孔令辉

本文首先阐述了学生党建工作在高校工作中的重要地位和健全学生党员考核机制在学生党建工作中的重要性,简单分析当前学生党员考核机制存在的主要缺陷的基础上,构建高校学生党员“360度评价考核体系”新机制。高校 学生党建 360度评价体系考核高等学校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任,做好学生党建工作是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的关键所在。在高等学校中,学生党员应该是一面旗帜,是学生群体中的优秀代表,是高校学生思想政治工作的核心力量,是校园精神文明建设的主力军。因此,加强高校学生党建工作,发挥学生党员的先锋模范作用,对高等学校的改革发展以及精神文明建设有着重要的意义。近年来,高校党组织把在优秀大学生中大力发展党员作为高校党建工作的项重要任务来抓,取得了显著的成绩。但是,与日臻成熟规范的大学生党员发展工作机制相比,学生党员再教育工作相对薄弱,学生党员监督和考核机制不完善,教育管理措施在执行中被“软化”等,导致学生党员中存在的党员意识不强、党员作用发挥不显著、个别党员学习思想有退步等问题,这些已经成为制约高校学生党建作用发挥的主要因素。新时期健全高校学生党建工作制度建设特别是学生党员考核机制建孔令辉

本文对高职院校人才培养与工学结合的管理瓶颈,人才培养与工学结合的质量管理制度,人才培养与工学结合的校外实习基地管理,人才培养与工学结合的管理要素等进行了分析研究,以有利于快速发展的高等职业教育人才培养的需要。高职院校 人才培养 工学结合 管理分析作者简介：肖争鸣,男,四川人,绵阳职业技术学院副院长、副教授、教育管理博士、教育部高职高专评估专家组成员、四川省高职高专评估委员会委员、绵阳市政协委员。高等职业院校工学结合是一种以人才培养为主要目的、面向社会实际需求的开放式的教育模式。其特点是在人才培养的全过程中,以培养学生的全面职业化素质、技术应用能力和就业竞争为主线,充分利用学校和企业不同的教育环境和教育资源,通过学校和合作企业的双向介入,为学生提供一种既能顺利完成学业,又能掌握一定专业工作技能,积累一定的工作经验和社会阅历的教育模式。教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》中提出,工学结合要作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点,这是高等职业教育理念的重大变革。一、高等职业院校人才培养与工学结合的管理瓶颈“工学结合”的高等职业教育人才培养模式已在世界经济发达国家广泛推行,如德国的“双元孔令辉

政府规模往往与一个国家的行政效率、社会和经济的发展紧密相连,政府规模的扩张有其合理性和必然性的一面,但是政府规模的过度扩张势必会造成一系列的破坏性的影响。因此,如何将政府的规模控制在适度范围,一直是各国政府改革所追求的目标。本文从分析政府规模与行政能力的关系入手,探讨如何建立一个具有适度规模的高效政府。政府规模 行政能力 政府职能作者简介：许怡 ,北京：北京大学出版社,2000：45陈国权,论政府能力的有限性与政府机构改革,求索,1999：41朱立言,孙健,政府组织适度规模研究,北京：中国人民大学出版社,2007：127,92马拴友,政府规模与经济增长兼论中国财政的最优规模,世界经济,2001：63孔令辉

随着信息技术在各个领域的推广应用,军事物流成为当前军队建设发展的热点。本文首先对现代军事物流进行认识和介绍,然后根据当前军队信息化建设的特点,提出了加强军事物流建设的几点思考。军事 物流 效益 建设一、对现代军事物流相关概念的认识物流的定义至今仍在修改,演变。物流的定义在各个经济发展阶段适应于不同的经济活动目的,不断地进化、调整和完善。美物流管理协会对物流定义为：物流是供应链流程的一部分,是为了满足客户需求而对商品、服务及相关信息从原产地到消费地的高效率、高效益的正向和反向流动及储存进行的计划、实施与控制过程,在我国国家标准《物流术语》中,对物流下的定义是：“物流是从供应地向接受地的实体流动过程。根据实际需要,将运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配信息处理等基本功能实施有机结合。而现代军事物流,则是军队后勤供应链的一部分,是为了满足军队建设需要而对军用物资、服务及相关信息从供应地向军队各部门的快速、精确、高效的正向和反向流动及储存进行的计划、实施与控制过程,它追求的是军事效益和经济效益的最佳融合,在确保军事效益的基础上,以求达到最大的经济效益。从概念上来看,军事物流和军队财务利益攸关,前者为后者孔令辉

从现实生活中跑官要官、买官卖官、“带病”提拔等频频发生的严重现象来看,干部考察机制不完善是重要原因之一,优化考察主体,完善考察方法。用人机制 干部考察用人问题是最容易滋生腐败而又最难以调查处理的特殊问题,建立考察工作目标体系,大力推进干部考察工作规范化和制度化,切实解决干部考察工作中存在的突出问题已是势在必行,也是反腐倡廉工作的重要切入点。一、强化组织人事部门考察职能,以权力约束权力要落实干部考察责任制,保证组织人事部门独立行使对各级干部,包括高级干部的考察职能的权力,以权力约束权力。提拔的干部,必须进行考察,考察工作要按照干部管理权限,由组织部门或党委组织实施。要合理界定考察人员应承担的权力和责任,制定相应的处理办法,担负考察任务的部门要认真拟定考察方案,选择能够坚持原则、公道正派、有一定实际工作经验和观察能力、分析能力的同志组成考察组,并明确任务,确定考察的步骤、方法、范围,提出有关要求。考察组要实事求是、客观公正地撰写考察材料,明确提出使用意见,并署名以示负责。要根据不同类型、不同层次、不同职务的特点,全面考核干部的德、能、勤、绩、廉,既注重考核工作实绩,又注重考核政治理论水平和思想道德素质,强化不称职和孔令辉