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21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。因此,现代企业的竞争是知识资源的竞争。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是现代企业都在研究的重要课题。尤其是在市场竞争下的民营企业必须结合自身的实际,加以科学化、规范化地建立一整套的员工激励机制,才能更好地发挥企业人力的经济效益,在市场中处于一个有利的地位。 民营企业 员工 激励 薪酬21世纪是知识经济的时代,在知识经济的潮流下,企业的生产要素、生产组织形式、信息传递与交流,以及人们的思想观念都发生了变化,这些变化要求企业的组织结构、激励与分配制度等都要做相应地变革,因为知识资源很大程度上需要依赖人来体现。现代企业的竞争是知识资源的竞争,也可以说是人才资源的竞争,如何使用好企业的激励机制以更好地发挥人才资源的效益是民营企业在市场竞争中要解决的关键问题。一、民营企业在员工激励机制上存在的主要问题1.激励形势单一,漠视对员工深层次的激励有的民营企业主要是物资激励,忽视了精神激励对员上的激励作用,在一定程度上压抑了员工的积极性,产生激励与需要的错位。有的民营企业以空洞的精神激励调动员新疆师范大学

本文在分析我国港口企业融资现状基础的上,对每种融资模式进行了简要的评价,并对我国港口企业融资模式的发展趋势进行了详细的分析。 港口 融资 发展趋势一、我国港口供需现状近几年来,我国港口货物吞吐量逐年上升,我国已经成为世界公认的港口业发达的海运大国。但在这利好形势的背后,隐藏着巨大的隐患,那就是,港口基础设施结构性矛盾突出、港口功能结构不适应经济发展的需要。具体表现为：“公用码头吞吐能力不足,特别是主枢纽港公用码头超负荷运转”；“码头数量多,但深水泊位比例低,大型专业化深水码头短缺,尤其是外贸原油和铁矿石码头明显不足”；“集装箱码头建设滞后”；“货主码头的建设尚未形成工业港的规模,缺少同类货主之间、货主与港口之间的有效衔接,货主码头利用率偏低。”目前我国沿海港口l5％的深水泊位承担了85％的货物吞吐量,而其余85％的中小泊位仅完成了15％的吞吐量。二、我国港口投融资体制回顾港口融资问题作为港口企业的发展的关键,直接决定了港口的生存和发展。长期以来,我国一直实行计划经济体制,中央政府一直承担着港口的主要投资建设责任。但是由于财政资金不足,港口投资的力度受到限制。前6个五年计划期间,全国港口基础设施年平均投资只占同期国新疆师范大学

我的故乡是中国中部一个城市下属的一个县,2002年,我考上了公务员。后来我才知道,毫无背景的我,能当上公务员是多么的幸运。2002年,我报考了本县中小企业局的一个职位,我在所报职位的公开招考中总成绩排名第一,整整半年过去了,一点消息都没有。我父亲也认为我没希望了,因为他打听到,跟我一起考试的,有县里某个分管组织工作领导的侄子。然而,不久之后,我就接到了本市经济开发区管委会综合处的通知,我被录用了,让我去做岗前培训。2002年秋天,我成了一名公务员,职务是综合处的科员,主要负责写各种文字材料。和同事们渐渐混熟之后,我发现了一些隐情。我记得管委会前台负责接电话的女孩子对我说的话:“在这里,很少有人没有来头,你就是其中之一。”她本人也与县里某个领导有些瓜葛。我才得知,我之所以能被当初根本没有报考的开发区管委会录用,主要是因为这里原来负责写材料的人辞职了,而周围没有人愿意做这个工作。由于开发区就坐落在本县,没有被中小企业局录取的我,就被调剂过来了。几个月之后,因为开发区招商局需要一个负责谈判、讨论招商合同细节的人,我就调到了招商局。2002年,招商局有一项行政审批权力,审核来投资的外资企业的合同章程和股东成员注册资金等。这项工作很枯燥,不去新疆师范大学

1956年,我出生在甘肃兰州的一个军人家庭,2岁时,全家随父亲的部队调到了宁夏。那时候,“反右”运动如火如荼,身为团职干部的父亲因为太耿直,提了很多意见,于是,被打成“现行反革命分子”,并被抓起来判了三年。父亲想不通,就自杀了。从此,我们孤儿寡母,一家五口艰难地生活着,而且,还要承受政治上的歧视,被看做是“黑五类子女”。13岁那年,母亲在值班时也不幸中毒而撒手人寰,我们兄妹四人就成了孤儿,常常一饿就是好几天,有时甚至上街要饭。那时,人是用出身划分、用政治地位划分的等级,人的尊严都是不被重视的,那是一个“人不如狗”的年代。1973年中学毕业,我们响应知识青年“上山下乡”的号召,到宁夏农村插队。由于我能写能算,成为村里的会计,大家都叫我“黄会计”。插队的时候,我是当地很有名的积极分子,成了标兵,还组建了篮球队,在村里非常受欢迎,吃百家饭,睡老乡的大土炕。尽管生活清苦,但那段时间是我人生中难得的快乐日子。在农村生活的那几年,我一直坚持学习、写诗。1977年,国家恢复高考,我很幸运,作为首个宁夏学生考入北京大学中文系。1981年,北大毕业后,我走得很顺。留在了北京,进了中央部委,并在五年后就成为了中共中央宣传部干部局处长、部党委委员。如果沿着这条路走下新疆师范大学

制造业经济发展主要是人力资源,技能型人才对制造业发展起到决定作用。如何培养企业急需技能型人才,职业教育具有关键作用。 制造业 技能型 职业教育制造业企业的人力资源一般可分为研发人员、生产人员、营销人员以及管理人员等,而生产人员中包括工程师、技术员、技术工人和非技术工人。制造业领域的职业教育,主要承担培养制造业企业生产人员中技能型人才的任务。这种类型的人才,运用所掌握专业知识和通过实践练习而形成的系统的操作技能或行为模式,在企业直接从事生产活动,主要是技术工人。一、制造业发展需要继续发挥劳动密集型产业的比较优势,对技能型人才产生大量的需求在经济全球化的背景下,中国凭借着市场需求巨大、低成本生产要素、相当实力的产业基础和生产能力等综合优势,初步确立了在全球产业分工中的重要地位,如中国家电企业在同跨国企业的竞争中学习、发展、壮大,已经具备了一定的国际竞争力,成为家电产品的世界制造大国。然而在国际分工中,中国制造业的比较优势仍然以劳动密集型产业为主。2000年,中国劳动力密集型的低技术产品出口占全球比重为16.4%,由1990年的全球第八位升到第一位,占全国制造业出口比重达到44.3%。从比较优势指标来看,我国劳动密集型产品具有新疆师范大学