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【摘要】物业税改革是我国未来税制改革的重要举措,而合理的税制设计是物业税发挥其职能的基础。本文首先论证了物业税改革的必要性,接着分析了物业税的征收范围、计税依据、税率的确定及税收优惠、征收管理等问题,最后提出应与物业税改革配套的相关措施。【关键词】物业税 必要性 税制设计 双轨制物业税又称房地产税或不动产税,是对土地、房屋等不动产,要求其承租人或保有人每年依据不动产评估价值缴纳的一种财产税。物业税的开征,不仅涉及到现有财税体制的改革,更关系到人民的切身利益。因此,首要的任务是明确物业税开征的必要性,在此基础上,进行合理的制度设计以达到物业税开征的经济和政策目标。一、开征物业税的必要性1、规范和完善我国房地产税收体系目前我国房地产税收体系最突出的特点是流通交易环节税费项目繁多、程序繁琐,不仅不利于税收征管工作的进行,而且加重各方税负负担,在一定程度上阻碍了房地产业的健康发展;其次,房产保有环节税负轻,一方面使财政收入流失严重,另一方面,房产持有的低成本导致炒卖房屋等非消费性住房需求拉升房价,造成房价畸高的现状。开征物业税,整合现行财产税税种,合并或取消部分税费,从而简化税种,有利于规范和改善现行房地产税收体系。苏州律师

【摘要】随着经济金融环境的变化,各国政策性银行也处在变革之中。本文总结了德国复兴信贷银行、法国德夏银行、新加坡发展银行、印尼人民银行以及日本、韩国政策性银行商业化改革的做法和经验,明确指出走商业化、市场化发展之路是我国政策性银行的现实选择。我国政策性银行商业化改革早已开始,我国政策性银行商业化改革必须坚持“一行一策”原则,充分发挥政府的作用,完善政策性银行的市场化运行机制。从长远来看,我国政策性银行商业化改革的目标是组建一家政策性金融集团。【关键词】政策性银行 商业化改革 分账管理为了贯彻国家政策或意图,许多国家建立了不以盈利为目的的政策性银行,政策性银行在这些国家经济社会发展中发挥了重要作用,成为金融体系的组成部分。但随着时间的推移,政策性银行的经营环境发生了显著变化,政策性银行的发展开始面临许多困难,世界各国政策性银行纷纷处于变革、演变之中:有的政策性银行在完成了其历史使命以后退出了历史舞台,或被兼并收购;有的政策性银行依然坚守其原来的业务范围,坚持政策性银行的办行方向;而相当一部分政策性银行则走上了商业化发展之路,甚至完全转变成商业银行。我国1994年建立起来的国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出苏州律师

▲本文为基金项目：浙江省哲学社会科学规划项目◆中图分类号：F327文献标识码：A内容摘要：浙江农业生产率同工业生产率相比相对低下,而浙江省一直以来是农业出口大省,但农产品竞争力还有待加强。本文从生产函数的投入要素出发,发现现代经济增长的新的生产要素。同时探讨现代的生产要素组织、制度、信息对于生产的影响。最后,通过生产要素基础性重构,从理论上找到提升浙江农产品竞争力的依据。关键词：生产要素 农产品 四要素 七要素 相关的文献和实际生产情况表明：浙江农产品生产和出口存在着农产品出口质量管理有待加强,农产品出口遇到的壁垒逐渐增加,出口的政策扶持制度尚不完善,农产品生产和贸易信息不充分,农产品出口主体缺乏竞争力等问题。对于存在的这些问题,本文认为只有从最基础的生产要素重构入手,才能从根本上提升浙江农产品贸易的竞争力。生产要素的拓展根据索洛的基本总量生产函数公式,一般形式可以表示为Y=F其中Y是国民经济总产出,K和L分别为资本总投入和劳动总投入,t为时间。生产函数又可以表示为Yt=AtF,同时可以把A认为是全要素生产率,根据相关文献的分析,我国生产的增长除了来自于资本和劳动力之外还有一部分来自TFP,即GA=Gy-αGk-βGL。全要素增长率GA苏州律师

中国国民经济对进出口贸易的依存度已超过70%,2007年中国的进出口贸易总额将超过2万亿美元。国际经济发展规律表明,一国贸易融资规模应是该国进出口贸易总规模的30%,若按此比例计算,2007年中国的贸易融资市场空间将达到6000亿美元。然而,2006年全年中资银行的贸易融资发生额只有220亿美元。是什么造成了如此大的市场缺口？一是中国新一轮汇率改革才刚刚起步,在汇改之前,许多企业还没有意识到贸易金融的重要性,绝大多数中小企业尚不会以金融手段为贸易避险；二是许多企业对贸易金融的认识尚不充分,大多寻求常规办法规避贸易风险,而不是选择贸易金融业务,这样反而会加大风险；三是各大银行虽然都有贸易金融业务,但真正贴近市场、省钱好用的产品很少,使有这种需求的企业大多望而却步,中小企业融资难的问题无法解决。自偿性贸易融资已经起步中小企业融资难的问题,主要表现在银行贷款方面,银行对于中小企业的风险状况缺乏有效的识别手段。中小民营企业普遍存在着规模小、经营稳定性差、报表不真实等问题,这种状况使银行传统的企业财务技术分析对授信决策的指导意义大打折扣。随着外资银行的进入,市场竞争渐趋激烈,各大银行相继推出形式各异的贸易金融业务,为中小企业提供短期融资,即苏州律师

摘要：岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,是深化人事制度改革的需要,是实行聘用制和收入分配改革的前提和基础。科学合理的岗位设置和有效的岗位管理对创新人事管理体制,转换用人机制,调动专业技术人员的积极性、创造性,具有十分重要的意义。关键词：医院岗位设置管理实践探索2003年我院作为全市卫生医疗行业试点单位,率先实行了人事制度改革。在当前医院人才基础薄弱,人员结构和人才梯队建设不合理的前景下,紧紧围绕医院“三年中变、五年大变、十年大成”的发展战略目标,通过八年的不断努力与探索,在人事工作上大胆创新、开拓进取,取得了重大突破和成效。2009年我院继续贯彻《德阳市事业单位岗位设置管理实施细则》的文件精神,对三类岗位进行了重新设置。新的岗位设置方案不仅使各类岗位的结构比例更趋于合理,而且实现了“两个转变”,即由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变,对建立起一套符合医院发展规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理制度起到了积极的作用。一、目前医院人力资源结构情况医院现有职工1598人,其中在编职工764人,编外职工834人,在编专业技术人员685人。岗位设置涉及人员多,范围大,人员结构和职称系列苏州律师