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一、我国企业还未真正成为技术创新的主体1.从企业的研究与开发进一步完善激励自主创新的税收制度一是统一内外资企业所得税制度,为企业自主创新创造公平竞争的税收环境。二是促进增值税转型在全国范围内的实施,为企业自主创新创造更加宽松的税收环境。三是通过税收的减免来鼓励企业在研发方面给出更多的投入发挥政府采购扶持自主创新的功能 对一些高成长性的,确实有市场前途的一些产品在受到打压的时候,政府要利用政府采购给予保护。扶持中小企业特别是科技型中小企业的技术创新活动 一是要为中小企业创造更为有利的政策环境,在市场准入、反不正当竞争等方面,制定有利于中小企业发展的相关法律和政策。二是解决中小企业资金问题,可借鉴发达国家的成功经验,构建“金融支持联盟”。结合我国的金融体制情况,现在不妨将政府扶持资金、银行资金和风险投资有机结合,形成针对中小科技企业的金融联盟。推动企业特别是大企业建立研究开发机构 依托具有较强研究开发和技术辐射能力的转制科研机构或大企业,集成高等院校、科研院所等相关力量,组建以企业为主导的国家工程实验室和行业工程中心。鼓励企业与高等院校、科研机构建立各类技术创新联合组织,增强技术创新能力。3.加强自主知识郑州装潢

【专访张金鑫】在市场化不可逆转的潮流下,国企和民营企业都会有自己的发展空间张金鑫博士是北京交通大学中国企业兼并重组研究中心副主任,曾在联想集团从事战略规划和市场研究、在第一创业证券从事投资银行工作,还曾参与联想集团、同仁堂集团等大型企业的战略规划,参与多家国有企业和民营企业海外上市和私募融资。现专注于企业并购方面的研究,对企业理论、企业战略及产业经济学等研究领域亦有涉足。特定的背景《新经济导刊》：随着中粮集团收购蒙牛、山东钢铁收购日照钢铁、四川航空注资鹰联航空等一系列国企收购民企的案例相继发生,而国企在原来的一般性垄断行业也出现了急剧扩张。一场关于“国进民退”的讨论又有抬头之势。产生这一现象的原因是什么?张金鑫：前段时间,央视《新闻周刊》针对山东钢铁收购日照钢铁的案例搞了一期特别节目,节目中表达出很强的国进民退是一种倒退的倾向。现在,百姓和媒体都在关注这件事。到底什么原因导致这种现象发生,或许在探讨其驱动因素后,这个问题就更加容易理解了。我总结了一下,这次“国进民退”有特定的背景,导致这种现象出现的原因大致有三：一是非对称冲击。这一轮金融危机对各个国家的冲击程度不同,比如西方国家中的澳大利亚几乎影响郑州装潢

企业管理的成败,缘于管理者和员工之间的良好沟通。沟通,对于保障决策的科学性和执行力、增强凝聚力、提高效率和竞争能力具有不容忽视的战略意义。为了实现现代企业管理中的有效沟通,应当形成有效的管理沟通制度、建立易于沟通的企业组织结构、提高管理层的沟通能力、构筑有效的沟通渠道,以及营造良好的沟通氛围。 企业　管理　沟通　策略在信息经济时代,企业内外部环境的变化日益复杂,全球化和信息化、知识化势如破竹,企业必须在更大的市场背景、更快速的环境变化和更加激烈的竞争态势下生存发展。同时企业本身的规模越来越大,内部的组织结构和人员构成越来越复杂,对市场和企业自身的把握越来越困难,企业员工之间利益、文化越来越呈现出多元化特征。以上所有这些问题,都必须依赖于良好的沟通来解决。一、企业管理沟通的内涵管理过程是一个通过发挥各种管理功能,充分调动人的积极性,提高机构的效能和企业资源的利用率,实现企业目标的过程。管理离不开沟通,沟通渗透于管理的各个方面。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。所谓沟通,是人与人之间或人与组织、组织与组织之间的思想和信息的交换,以及情感的共享与交流的过程郑州装潢

不容忽视的是,尽管不断受到IPO重启消息刺激,如证监会对保荐人办法进行修改、《创业板股票上市规则》征求意见稿出台,再如市场盛传光大证券将成为IPO重启第一单,截至发稿时,上证综指依然在2600点之上“屹立”。在中信证券研究部策略组分析师于军看来,A股之所以如此强势,一个很大的原因在于其风格转换已经完成。于军指出,由于盈利和估值的结构发生变化,市场风格正在从小盘股转向大盘股。由于大盘股的相对估值和市盈率都较低,更能对市场起到“定海神针”的作用,这也就意味着,它们的崛起,将为IPO重启所需的市场条件打下牢靠的基石。在这一风格转换的背景之下,越来越多的机构投资者已经或正在大举“杀进”大盘蓝筹股。典型如交银施罗德基金旗下的系列股票型基金,因在一季度末就已提高股票仓位和配置较大比例的煤炭、金融类个股,旗下数只基金业绩排名居前。此外,动用各种方式抢占大盘蓝筹股“制高点”的基金公司更是比比皆是。于5月18日开始发行的汇丰晋信大盘股票基金,便直接将名称锁定在“大盘”二字,其股票投资比例范围高达基金资产的85%～95%。“这只基金的主要投资对象是在各行业中具有领先地位的大盘蓝筹型股票。对大盘龙头公司来说,国家十大行业振兴规划乃是天赐良机,因为4万郑州装潢

知识经济时代具有三个明显的特征：知识产业比重上升；知识型员工比重上升；知识对经济增长贡献率上升。知识经济时代知识型员工成为企业人力资源的核心群体。针对知识型员工的特征,本文提出了相应的管理对策：推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主；设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性；以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值；设计多重职业发展路径,为知识型员工的发展铺路架桥；关心知识型员工的健康和发展,使其对企业更加忠诚和认同。 知识经济　知识型员工　劳动特征　柔性管理知识经济的兴起,正在引发人力资源管理的一场革命。知识型员工成为企业人力资源的核心群体。随着信息革命和知识革命的发展,世界经济迅速转型,知识经济迅速崛起。它的崛起主要有三个明显特征：知识产业比重上升、知识型员工比重上升、知识对经济增长贡献率上升。20世纪70年代以来,发达国家政府和企业继续增加对科技和教育的投入,知识和技术进步对经济增长的贡献继续增加,超过劳动和资本对经济增长的贡献的总和,达到80%左右。知识对经济增长的贡献是全方位的,不仅表现在国民经济中知识产业比重和知识型员工比重的增长,而且表现在农业、工业和传统服务业的知识含量和劳动生产力的提高郑州装潢