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招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节,其不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以提高企业整体的经营绩效。员工招聘是企业人力资源部的一项重要工作,不仅直接关系到新进员工的质量,而且影响企业经营的效率和效果,可以说,员工招聘的效果直接决定了员工和企业的绩效。因此,招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一环。一般来说,招聘效果评估包括对招聘结果、招聘成本和招聘方法等方面的考察,具体可考察六个方面：数量、质量、时间、成本、招聘方法的信度和效度以及需要关注的其他内容。数量评估：人数招够了没有?对录用员工数量的评估是检验招聘工作有效性的一个重要方面。可通过分析在数量上满足或不满足需求的原因,找到各招聘环节上的薄弱之处,改进招聘工作；同时,通过人员录用数量与计划招聘数量的比较,為企业人力资源规划的修订提供依据。此项评估主要可从应聘比、录用比和招聘完成比三方面进行。其计算公式為：应聘比=应聘人数÷计划招聘人数×100％录用比=录用人数÷应聘人数×100％招聘完成比=录用人数÷计划招聘人数×100％应聘比在某种意义上可以说明员工招聘信息发布的效果,通常来说,该比例越大,则招聘信息发布的万博体育水位高

这年头,干啥都讲究个有理有据有节,包括谈恋爱结婚。是不是撇清了经济上的从属关系,感情才算纯粹?排列组合最佳恋人左小佳明明已经习惯了旁人指向不明的“关心”：“左美女,还单着哪?”然后一副了然的表情：“女强人嘛。事业有成啊!”但是过了30岁,过了35岁,这样的“玩笑”越发意味深长,左小佳的笑容也开始绷不住了。左小佳决心拿出经营自己的广告公司的劲头,把自己嫁出去。当她向闺蜜们正式宣布要恋爱结婚后,大家起立、鼓掌、撒花、沉默。沉默的原因是,难度太大了。你说一个女人,有财有貌了之后,找到匹配男人的几率就直线下降,何况有本事的女人难免恃才傲物,再矫情几分。男人就未必愿意伺候。好在“剩斗士”左小佳坚信,这个世界上只有剩菜剩饭,没有剩男剩女。既然坚定了信心,那就睁大眼睛吧。黑夜给了我们黑色的眼睛,总不可能一辈子用它来翻白眼吧?根据写策划培养出的严谨思维方式,左小佳分析了自己的需求,她真正需要的是一个可以一起吃饭、看电视、聊天、吵架的男人、然后列了一个表,把身边所有认识的、未婚的、条件相当的男士排上,再列出自己的若干条件,给出指标,经过精密计算后,一个叫贸晨朗的人综合得分最高。贺晨朗?左小佳脑子里浮现出了那个室内设计公司的年轻老板。贺晨万博体育水位高

“我实际上是给读者带去了焰火,可以点燃每个人身上蕴藏的巨大能量,能够激发人们赶快行动。” 大与小的辨证关系在这个商业社会已经开始真金白银地兑现了。现在流行的长尾理论,将细分市场整合成大力量就是很好的一例。雅虎前任副总裁、《快公司》的专栏作家赛斯?高汀,确切地说是一名思考者和观察者,在他的分析下,大与小的博弈发生在互联网、市场营销和中国的现实发展与未来趋势之中。于是他将折射在这几个领域中的有关“大”与“小”的思考写下来,捧出了这本书《小就是大》。 书的一开头,高汀就声称这不是一本传统而罗嗦的书,“就像浏览网站一样”,英文版中每篇文章是按照字母顺序排列的,长篇赘述谈不上,只有片段与小故事,可以随意打开哪一页读起来。而高汀自称,他主持一场6小时的研讨会就能改变许多人的生活,除了没有标榜自己的书旁征博引,引经据典之外,他一再地告诉人们,这本书将带给你多么深刻的变化,所包含的每篇文章都具有爆炸性、启发性与传播性。他说,“其实你根本不需要一本内容繁杂的书”,他甚至做了这样一个比喻,“我实际上是给读者带去了焰火,可以点燃每个人身上蕴藏的巨大能量,能够激发人们赶快行动。”无疑,他是一个很有煽动性的演讲者。 如今,美国分类网站Crai万博体育水位高

价值相对论,是互联网经济的一个核心特征。互联网没有中心,所有节点都是相对的中心。 安娜帕娜想用同一笔钱,雇用三个失业工人中的一个。雇用哪一位,才能让这笔钱对穷人帮助最大呢？迪努最穷,看来应该雇他,才能让这笔钱用得其所。但是,毕山诺最近才从小康坠入困顿,而另外两位一直受穷,因此毕山诺是三人中最不快乐的。雇毕山诺所能增加的快乐值在三人中最大。不过,若季妮患有慢性病,如果雇她,这笔钱所能提高的生活质量在三人中最高。到底应该雇谁呢？ 阿玛蒂亚?森讲的这个故事,让我上了三次当。每一次,我都觉得应马上做出决定；但每一次,又发觉后面的情况更加值得考虑。 安娜帕娜面对的问题,叫做“可能世界”的问题。理论上用“可能世界”这个术语,表述伦理问题与实践问题。还有,它属于后现代问题。后现代伦理或后现代道德的特点是,当可能世界遇上丰富多彩的日常生活时,选择答案可以是多元化的。 从这个意义上说,安娜帕娜的问题与互联网经济面临的问题,可以视为同一个问题。要问的都是：我们做出的经济选择,放在日常生活语境中看,怎样才算“好”的。 问题的由来 从没有听阿玛蒂亚?森提到过互联网,但我发现互联网许多根上的领悟,都来自与互联网无关的人。阿玛蒂亚?森就是这万博体育水位高

传授什么、如何传授、怎样评估,是培训课程开发中的三个关键问题,而其中最有难度、最有挑战的是传授什么,即如何提炼作为课程内容的那些最佳工作实践、“诀窍”和“绝招”。什么是好的课程?有人会说内容要实用,有人会说方法要多样化,有人会说PPT要简洁、清晰,有人会说目标要明确……如果要一一列举,恐怕可以列举出几十条好课程的标准,那么开发课程是否真的要遵守每一条要求呢?无论是行动学习还是教练技术,都非常强调反思对一个人技能成长及心智发展的重要作用,且无一例外都提到了反思元认知,远远比反思结果更重要。课程开发也一样,关注标准远远比遵守这些标准更重要。下面笔者将与您一起探讨好课程的三个关键问题：传授什么、如何传授、怎样评估。传授什么有一个杂技演员,刚进杂技团时非常痛苦,他需要艰苦和长期的训练。杂技动作中有很多翻跟斗的动作,翻跟斗时新演员头上的帽子老是掉下来,但是老演员却很少出现这样的问题。这个杂技演员和其他新杂技演员一样,试了很多方法,不是效果不好就是太麻烦。后来一天在跟前辈喝酒时,询问才知道方法其实很简单,只要在翻跟斗时鼓起腮帮子,帽子就不会掉了。故事中“鼓起腮帮子就能使帽子不掉下来”,其实是一个很简单的技巧,如果新演员自己去万博体育水位高