安全生产管理制度

2007年9月20日,2007年度亚洲特许经营与专利授权展在新加坡举行,同期,《连锁与特许·管理工程师》2007年10大封面人物授奖仪式也在此次会展上举行,上海老磨坊餐饮管理有限公司董事长吴佳宾当选为十大封面人物之一。同时,吴佳宾应邀出席新加坡餐饮协会投资论坛。他的出现,引起了新加坡媒体的广泛关注。《星洲日报》《联合早报》派出记者对他进行专访。《联合早报》撰文说：“他主动放弃在城市的工作,而选择到农村去创业,成了轰动一时的‘少校农民’,4年之后,由于环境和沟通不善的原因,事业失败。他打起行囊,揣着仅有的800元人民币来到上海,曾做过菜板推销员,直到后来做起了老磨坊豆浆,吴佳宾的事业才真正开始了腾飞。”文中提到吴佳宾的事业真正腾飞是从老磨坊开始的,那么,他又是如何一步一步从一块豆腐做到令业界哗然的中式快餐连锁品牌“锅品面吧”,他的成功秘诀在哪里呢?破釜沉舟,埋头苦干下乡创基业吴佳宾,黑龙江佳木斯人,军转干部出身,1979年入伍,1982年大连陆军学院毕业,历任通信技师、宣传干事、股长等职,少校军衔。1993年,有着十六年军旅生涯的吴佳宾转业了,当时他做了一个破天荒的决定——自愿到农村去当了农民,落户到一个叫长虹村的村子,成为全国第一个少校农民。本着安全生产管理制度

特许经营是国际上日渐盛行的一种商业经营方式,在某些国家的零售业中已经占据主导地位,我国目前也开始以特许经营方式发展第三产业。各国的立法和学者对特许经营的界定都不尽相同,但从其特点来看,任何类型的特许经营核心都是知识产权的授权使用,其中的商标权问题是特许经营中最重要的内容之一,人们对特许经营最为直接的判断就是商标的使用。本文从各国立法和实践出发,分析我国特许经营中存在的问题,并提出对策。特许经营近年来在中国的蓬勃发展,已经使我国一跃成为世界上特许经营企业最多的国家。但是我国在特许经营的法律规范上一直较为零散,概念并未明晰,权利义务规定不清。2004年12月31号,国家商务部颁布了《商业特许经营管理办法》,明确了一部分概念,今年出台的《商业特许经营管理条例》,使这一法律体系向完善迈进了可喜的一步。特许经营实际上改变了我国传统的“只此一家,别无分号”经营模式,许可他人使用特许人的商标、商号、技术等无形资产。特许经营使特许人实现了品牌效应和低成本扩张,降低了自身的风险,使被特许人减轻了创业初期的高投入,能够迅速获得投资回报,减轻其投资风险。世界上最早的、也是特许经营的雏形是美国19世纪60年代的商标商品连锁加盟形式。所以说商安全生产管理制度

“我所做的是一份帮女人找同自信的工作,这份工作对我而言很崇高也很神圣,我爱我的事业!”48岁的黄秀英说。拼搏生活黄秀英出生在黄土高原的一个山村里,没有多少文化,是一个地地道道的农民,她以前在农村集贸市场卖服装和布匹,对于什么叫做市场根本不懂。为了做成生意,有时候甚至不惜拉下脸面,但这段经历锻炼了她最初的市场意识。黄秀英思量,总觉得四处转悠做小买卖不是长久之计,于是她和丈夫在长安县市场上租了个小摊位。说是摊位,其实就是三面用布片一围而成的小“格子档”,每月租金35元,从此开始了起早贪黑的小买卖生涯。让黄秀英最开心的是有一年的“五四”青年节,天没亮她就去批发市场进衬衣。她说：“我是个女人,当然也爱美,也知道女孩子心里都是怎么想的。”不同样式的白色衬衣,她一口气拿了几百件。上摊时,她特意给每种样式的衬衣配上一条漂亮的裙子,“感觉这样看着才能出效果”。或许是老天眷顾,当天西安市南郊附近几所大学举办艺术节,许多女大学生要表演节目,买起衬衣来“争先恐后”。一天下来,黄秀英就卖了200多件,简直就像批发一样。直到今天,她还记得那份赚钱的感觉。忙活了两年多,黄秀英攒了点钱,准备在市场附近租个像样的门面。可事与愿违,当地市政道路扩建,小摊安全生产管理制度

会计信息的需求结构信息的使用者是多方面的,不论是投资者、债权人、国家宏观管理部门,还是企业内部管理者及潜在的投资者,都希望从各种渠道获得所需要的重要信息,据此做出有关投资、信贷、管理、生产经营等决策。但是各需求者对信息的使用目的、达到的目标和理解判断能力不同,在对信息的需求层次上也存在着差别。但不论是哪一类需求者,对资本市场信息追逐的愿望是相同的,即挖掘能反映企业发展潜力,获得超额投资收益的信息。这些信息中包括了历史与未来的信息、财务与非财务的信息、定量与定性的信息、确定与不确定信息及全面与分部信息等,如果从这些信息的特性和内容观察,其构成如下：1．企业基本情况信息此类信息能够帮助使用者比较直观地了解企业的基本情况,为进一步分析做出第一判断。股权结构。有关公司的总股本、流通股及大股东持股比例等情况。经营范围。所属行业、主业及综合经营情况等。所处的地域。一个企业所处地理位置、交通、经济发达情况、当地消费水平等因素在一定程度上会影响该企业产品的销售和获利能力。组织结构及公司治理结构。公司治理结构是严格执行会计准则、确保会计信息质量的内部保障机制。如独立董事制度。信用情况。信用是市场经济的基础和生命线,安全生产管理制度

为了扎实有效地推进职工思想道德建设,原平吴华公司仪表车间党支部针对企业现状,组织了“职工思想道德建设的问题与对策研究”的问卷调查。问卷涉及职工对社会主导价值观念和职业道德规范的认知水平及其意识来源,职工在处理自我与他人、自我与企业、自我与社会的关系中反映出来的情感、态度和价值观等问题。在对车间不同层次员工的调查中,收回有效问卷78份。我们根据已取得的较为客观的第一手资料,分析了职工思想道德建设中几个关键问题,对尚未引起足够注意的问题,提出了对策。一、职工思想道德建设中存在的问题与不足调研结果显示了三个值得注意的问题：第一,随着企业的发展、改革及其深化,职工主观认同消极选项的比例明显增加。35岁以下的青工对调查中各个题目内容的负面和消极选择明显高于老职工。第二,高中以上文化程度的员工对企业的安全环境、企业文化建设认同的消极选择明显高于学历较低的职工。第三,青工思想道德误区形成的根源主要在于社会不良文化的影响,社会价值观扭曲对年青人的影响尤为明显。对于“思想道德建设要求做企业的主人．做无私奉献的员工．做遵章守纪模范,但很多人没做到,你认为是什么原因？”这个问题,回答“理论上讲的和实际怎样做本来是两回事”的职安全生产管理制度