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摘要：企业自主创新过程具有独特性,就需要一种不同于日常运营管理的方法。文章基于项目管理的视角,构建了企业自主创新的过程管理模型,进行企业自主创新过程的机制研究,在创新过程中,利用现代项目管理的原理和方法开展创新过程管理,平衡创新的效率和创造性；按照学习曲线的要求,通过组织学习和知识积累不断填补自主创新活动中的信息缺口,促进创新项目的成功,提高企业的自主创新能力,关键词：企业自主创新；项目过程管理；学习曲线；组织学习：创新能力一、问题的提出项目管理作为对一次性、独特性活动管理的有效方式,其原理和方法在创新管理中得到了学者和企业的关注,一些研究开发项目中用到了现代项目管理的方法,Cooper,Javier Perez-Freije等学者也对项目管理方法在创新过程中的应用进行了研究。英国于2007年召开的全球创新项目以及项目创新会议对项目管理和创新之间的关系进行探讨。本文针对上述问题,从项目管理的视角。对企业自主创新过程的机制进行了深入的讨论,开展如何正确管理企业自主创新过程的研究,以提高企业的创新管理能力。二、相关研究的现状分析现有企业自主创新的研究。主要集中在对企业的创新能力,对自主创新过程中的推动力以及创新活动的过程机制等方面的研美好的句子

摘要:地处西部地区的中小型外贸企业,在不具备人才资源、没有外贸发展特别优势的情况下,应如何在疲于奔命谋求生存的背景下,有的放矢地培养自己的销售人才,为企业的发展壮大奠定基础,本文从培养阶段以及人员基本素质的关注等方面进行了探讨。关键词:中小型外贸企业销售人才培养作为贵州省的中小型外贸企业,在本身不具备沿海地区外贸企业的地区优势、又不能与国有大型贸易企业相比的背景下,要想在全球经济环境不佳的今天,生存下来并有所发展,只能依靠自身的力量培养出自己的人才队伍。就此,笔者从以下方面进行探讨。一、结合人员特点,分阶段有侧重性培养人才贵州是一个外贸企业比较缺乏的省份,外贸行业发展也较为缓慢,贸易所需人才处于青黄不接的状态。一方面,通过过去国企改制后保留在行业内的外贸人员逐步进入退休年龄;另一方面,近十年开始陆续投身贸易的从业人员,或者因为贸易环境的不佳另谋出路,或者出于人才的集聚效应向大型的国有贸易企业靠拢,也有部分自立门户,两三个人成立一家小型贸易公司,但总体来说,专业人才缺乏。据2009年-2011年之间对省内几所高等院校国际贸易专业及相关商务英语等专业的非正式统计,其毕业一年后仍从事贸易相关工作的比例,不足15%,可见专业人员的美好的句子

如阳原帖：阳阳今年三岁半,已经上了一年幼儿园了,上一年是在一个实验幼儿园,收费很低,教育水平相对而言也不差,但是阳阳很忧郁,每天都不是很高兴,只是无可奈何地接受现状,每天等待我们去解放她,更让人生气的是只要离开幼儿园,她见到老师就躲,明明老师站在眼前,让她喊人竟然顾左右而言它,真不知老师如何讨不了她的欢心,我坚决转了校。 现在阳阳在我家楼底下一家新开的私人幼儿园,一年一万多,才二十多个孩子,老师全是才毕业的幼师,请来的校长很有名气,调教出的老师也不错,很敬业,也活泼,阳阳很喜欢,在这两个月内阳阳还是很有进步的。阳阳每天都可以回家,对于大人、孩子都很方便,阳阳是很恋父母的。可是毕竟是私人的,赢利性质十分明显,又是新开的,常规教育还好,特色教育就不行了,阳阳喜欢画画,可每星期只画两次。园区也小,室外活动场所很小,小孩不够,还把二、三楼租给了一所小学,住了二百多小学生,每天吵吵的。 在我考察的幼儿园中,还有一所离家很远,收费也是一万,是公立的,有一百多孩子,教育挺好,每天有二十分钟画画,二十分钟英语,大班小孩画的画让人无法相信,园区很大,大大的花园,有60多亩地,沙坑、游泳池、迷宫、吊桥,阳阳去了二趟,玩得不肯回家了,只是必须全托,就连阳阳自己美好的句子

在经济危机引发的全球旅游产业不景气的情况下,BITE2009巴林国际旅游展览会是第一个由企业针对消费者举办旅游活动的地区。在His Highness Shaikh Salman BinHamad Al Khalifa的赞助下,它已经成功举办过四届,2009年5月14到16日,BITE2009将于在巴林国际会展中心举办第五届。MEEM集团创始人Jamil Wafa董事长坦言,这次BITE很难与去年创下的参展商和买家的数量相比,但是展会必须继续做下去,“BITE是我们对巴林和起初支持展会的His Highrless Shaikh Satman BinHamad Al Khalifa的承诺,我们将继续履行我们的诺言,并决心接受挑战。”BITE为国际运营商的聚集提供了一个理想的交流平台,并带动与旅游相关行业的发展。如,航空公司、汽车租赁公司、会展公司、邮轮公司、温泉度假村、酒店住宿、医疗旅游、会展组织者、旅游景点、旅游局、旅行社、旅行保险业及旅游出版物等,并将与大约20万名消费者和国际会展MICE买家在同一个屋檐下汇集。在BITE大舞台上,尽情展现众多引人入胜的文化景点。来自世界各地众多参展商准备特色的活动,包括国家舞蹈演员,歌手,音乐家和演员作为展现文化的一部分,参加今年的展会。此外BITE2009年是一个很好的机会,游客发现各种各样的促销活动和特别交易,美好的句子

摘要:员工的忠诚度可以提高员工的工作效率,增强企业的竞争力,还减少了企业的人员流动,进而减少了人力资源的管理成本。本文主要从心理学的角度探讨了提高员工忠诚度的方法。关键词:人力资源心理学忠诚度目前,我国的就业者特别是年轻的劳动者“跳槽”现象十分常见,企业面临着员工忠诚度不高,流失严重的问题。心理学,这一研究人类的心理现象和其对人的行为影响的科学,可以了解员工频繁更换工作的内在原因,从而在源头上提出提高员工忠诚度的方案。一、在职位分析和人员招聘过程中,重视职位对员工心理素质的要求在人力资源管理中,职位分析和人员招聘是一项常规的基础性工作,主要是分析职位与求职者和员工的匹配度。在人力资源管理中的职位分析环节,除了要充分了解工作的基本信息和担任这项工作对人的要求以外,还要着重了解职位对员工的心理素质的要求。运用心理学的知识和手段,对职位对员工心理素质的要求进行科学合理的分级量化,并设计出针对不同职位的心理测试卷,供在选拔员工时使用。在人员的招聘中,不仅要关注求职者的个人能力和知识结构是不是与招聘的职位相匹配,还要采取合适的方法手段测量出求职者的心理资本。综合考虑两者对企业影响的,甄选出适合职位的要求又适合企业文化美好的句子