新特种部队2011

中小企业数量众多,分布面广,占我国企业总数的90%以上,是国民经济增长的主要力量,农民工绝大多数在这里就业,其发展和繁荣不仅关系着国家经济的兴衰,也关系着就业和社会稳定。我国经济长期快速稳健的发展需要中小企业,就业形势更需要中小企业。目前中小企业存在的主要问题有：缺少技术创新,生产技术落后,产品档次低,产业升级缓慢,经济效益差,有的还造成严重的环境污染。经营管理水平不高,管理者素质偏低,没有形成适应现代化生产和市场竞争需要的科学管理机制。缺少资金,融资难、贷款难、担保难,有的地方还有政府不扶持甚至干预过多的情况。一、技术创新技术创新是中小企业成败的关键。早在2001年,浙江GDP6 030亿元,比1999年高11%,人均13 000元,是全国均值的2倍,靠的就是中小企业一系列的创新。令世人瞩目的温州模式经济腾飞速度超过亚洲四小龙,制鞋和打火机业也由于不断创新制作工艺占据了欧洲市场的重要份额。义乌市民用小商品做出大文章,建成小商品市场世界中心,每天有8 000左右的外商和20万国内采购商涌入。其拉链厂看到品种单一,就制造出各种花色和样式,快速取得了绩效。依靠高科技创新成功的企业很多。地奥制药集团靠50万元贷款和技术起家,现已拥有资产27亿元。厦门厦新新特种部队2011

自20世纪60年代起,韩国经济迅速腾飞,本文着重分析了韩国经济快速增长的主要原因取决于三个方面：政策制定与实施的务实、前后一贯性和坚决程度；韩国的官僚机构及经济企划院领导的有机配合；实业界与政府之间的相互促进。 韩国 经济 政策自20世纪60年代起到亚洲金融危机爆发以前,韩国经济经历了一个迅速腾飞阶段。在此期间,也就是从1962年实行第一个五年计划到1994年,经济实现了年均9%的高增长,人均国民生产总值从1962年的87亿美元增加到1996年的10548美元,被誉为“汉江奇迹”。从当时的韩国政府来看,其对工农业目标有一个清楚的认识；有能力通过经济手段、必要时通过高压和强制手段来控制经济；愿意与实业界共担风险,换言之,运用实业界实现国家目标；极其成功地建立了一些组织制度,如开发银行、贸易促进机构、大的贸易公司；极有能力制定实事求是的政策。在这一时期,韩国政府与实业界形成了一个能够有效配置资本的准内部组织。政府更多地是在运用广泛而持久的干预来建立、而不是挑选优胜者。韩国成功的大部分原因在于以下几个方面。一、政策制定与实施的务实、前后一贯性和坚决程度朴正熙总统在1961年通过军事政变掌权后,就许诺要实现经济的迅速发展,保证国家安全。他相信,新特种部队2011

本文从商标词的语言文化特征入手,从商标翻译中的词义选择、文化因素、受众心理等方面揭示商标语与文化的深刻关联,并就我国部分商标的跨文化英译谈一点建议。 商标词 文化特征 跨文化翻译一个含义隽永深刻的商标,不仅带给人们与众不同的导购效应和形象效应,而且能给产品和企业带来巨大的社会影响和经济效益。如今国际贸易已成为促进各国经济发展的重要动力,在竞争激烈的国际市场上,商标词的翻译对商品在本土以外的销售起着举足轻重的作用。作为一种特殊的交际方式,商标词除了能够反应商品属性之外,本身就是一种重要的社会文化。因此在翻译商标时,必须考虑到不同语言文化间的异同,根据商品销售的走向和外国消费者的文化习惯和审美心理,适当地运用社会语言学、民俗学、消费心理学及跨文化交际学等原理,既要遵循“忠实”、“通顺”、“等值”的翻译原则,又要发挥语言的美学优势,挖掘出商品与外国文化上的共同特征,以求得他人的共识,译出原文的风韵来。一、中英商标翻译中存在的误区由于地域和历史等原因,每个民族都形成了深植于本民族文化的心理特征和风俗习惯,作为一种文化负载和交流方式,商标词的翻译要求译者必须洞悉原语两个国家的文化异同,透过表层文化现象把握深层文化意新特种部队2011

随着我国对外经济迅速发展,社会对应用型商务英语人才需求量很大。本文从商务英语人才培养目标出发,通过订单培养、项目驱动、学工交替、校企融合四种工学结合的方式探讨了商务英语人才培养的新途径。 商务英语 工学结合 高职 培养模式一、引言随着中国入世,众多的外国企业在中国寻求发展的机会,而中国的企业也迎来了走向世界的机遇,商业外贸领域获得了长足的发展。在这种环境下,企业之间的相互沟通和交流成为了彼此合作的重要条件,因而既有扎实的英语基础、又有一定商务专业知识和实践技能的综合性“实用”商务英语人才具有很大市场需求。高等职业院校是为企业培养和输出高素质技能型人才的主要基地。工学结合的人才培养模式,为企业和高职院校构筑了亲密的纽带关系,把学校融入企业之中,把企业的理念和文化引入学院,企业与职业院校通过建立密切协作、相互促进、互利共赢的机制,共同培养适应上市场需求的高素质技能人才,这一形式开辟了商务英语人才培养的新途径。二、商务英语人才培养目标从语言载体的角度来讲商务英语属于专门用途英语,从内容而言商务英语又不能脱离商务。高职商务英语专业人才培养目标是培养能够以英语为工作语言,参与和从事国际商务活动的应用型人才。高新特种部队2011

美国著名的管理学专家戴明坚持认为组织的架构及制度安排是造成员工绩效差异的根本原因。通过组织结构调整、合理的评估与激励以及有效的监督活动使企业中的每一位员工都能在自己的岗位上,合奏出美妙的交响乐。这就要求组织运用相应的组织制度对组织成员进行管理时,不能只是一种组织管理者单方面的意愿和设想,必须考虑到组织成员的需求和特点,创造条件让员工达到组织目标来实现自己的目标。绩效管理能够很好地满足员工的需求,将员工的个人目标与导向统一到企业的目标上来。一、绩效管理系统组织对绩效管理的重视由来已久,绩效管理最开始在企业中的体现主要是进行绩效评估。但是随着经济与管理水平的发展,越来越多的管理者和研究者意识到传统的绩效评估对于提高员工的满意度和绩效的作用非常有限,对完成组织目标的作用也不大。由于评估的主观性,评估没有得到很好的执行；许多管理者对员工的评估表面上和私下里是不一致的,表面上的评估分数可能很高,但私下里却想解雇他们；注重评估的过程和形式,不注重评估的价值,对组织和员工的作用不大。传统的绩效评估是一个相对独立的系统,通常与组织中的其他背景因素相脱离,如组织目标和战略、组织文化、管理者的承诺和支持等。而这些背景因新特种部队2011