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【摘要】随着信息化建设和计算机在会计领域的广泛应用,电算化已成为高校会计工作的发展方向,成为促进会计工作规范和现代化的重要手段。但从目前的现状来看,会计电算化的实践中仍存在着一些问题,分析研究并解决会计电算化实践中存在的问题具有十分重要的现实意义。本文就高校会计电算化存在的问题进行比较系统的分析,并就解决问题提出相应的对策。【关键词】 高校 会计电算化 信息当以计算机为平台的信息技术和网络技术迅猛发展时,高校会计电算化己进入成熟期。会计电算化以其高效、自动、方便、准确和及时等优点正部分替代和完全替代手工操作模式,它给会计工作提出了新的要求,同时也对传统的高校会计工作产生了较大的影响。如何做好高校会计电算化工作,如何发现电算化存在的问题并找出解决问题的途径和办法,提高会计电算化工作水平,是新形势下摆在我们面前的一个迫切而重要的课题,值得我们深入地去探讨与思考。一、高校会计电算化工作存在的问题1、会计电算化基础管理工作滞后于会计电算化的发展。高校实现会计工作的电算化之后,会计工作的职能划分、责权关系、稽核关系及会计文档的管理形式等会计业务关系发生了一系列深刻的变化,从账户设置、账户登记方法和账务处理程序偷偷做

案情简介:1985年9月应美国蜡烛协会申请,美国商务部曾对中国的石蜡蜡烛启动反倾销调查,并于1986年7月作出终裁,裁定中国企业倾销幅度为54.21%。1986年8月,美国际贸易委员会作出存在损害的终裁,美国商务部随后签发了反倾销税令。自1986年以来,多家中国企业参加了该案的行政复审和新出口商复审。在1999年该案的期满复审中,美国商务部裁定“撤销反倾销税令会引起倾销继续或新的倾销”,决定继续对被诉产品征收54.21%的反倾销税。为了避免被征收反倾销税,近年来中国企业出口到美国的蜡烛以“棕榈油”取代“石蜡”作为重要原料,在美国海关报税时不以“石蜡蜡烛”的名目出现。即便如此,美国当地的蜡烛企业仍然认为价钱低廉的中国蜡烛对其销售造成了严重威胁,同时认为目前在美国销售的棕榈油蜡烛和石蜡蜡烛是“同一用途”的商品,应该也被征收反倾销税。2004年10月8日,美国蜡烛协会向美国商务部提交针对中国石蜡蜡烛以“后期改进产品”方式规避反倾销令的申诉；同年10月12日,该协会又向美国商务部提交了106家中国企业以“细微改变产品“方式规避反倾销令的申诉。随后,美国商务部正式启动以上两项反规避调查。2005年2月25日,应美国全国蜡烛协会的申请,美国商务部开始对原产于中国的石蜡蜡偷偷做

【摘要】本文从云南煤炭生产的特点和煤炭物流的现状出发,论述了自营物流与物流外包的优势与劣势,分析了煤炭物流外包的优势与劣势,阐述了煤炭企业外包的困难,旨在调查研究的基础上,理论联系实际,探索构建支撑云南煤炭企业生存与发展的物流运作体系。【关键词】云南 煤炭企业 物流外包现代物流理念与物流技术的导入,为煤炭物流业的发展提供了良好的契机。云南煤炭企业在三十年的改革实践中,逐步具备了相对集中的物流运作模式,但是大多数煤炭企业内外的各个系统和环节缺乏足够的协调配合,物流成本在总成本中仍占有很大的比例。同时,由于云南的煤炭产业,受计划经济的影响较深,生产管理粗放,物资材料和生产设备在采购、供应、使用等流通管理环节上,浪费和损失十分严重,所以对煤炭企业物流运作系统进行控制,有助于提高煤炭企业的赢利水平和核心竞争力。本文旨在调查研究的基础上,理论联系实际,探索构建支撑云南煤炭企业生存与发展的物流运作体系。一、煤炭企业生产现状1、云南煤炭分布与储量云南煤炭资源丰富,全省已探明煤炭资源量为277.16亿吨,预测资源量为413.84亿吨,全省煤炭资源总量居全国第11位。云南煤炭煤种齐全,有无烟煤、烟煤、褐煤、泥炭等。云南煤炭生产基地集中分布于偷偷做

摘要：企业要想实现战略目标、提升人力资源,就必须提高自身员工的满意度。本文结合作者多年实践经验,在对提高员工满意度必要性进行分析的基础上,提出了满意度提升的创新途径。关键词：企业员工满意度提升途径企业员工满意度的提升有利于提高员工的工作积极性、工作热情,使得企业的经营业绩得到有效提升,并提升企业在人力资本方面的价值产出,增加其自身的竞争优势和竞争力。所以,企业管理者应通过内部的管理途径创新来实现员工满意度的有效提升,从而更好地发挥员工的工作热情和工作积极性,为企业的长远可持续发展打下基础。一、企业员工满意度提升的重要意义1.有利于实现企业的发展战略。随着经济全球化进程的加快以及知识经济的不断发展,企业当前所面临的竞争环境更加激烈,在这种环境中,员工的满意度在一定程度上能够决定企业的竞争力和竞争优势。如果员工的满意度和使命感、认同感、责任感都比较强,那么就利于企业战略经营目标的实现。因此,在对企业发展战略进行制定的过程中应对员工满意度进行充分考虑。2.有利于企业的现代化管理。随着人们认识水平以及经济发展的不断提升,企业管理的一个重要趋势就是倡导员工是客户的理念,企业管理的新职能就是为员工的长远发展提供良好的偷偷做

经济不好是否会让人性变好?这是一个难解的问题。即使用了统计的方式,其实也难以测出究竟。我们只能是根据自己的观察加以推测,这种推测虽然未必有更大的依据,但却依然饶有兴味。我以为,经济不好对于人性的影响其实是两面的,不能一概而论。在不影响温饱和基本生活的情况下,经济不好其实对于人的道德提升有益。但如果一旦经济不好到影响了基本到生活,恐怕它就没有那么轻松了,对于人性的影响也就相当负面。前一种情况是我们可以遇到的。在经济虽然不好,收入减少,机会减少,对于上升的期望值下降,对于人来说当然也不是一件愉快的事情,但起码生活没有受到影响,自己还是比上不足比下有余,同时大家的状态都不太妙,过去看起来比我们风光万倍的华尔街大亨现在都老老实实,被大家痛骂贪婪和无耻。原来他们分我们可能需要挣好几辈子的巨额年终奖的时候是理直气壮的,因为当年经济好,他们认为是自己的功劳,别人也由于经济好,不敢呛声。今天却只好偷偷摸摸地分,一旦曝光,被公众指责,政府呵斥,最后还得乖乖吐出来。我们发现到了这个时候,大家的道德水准都提高了。一面是对于有钱有势的人要求高了,你把事情搞糟了,你就没有什么骄傲的理由了。另一面是经济不好,我们好歹还有一份工作,有一份稳当的偷偷做