一千个伤心的理由

摘要：随着经济全球化进程不断加快,中小企业也需要实施国际化经营走出国门融入国际市场,本文主要对我国中小企业国际化经营问题进行了探讨,首先介绍了国际化经营的概念,其次分析了我国中小企业国际化经营的现状和存在问题,最后提出了我国中小企业国际化经营的发展对策和建议,关键词：中小企业；国际化经营；国际市场营销中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-02近年来,随着我国加入世界贸易组织,参与越来越多的国际间贸易与经济,我国经济也得到了持续快速的增长。我国经济快速增长与外向型经济的发展息息相关。目前,越来越多的企业开始走出国门,开展国际化经营战略和管理。面对经济全球化趋势不断加快,我国中小企业最终也要走出国门,参与国际市场竞争,中小企业将会获得更多发展空间和机会。因此,我国中小企业必须从自身出发,制定适合的国际化经营战略,通过多种方式积极拓展国际市场,参与国际市场竞争增强自身的综合竞争力,为企业自身的长远发展打下坚实的基础。一、中小企业的概述中小企业是中型企业和小型企业的统称,目前中小企业的还没有统一的划分标准,不同国家地区、不同行业根据经济发展情况不同,对中小企业的划分方法各不相同,且随着经济的发展而一千个伤心的理由

摘要：随着经济社会的不断快速发展,国有企业人力资源管理模式也需要适时的加以创新。在这种背景下,本文首先探讨了国有企业人力资源管理模式的创新原则,进而分析了国有企业人力资源管理模式的创新对策。关键词：国有企业；人力资源；管理模式；创新中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01一、国有企业人力资源管理模式的创新原则人力资源管理要有明确的目标,提供员工努力标杆所谓的目标,就是管理者或组织所期望达成的努力方向,这些努力的方向,一定要让组织员工了解,同时拟定一个合理的工作标准,并以公平、公正、公开的方式考核,以作为奖赏的标准。人力资源管理须简单明快,维持员工卓越工作表现时间是人力资源管理的重要因素,组织员工对于眼前或较近的奖赏反映较好,对遥远的或预期的利益往往容易失去兴趣。领导者必须掌握奖励的时效性,所谓“奖不逾时”,也就是这个道理。人力资源管理须调和组织与个人的需求、鼓励其积极参与管理的最高法则,在于调和组织与个人利益的一致,领导者一方面不能不考虑人类行为的基本动机；另一方面也不能违背组织目标的达成,两者的调和正是人力资源管理的焦点所在。人力资源管理须符合民主精神、信任与授权,尊重其意见表达随一千个伤心的理由

摘要：工资分配制度的改革是一项非常复杂的工作,当前我国事业单位的工资制度改革取得一定进展,但仍存在一些问题,因此,我们应通过分析研究,及时解决事业单位中出现的问题,促进我国事业单位快速发展。关键词：事业单位；工资制度；体制改革；以人为本中图分类号：D922 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01随着全球化经济的不断发展,我国事业单位的工资制度虽然正在不断完善,但工资制度仍存在一些问题,我们应针对事业单位中出现的问题及时采取措施,以使我国事业单位更快更好的发展。一、我国事业单位工资制度改革中存在的问题1.事业单位内部工资收入差距过小。工资收入分配中还存在平均主义,尽管目前对财政全额、差额拨款、自收自支事业单位实行了不同的工资标准,但工资“平台”现象严重,即职务、学历、资历、技能等差距很大的人员聚集在几个工资平台上,套改年限划得过长。2.工资分配的导向和激励作用还难以体现。目前的事业单位具有经济与社会的双重属性,完全按照经费预算方式硬性划定工资构成中的固定部分的比例,没有考虑到不同单位的不同情况。3.工资水平地区、部门之间差距拉大。工资水平地区差距拉大,部门之间也存在很大的差距。伴随着地区间经济发展水平差距的不一千个伤心的理由

摘要：一般来说,工程造价结算审核在工程项目中占据着重要地位,本文重点讲述了结算审核的涵义及实质,深入探讨分析了审核具体实施过程,从实际出发讨论了其优化策略和技巧的重要性。关键词：工程造价；结算审核；策略技巧中图分类号：TB2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01随着市场经济的飞跃发展,促使工程造价结算审核工作成为了在我国工程造价管理中不容忽视的环节。就目前形势而言,加大基础设施建设的投入力度,是我国应采取的措施之一,这也就是说工程造价结算审核在工程建设中起到了至关重要的作用。本文通过重点分析问题,及时提供策略和技巧,从而有效提高工作人员对结算审核工作的认识。一、正确理解结算审核的含义结算审核包括两层含义：一是审查,即在工程结算中首先要重点审查的是在整个过程中是否明确按照合同文本及附件执行操作,在工程量计算、预算审核套用、取费标准上是不是都能够准确无误。简而言之,它体现得是专业技术水平,实际经验和相关知识三者的交融与配合,初审报告是审查工作的具体产物。二是指结算,审查者在此之前把初审报告内容告知相关负责人,遵守互惠互利的原则,通过谈判的途径,达成共识,实现共赢。最后形成最终的人审定报告结果以书面形式拟定一千个伤心的理由

摘要：企业成本管理是企业绩效评价的核心因素,企业绩效评价应该随着企业成本管理的演变而进行相应的调整。本文首先通过文献调研的方法,将企业成本管理理论的最新演变进行梳理,在此基础上,提出来企业绩效考核如何进行完善和提高。关键词：成本管理；绩效考核；结合；思考中图分类号：F407.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01一、引言成本是企业管理中一个核心的经济指标,是企业进行各类评估评价的极为重要的内容。成本管理是指企业生产经营过程中各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称,其目的是为了以最少生产耗费取得最大的生产成果；绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。现在社会所有的经济体最核心的管理制度就是企业的绩效管理。随着经济社会的不断发展,市场经济体制的不断完善,绩效评价和成本管理的内在关联也随之变得越来越紧密,绩效考核也愈来愈重视成本管理的工作效果。二、成本管理理论的研究动态近几年来,企业环境的巨大变化导致企业成本管理的实务有着显著的改变。因此,研究成一千个伤心的理由