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摘要：随着中国经济的发展以及培养博士数量的增加,博士离开学校和科研院所进入企业从事科技研发工作的情况日益增加,如何通过对博士学历科技人才实行有效的绩效管理增加博士的绩效产出成为企业科技人力资源管理的关键问题之一。本文结合国家重点高新技术企业时代新材30多位博士学历科技人才的管理实践,提出一套关于高新技术制造业中博士学历科技人才绩效管理的方法。关键词：高新技术制造企业博士学历科技人才绩效管理一、博士学历科技人才进入企业工作情况现代意义上的博士教育始于19世纪的德国,早期博士教育的任务主要是培养大学教授和从事基础研究的科学家。随着科学技术的进步,社会向信息化、多元化方向发展以及博士培养规模的不断扩大,博士学位的获得者不再局限于从事教育和科学研究,也开始进入企业、政府和社会管理机构,从事高端技术的研发工作和高级管理工作。据教育部数据统计显示,2010年中国博士研究生毕业人数已达到4.8万余人。根据中国科技促进发展研究中心的一项调查数据显示,2010年进入企业工作的博士已占到了博士毕业生总人数的22%。株洲时代新材料科技股份有限公司自2006年以来大批引进博士学历的科技人才,先后引进博士学历的科技人才30余人,覆盖了高分子材料、高层楼房住几层最好

美国人是出了名的热情开朗,随和友善,不拘小节。美国人在人与人的交往上就比较随便。在美国,朋友之间通常是熟不拘礼地招呼一声“hello”,哪怕两个人是第一次见面,也不一定握手,只要笑一笑,打个招呼就行了,还可直呼对方的名字,以示亲热。但在正式场合下,人们还是略讲究礼节。和美国人做生意,要注意美国的商务礼俗和美国社会的一些习俗。美国商务礼俗●美国人平时的穿着打扮不太讲究。崇尚自然,偏爱宽松,体现个性的装扮。但是,与美国商人打交道时,要讲究服饰,注意整洁,穿着西装较好,特别是鞋要擦亮,手指甲要清洁。与美国人打交道,应尽量避免连续两天穿同样的衣服,避免给人留下不好生活作风的印象。●在美国,握手是最普通的见面礼。握手时,男女之间由女方先伸手。男士握女士的手不可太紧,如果对方无握手之意,男士就只能点头鞠躬致意。长幼之间,年长的先伸手；上下级之间,上级先伸手；宾主之间,则由主人先伸手。●美国人崇尚自由,社会阶级的差异,在美国是不受重视的。通常,美国人喜欢别人直呼自己的名字,并把它视为亲切友好的表示。美国人从来不以某某局长或某某经理等正式的头衔来称呼别人。正式头衔一般只用于法官、军管、医生、教授、宗教界领袖等人物。●美国人谈话时不喜欢双高层楼房住几层最好

【摘要】国际物流与货运代理行业对人才的需求量很大却较少从应届毕业生中招聘,这在很大程度上是由于高校相关专业传统的教学模式难以适应该行业对实操知识和技能的需求。这就构成项目化教学改革的动力。本文将以国际物流与货运代理企业的工作领域分析为依据,提出学习项目的宏观设计思路,进而以一个学习项目为例介绍具体设计方案。【关键词】高职 国际物流 项目化教学国际物流与货运代理是物流行业的一大分支。该行业内的企业数量众多,据保守估计,全国有近4万家,仅北京市就有700多家,且企业性质、规模各异,既有大型国有企业、跨国集团,又有大量的中小型企业。这些企业每年人才需求量巨大,但据调查,相比从事国内物流业务的企业而言,国际物流和货运代理企业更倾向于招聘有实际工作经验的从业人员,这在很大程度上是因为国际物流与货运代理企业和业务的特点要求从业人员具备大量实操型技能和经验型知识,而高校相关专业传统的教学模式和教学内容很难适应这一需求。这就构成进行项目化教学改革的动力。国际物流与货运代理课程的项目化教学简而言之就是参照企业真实工作环境和工作内容,设计学习环境和学习内容,使学生能够掌握该行业所需的实操型和经验型知识。一、设计依据国际物流与高层楼房住几层最好

最近,中国出口商品频频遭遇召回。对于我国出口企业来说,这种召回是一种很严厉的技术性贸易措施。由于企业及国人对召回的解读有所偏颇,召回的产品似乎跟“假冒伪劣”挂上了钩,企业对召回讳莫如深。其实,要跨过召回这道坎,企业应直面召回,研究召回。认识召回召回的直接目的在于回收缺陷产品,避免消费者的人身或健康伤害。作为政府进行产品质量管理和缺陷产品危害控制的一种方法,召回与市场准入、认证等产品进入市场前的监管不同,它采用的是一种市场后监管模式。美国是召回制度的发源地,自1966年《国家交通与机动车安全法》率先规定汽车召回以来,美国立法机构先后制定了一系列法律法规。目前,美国、日本、欧洲各国、加拿大、澳大利亚、韩国等均建立起较为成熟的召回制度。在我国, 2004年10月开始实施汽车召回,2007年8月又将食品、玩具等产品纳入召回之列,中国正在快速推进召回制度的完善。当前,全球的产品召回制度主要有两种模式：以美国为代表的“自愿认证—强制召回”模式,以及欧盟为代表的“强制认证—自愿召回”模式。二者的差别在于“先松后紧”还是“先紧后松”。“自愿认证”则进入门槛相对低,但市场监管严。产品进入市场前由独立的非政府机构对产品进行检测认证,责任完高层楼房住几层最好

摘要：地方高校为地方经济的发展发挥着不可估量的作用。通过分析地方院校存在的人才管理风险,建立合理科学的人才引进程序,完善人才流动机制和用人机制,健全人才质量考评制度,加强组织文化建设,提高高校防范风险的能力,促进地方本科院校事业的可持续发展与进步。关键词：地方高校人才队伍风险管理中图分类号：G640文献标识码：A地方高校承担着为地方经济建设服务的重任,是地方经济和社会发展的人才摇篮。地方本科院校所处的地域多为经济不太发达的二三线城市,加上大多数地方院校均是在原来的专科院校的基础上发展而来,无论是从管理制度和管理意识方面还是硬件、软件的建设方面来说都存在很大不足。客观原因致使地方高校一方面急需人才,出现了引进人才难的现象；一方面却是已有人才的严重流失,容易陷入无法留住现有人才的困境。主观原因致使地方高校在引进人才时,对人才质量难以做到准确的评判；在使用人才时,难以做到“人尽其才,才尽其用”,严重制约高校事业的发展。如何防范这些风险的发生,是这类院校当前很重要的研究课题之一。一、人才管理风险的表现形式风险管理是指通过风险鉴别、风险评估、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的管理工作。人才队伍管理中的风险管高层楼房住几层最好