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不是日本,也不是苏联在过去的三十年里,中国取得了的巨大经济成就,而现在,当经济萧条的景象——停工的厂房、闲置的货轮、四处蔓延的破产风潮、大规模的返乡民工——已经遍布中国的大小角落的时候,我们不禁要问：“中国神话”结束了么?中国的发展模式是否已发挥至极限,如果中国不能保持发展,它会陷入混乱么?对于中国经济目前遇到的问题,海外的观察家们很喜欢拿中国目前的状况跟80年代的日本做比较,但无论是日本还是俄罗斯,拿来跟中国做比较研究都很不恰当。拿苏联跟中国比有些高看苏联了,历史上它从未实现过中国这般的高速经济发展。实际上,长达几十年的经济衰退让苏维埃大厦轰然倒塌。而日本,尽管经历了“失落的十年”,它仍然是大多数国家羡慕的对象。日本的国民数量只有美国的一半、中国的十分之一,却是世界第二大经济强国,拥有众多的知名工业品牌,包括世界第一大汽车制造商——“丰田”。另外,日本在历史的不同时期都曾扮演过现代化榜样的角色,令其他国家纷纷效仿。而当代的中国则是一种势力、一个现实,不是一个别国可以简单复制的榜样或意识形态。从历史到未来,中国模式自始至终都是独一无二的。当然,思索一下如何借鉴他国经验也并非毫无意义。但我可以大胆预测,中国既不会家教培训

出口企业开发新品,扩大生产,需要大量资金的投入,同时,随着出口竞争加剧,贸易结算方式大多由信用证结算转向承兑交单和挂账等赊销方式,资金占用量很大。而现实的情况是,中小出口企业大多固定资产较少, 授信额度有限,很多企业常常因为资金周转困难被迫放弃订单。融资,已经成为外贸企业发展的瓶颈。据统计,2006年我国外贸进出口总额1.76万亿美元,年末中资银行国际贸易融资余额仅为220亿美元,占银行贷款的0.7%。按一年周转3～4次推算,累计发生额在800亿美元左右,仅占进出口总额的4.5%；而从全球银行业看,贸易融资一般占银行信贷的20%以上,这从一个侧面证明,我国传统银行业务远远未跟上外贸的发展步伐。2006年12月11日起,我国对外资银行全面开放人民币业务。在大多数人的眼里,中外银行主要是在面向居民的零售业务上展开竞争,但实际上,交锋的第一仗还是外贸融资业务。外资银行以其混业经营模式、全球化的网络、庞大的资金规模、成熟的运作经验和先进的技术手段等优势进入中国,而网络技术的发展正好弥补了其在中国国内网点少的弱点。一些外资银行推出了很多举措,如汇丰银行设立了贸易融资事业部,将中小出口企业作为主要业务增长点；渣打银行推出了一站式电子银行平台和快捷贸易通,融家教培训

摘要：本文探究了来华留学生教育“危”中之“机”,通过对来华留学生勤工助学工作、教育质量的提高和招生渠道的拓宽等三方面的研究,探讨来华留学生教育在金融危机中的应对策略,以期为来华留学生教育政策的制定提供启示和借鉴。关键词：金融危机来华留学生教育策略中图分类号：G40-054 文献标识码：A全球金融危机使国际经济环境发生急剧变化,根据世界银行2009年6月22日在首尔发表的《2009年全球发展金融》报告预计：受国际金融危机影响,今年世界经济将负增长2.9%。根据经济学相关原理,金融危机是实体经济周期性波动的真实反映。全球经济每十年经历一次大周期调整,所以危机并非一直持续下去。在金融危机发展低迷期,深化留学生教育改革,后继勃发,是来华留学生应对金融危机的重中之重。一、转变观念,引导来华留学生勤工助学和就业工作健康开展根据外国留学生发展规律,当一个国家自费外国留学生发展占绝对优势以后,允许外国留学生勤工助学和就业是扩大外国留学生教育规模的重要手段。资料来源：根据2005-2008年国家留学基金委员会来华留学生统计资料整理2005－2008年来华自费留学生数据分析表明,2007,1:26家教培训

随着人事制度的不断改革,人才流动日益频繁。那么记载个人成长历程的人事档案,现在不被人们所看重,“遗弃”档案的流动人员越来越多,并呈不断上升趋势。所谓弃档,在管理档案部门看来就是成了“死档”,这里主要指流动人员长期不缴纳档案管理费用或根本不理会档案,也包括一部分自携档案者。目前,我市“弃档族”是指以下人群：一是应往届高校毕业生。他们为了到外地寻找更适合自己发展的空间而放弃了档案；二是一些无档案保管权力的企业和非政府人事部门人才中介机构违反国家规定擅自保管或扣留流动人员档案,使流动人员享受不到代理服务,使其成为“死档”；三是自费出国留学人员。他们因为要在国外停留多年,无暇顾及档案。另外,还有一部分从国有企事业单位离职、辞职向民营企业、外资企业、三资企业流动的人才,由于有一些问题和原单位需要解决,或是不了解档案管理有关规定,他们最终也选择了弃档。据调查,全市这种被“遗弃”的档案已近4千卷,占流动人员总数的36%。由此可见,“弃档”已不是个别的、偶然的现象。从表面上看,“弃档”反映出部分流动人员对人事档案的不重视,其实质上看,这是人力资源市场配置上与行政职能之间的冲撞,对流动人员人事档案管理制度的完善和改进提出了新的课家教培训

【摘要】金融危机接近尾声,伴随着经济形势的回暖,珠三角酒店重新回到了人才需求的旺季,但随之而来的“用工荒”却困扰着酒店业的发展。如何认识当前的短视招聘方式,酒店通过什么样的途径解决“用工荒”问题值得我们思考。本文通过对当前酒店招聘现状分析,诊断其中的隐患,分析原因,最终提出解决的方法。【关键词】酒店行业 用工荒 现状 对策2010年伴随着经济形势转暖,我国大部分沿海地区出现了“用工荒”的境况。作为劳动密集型企业之一的酒店行业也不能幸免,特别是珠三角地区的酒店面临着严重的“用工荒”。一些酒店虽然生意红火,但看到的服务人员却是稀稀拉拉,人手严重不足。再看看满大街的招聘广告,酒店餐饮行业尤其居多。近期有媒体报道,广东阳江有几家酒店因为经济回暖,跳槽员工增多,导致酒店人去楼空,最后酒店以关门告终。面对“用工荒”的困境,很多酒店管理者都在绞尽脑汁,纷纷“八仙过海、各显神通”,希望能够有所突破,寻找到酒店需要的足够人手,但是效果不甚明显。这种状况在以前可能中低档酒店比较常见,但今年在很多高星酒店也出现了这种现象,甚至一些国际品牌的酒店。以广州酒店为例,三四年前要想到国际品牌酒店工作,要求非常严格,最基本的一项技能——英语口语能家教培训