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SOA发展至今,显然已成为IBM在软件市场上的遥控器。 对于IBM公司负责SOA和WebSphere战略、渠道和市场营销的副总裁Sandy Carter而言,她的名字无疑成为目前软件领域最时髦的IT用语之一。这是因为她亲自创作了The New Language of Business：SOAWeb2.0一书。也正是她,使得IBM的SOA计划不断获得第三方的认证。尽管IBM、微软、ORACLE、BEA等IT巨头都对SOA一至推崇,不过正如一家国外媒体所说的,在SOA的商业布局、渠道战略等方面,IBM是做得最为全面和有条理的。 今年夏天,Sandy Carter来到中国参加“IBM 2007 SOA与企业成长高峰论坛”,并将IBM全球对SOA的规划带到国内。据IBM软件集团大中华区SOA销售总经理夏然透露,IBM今年将投入15亿美元抢占全球40亿美元的SOA市场,而在中国的目标是,获得3亿美元的赢收。依据这一目标,无论是从市场渠道还是人才培养等方面,IBM都加强了攻势。 8月21日,管理软件提供商用友公司宣布成立用友SOA创新中心。作为“辅佐方”的IBM将为用友培养2名资深SOA架构师和10名SOA方案设计师,并帮助用友建立SOA监管体系,对SOA项目实施提供支持等。就在用友今年的用户年会上,该公司对即将发布的新产品U9做了预演,并号称其为国内首款基于SOA架构的ERP产品。用河南农业职业学院

新课程理念下,课堂教学形式异彩纷呈,课堂教学评价方式亦需完善、补充。科学合理、恰当公正的教学评价是对教师劳动价值的肯定,是发展音乐基础教育的需求。作者在实际调研中有以下几点体会：力求评价方式的多角度,辩证看待教师的“优质课”；评价一堂音乐课的好坏,要看它是否背离了音乐课的本体,那就是音乐课应该像音乐课；评价音乐课的质量应看课堂教学有无真正体现“人”、“物”、“情”之间的自然的相互交流与融合；莫把考试当作测评孩子艺术水平的唯一手段,而应把它当作是孩子乐于展现自我的机会。小学 音乐课堂教学 评价一、力求评价方式的多角度,辩证看待教师的“优质课”首先我们评价教师的课堂教学,既要评公开课,更要评价教师的平时上课。评公开课时有众多的同行、领导共评,这里不论评价的结果如何,但总能对教师的上课给以结论。评价教师平时上课则显然存在明显的漏洞,好的做法是做问卷调查、随堂听课等等。这里主要谈谈对教师“优质课”的看法。近年来,“优质课”可以说是风靡一时,老师只要有了省、市、区级“优质课”,对于教师晋级加薪好处多多。这期间,为了一堂好课,岂不知这位教师要花费多少个不眠之夜搜集素材,制作课件,反复试上。终于,在领导同事们的啧啧称赞河南农业职业学院

在享受智能手机带来的愉悦时,是否也会想到它可能带来的安全灾难。 不久前,一家调研机构将年初麦克?戴尔、比尔?盖茨和史蒂夫?乔布斯三位IT界巨头的演讲内容进行分析,戴尔最常提到的单词是“游戏”,盖茨对“设备”、“伟大”和“Windows”情有独钟,而乔布斯的最爱毫无疑问是“电话”、“iPod”以及两者结合的革新性产品—“iPhone”。 iPhone确实值得乔布斯时常挂在嘴边。稍显憨厚、超大触摸屏的简约设计,玄酷的动画拖拉功能,这些亮点使乔布斯成功地把今年年初的Macworld 大会变成了一次苹果新品发布会。不过,iPhone却让那些信息安全专家头疼,一家名为nCircle的网络安全机构的安全运营小组负责人Andrew Storms坦言,“iPhone是网络安全调研机构的‘可怕梦魇’。” 9月6日,一份来自病毒监测机构的数据显示,截至2007年6月,智能手机平台上的手机病毒种类已达300种,预计到年底将突破500种大关。风靡智能手机领域的iPhone也开始被黑客关注,他们乐此不疲的寻求能否在iPhone系统中加入某些恶意程序。 Storms所担心的iPhone安全因素在于,“它缺乏一套有效的安全管理工具,可以监控哪些程序在什么时候链接了网络。相反,如果有一个核心的管理工具与Mac操作系统相结合,那么呈现在我们面河南农业职业学院

关于薪酬,向来是很多HR的一块心病,尤其是在外派人员的薪酬管理方面,更是愁上加愁。对于国际化夕卜派和全国性外派人员的薪酬福利管理,怎样做才能兼顾内外公平性,并能更有效地激励和保留人才呢?通常在企业的薪酬管理方面,一般需依据4P定薪原则,即：Position,岗位薪酬；Person,能力薪酬；Performance,绩效奖励；Price,市场薪酬。但对于外派人员的薪酬管理,还需要注意一些其他方面的问题。下面我们以两个实际案例进行说明。国际化外派员工遭遇薪酬困境Gabriel是东莞市一家台资企业的人力资源薪酬经理。公司在菲律宾设有工厂现在要从东莞总公司派出IT技术人才两名,生产管理科长、主任各一名,品控经理一名,IE技术人员两人。能达到公司要求的人才并不少,但是通过初步沟通,大多数人都不愿意过去。常言到：重赏之下必有勇夫。如何制定有良好诱惑力的薪酬,让这些“养尊处优”的人才愿意到那相对艰苦的菲律宾去工作,是Gabriel当前的重要工作。　了解境外人才市场的薪酬水平Gabriel首先想到的是要了解菲律宾当地的生活水平,特别是薪酬水平。经过与不同的薪酬专业机构谈判与了解,最后考虑与专业的人才服务机构——中华英才网合作,由中华英才网提供菲律宾市场的薪酬水平。但是,当Gabriel根据河南农业职业学院

编者按7月,正值应届大学毕业生入职走进社会的集中时段。很多企业的HR对于去年秋冬季节的集中校园招聘仍然记忆犹新：在那场人才争夺战中每个人都付出了许多辛苦,而等到学生签了三方协议后,HR的心里也并不踏实,因为随后面临的或多或少的毁约现象很是令人措手不及和心烦意乱；如今眼看着自己的付出已经或就要“颗粒归仓”,似乎应该长出一口气了,其实不然,因为招聘的绩效还将面临试用期离职率的严峻考验。所以,入职绝非招聘的结束,能留下多少真正适合企业的优秀人才才是检验招聘成果的试金石。2012年6月1日,中华英才网针对校园招聘在内蒙古的呼和浩特市举办了一场HR同行的交流活动,在其中的论坛对话环节,来自不同行业的多位HR专家,针对大学生人才的选用和留用问题进行了深入探讨。本文将对话的核心内容整理刊发于此,分享给更多的HR同行参考。刘兴阳：现在越来越多的企业越来越重视大学生人才的招聘,校园招聘成为企业每年一度的重大项目,也都会投入很大的人力、财力和物力。但是学生签约后最终能否加盟企业并相对长久地留在企业发挥效力,却是企业更为关注的一个问题。尤其自今年开始,“90后”的大学毕业生开始进入职场,他们身上突出的自我意识、叛逆意识、特立独行意识,或许会给企河南农业职业学院