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编者按7月,正值应届大学毕业生入职走进社会的集中时段。很多企业的HR对于去年秋冬季节的集中校园招聘仍然记忆犹新：在那场人才争夺战中每个人都付出了许多辛苦,而等到学生签了三方协议后,HR的心里也并不踏实,因为随后面临的或多或少的毁约现象很是令人措手不及和心烦意乱；如今眼看着自己的付出已经或就要“颗粒归仓”,似乎应该长出一口气了,其实不然,因为招聘的绩效还将面临试用期离职率的严峻考验。所以,入职绝非招聘的结束,能留下多少真正适合企业的优秀人才才是检验招聘成果的试金石。2012年6月1日,中华英才网针对校园招聘在内蒙古的呼和浩特市举办了一场HR同行的交流活动,在其中的论坛对话环节,来自不同行业的多位HR专家,针对大学生人才的选用和留用问题进行了深入探讨。本文将对话的核心内容整理刊发于此,分享给更多的HR同行参考。刘兴阳：现在越来越多的企业越来越重视大学生人才的招聘,校园招聘成为企业每年一度的重大项目,也都会投入很大的人力、财力和物力。但是学生签约后最终能否加盟企业并相对长久地留在企业发挥效力,却是企业更为关注的一个问题。尤其自今年开始,“90后”的大学毕业生开始进入职场,他们身上突出的自我意识、叛逆意识、特立独行意识,或许会给企吉安新闻网

招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节,其不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以提高企业整体的经营绩效。员工招聘是企业人力资源部的一项重要工作,不仅直接关系到新进员工的质量,而且影响企业经营的效率和效果,可以说,员工招聘的效果直接决定了员工和企业的绩效。因此,招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一环。一般来说,招聘效果评估包括对招聘结果、招聘成本和招聘方法等方面的考察,具体可考察六个方面：数量、质量、时间、成本、招聘方法的信度和效度以及需要关注的其他内容。数量评估：人数招够了没有?对录用员工数量的评估是检验招聘工作有效性的一个重要方面。可通过分析在数量上满足或不满足需求的原因,找到各招聘环节上的薄弱之处,改进招聘工作；同时,通过人员录用数量与计划招聘数量的比较,為企业人力资源规划的修订提供依据。此项评估主要可从应聘比、录用比和招聘完成比三方面进行。其计算公式為：应聘比=应聘人数÷计划招聘人数×100％录用比=录用人数÷应聘人数×100％招聘完成比=录用人数÷计划招聘人数×100％应聘比在某种意义上可以说明员工招聘信息发布的效果,通常来说,该比例越大,则招聘信息发布的吉安新闻网

这年头,干啥都讲究个有理有据有节,包括谈恋爱结婚。是不是撇清了经济上的从属关系,感情才算纯粹?排列组合最佳恋人左小佳明明已经习惯了旁人指向不明的“关心”：“左美女,还单着哪?”然后一副了然的表情：“女强人嘛。事业有成啊!”但是过了30岁,过了35岁,这样的“玩笑”越发意味深长,左小佳的笑容也开始绷不住了。左小佳决心拿出经营自己的广告公司的劲头,把自己嫁出去。当她向闺蜜们正式宣布要恋爱结婚后,大家起立、鼓掌、撒花、沉默。沉默的原因是,难度太大了。你说一个女人,有财有貌了之后,找到匹配男人的几率就直线下降,何况有本事的女人难免恃才傲物,再矫情几分。男人就未必愿意伺候。好在“剩斗士”左小佳坚信,这个世界上只有剩菜剩饭,没有剩男剩女。既然坚定了信心,那就睁大眼睛吧。黑夜给了我们黑色的眼睛,总不可能一辈子用它来翻白眼吧?根据写策划培养出的严谨思维方式,左小佳分析了自己的需求,她真正需要的是一个可以一起吃饭、看电视、聊天、吵架的男人、然后列了一个表,把身边所有认识的、未婚的、条件相当的男士排上,再列出自己的若干条件,给出指标,经过精密计算后,一个叫贸晨朗的人综合得分最高。贺晨朗?左小佳脑子里浮现出了那个室内设计公司的年轻老板。贺晨吉安新闻网

“我实际上是给读者带去了焰火,可以点燃每个人身上蕴藏的巨大能量,能够激发人们赶快行动。” 大与小的辨证关系在这个商业社会已经开始真金白银地兑现了。现在流行的长尾理论,将细分市场整合成大力量就是很好的一例。雅虎前任副总裁、《快公司》的专栏作家赛斯?高汀,确切地说是一名思考者和观察者,在他的分析下,大与小的博弈发生在互联网、市场营销和中国的现实发展与未来趋势之中。于是他将折射在这几个领域中的有关“大”与“小”的思考写下来,捧出了这本书《小就是大》。 书的一开头,高汀就声称这不是一本传统而罗嗦的书,“就像浏览网站一样”,英文版中每篇文章是按照字母顺序排列的,长篇赘述谈不上,只有片段与小故事,可以随意打开哪一页读起来。而高汀自称,他主持一场6小时的研讨会就能改变许多人的生活,除了没有标榜自己的书旁征博引,引经据典之外,他一再地告诉人们,这本书将带给你多么深刻的变化,所包含的每篇文章都具有爆炸性、启发性与传播性。他说,“其实你根本不需要一本内容繁杂的书”,他甚至做了这样一个比喻,“我实际上是给读者带去了焰火,可以点燃每个人身上蕴藏的巨大能量,能够激发人们赶快行动。”无疑,他是一个很有煽动性的演讲者。 如今,美国分类网站Crai吉安新闻网

价值相对论,是互联网经济的一个核心特征。互联网没有中心,所有节点都是相对的中心。 安娜帕娜想用同一笔钱,雇用三个失业工人中的一个。雇用哪一位,才能让这笔钱对穷人帮助最大呢？迪努最穷,看来应该雇他,才能让这笔钱用得其所。但是,毕山诺最近才从小康坠入困顿,而另外两位一直受穷,因此毕山诺是三人中最不快乐的。雇毕山诺所能增加的快乐值在三人中最大。不过,若季妮患有慢性病,如果雇她,这笔钱所能提高的生活质量在三人中最高。到底应该雇谁呢？ 阿玛蒂亚?森讲的这个故事,让我上了三次当。每一次,我都觉得应马上做出决定；但每一次,又发觉后面的情况更加值得考虑。 安娜帕娜面对的问题,叫做“可能世界”的问题。理论上用“可能世界”这个术语,表述伦理问题与实践问题。还有,它属于后现代问题。后现代伦理或后现代道德的特点是,当可能世界遇上丰富多彩的日常生活时,选择答案可以是多元化的。 从这个意义上说,安娜帕娜的问题与互联网经济面临的问题,可以视为同一个问题。要问的都是：我们做出的经济选择,放在日常生活语境中看,怎样才算“好”的。 问题的由来 从没有听阿玛蒂亚?森提到过互联网,但我发现互联网许多根上的领悟,都来自与互联网无关的人。阿玛蒂亚?森就是这吉安新闻网