样一个迅速膨胀的行业内,人才的极度匮乏已经成为制约我国保险业发展的瓶颈,为了保障企业的正常运营,“你争我夺”便成了每家保险公司的无奈选择。可见,我国的保险企业存在一边不断地招人,一边大量流失人才的现象。保险企业人才的大量流失给企业造成了巨大的损失,尤其是保险企业的管理阶层和业务干将的流失更是给企业带来了不可估量的有形和无形成本。他们的流失不仅能带走商业、技术秘密和珍贵的客户关系,同时还会影响在职员工的情绪,挫伤团队的士气,更糟糕的是业务干将的“跳槽”会直接改变保险企业与竞争对手的实力对比。因此,摆在所有保险企业面前的一个严峻问题是如何才能更好地守住自己的“人才领地”呢？那么首先应该明确保险企业人才流动的原因是什么,只有这样各保险企业才能对症下药,采取有效的措施留住人才。一、保险人才流动现象截至目前,我国保险史上出现了三次人才大地震：20世纪90年代初,随着平安、太新疆公务员考试