企业安全文化

企业文化是企业不可缺少的灵魂。在新的政治和经济形势下,如何构建适应经济发展的企业文化,是每个烟草企业都必须认真考虑的问题。文章在分析烟草企业所面临内外部环境的基础上,提出了构建烟草企业文化的具体措施,对烟草企业的健康发展具有现实意义。 烟草 企业文化 措施一、引言一个成功的企业背后,需要一种优秀的企业文化作为坚强的后盾和支持,没有文化滋养的企业如同没有灵魂的躯壳。当前,企业文化已被国内外企业家奉为管理的最高境界。国外著名管理学家曾说过,在企业管理上没有什么比企业文化更加耐人寻味。在我国,一些权威专家明确提出,“一流企业拼文化,二流企业拼管理,三流企业拼实干”,由此可见企业文化对企业发展壮大具有何等重要的意义和作用。企业文化作为企业全体职工所认同并共同遵循的管理哲学、价值体系、经营理念等意识形态的综合体现,已经成为现代企业管理理论和管理方式的重要内容,其丰富的内涵、科学的管理思想、开放的管理模式、柔性的管理手段,为企业管理创新开辟了广阔的天地。因此,加强企业文化建设不仅是发展社会主义市场经济的迫切需要,也是企业生存和发展的内在要求。多年来,烟草企业通过继承、吸收、创新及自觉地实践和发展,努力建设成一种即体现企业安全文化

摄影　史小兵中国改革开放之所以取得这么大成功,很大程度上就是因为政治家逻辑和企业家逻辑对接得比较好,形成巨大的默契。但是,往前走,政治家和企业家之间还需要形成更深、更大的默契5月8日－5月9日,“中国企业领袖年会·2009西部论坛”在陕西西安举行。来自全国的企业家、官员、学者400多人参会。5月7日晚,陕西省政府为与会企业家举行了盛大的仿古迎宾入城仪式。“西部新机会与跨越式成长”,不仅仅吸引了企业家的目光,更为陕西的各级政府官员津津乐道。当商遇上官,于是就有了商业逻辑与政府逻辑的碰撞与对接。会上,既有企业家与政府官员的“各表心迹”,也有逻辑不同所带来的争论。会议开幕前,陕西省省长袁纯清会见了部分参会的企业家。外来的商人好念经?企业家聚首,用商业逻辑纵论中国乃至全球当下的经济变局,以及企业在西部面临的商机与自身的谋篇布局。“陕西资源这么丰富,装备制造业这么强大,人才这么强大,应该抓住这个机会把现有的资源,转化成下一个经济增长点的热点领域。”摩根大通证券有限公司董事总经理方方给陕西贡献智慧。方红卫是陕西汽车集团有限公司董事长。陕汽算是陕西的明星企业,销售收入从2000年的80亿元,增长到了2008年的200亿元。他说,“这一轮,经济要从企业安全文化

思安。首钢收购吉布森山铁矿公司很能说明这一点。2008年初,首钢以每股2.6澳元收购吉布森山9.74％股份和9.98％的股份选择权,但被澳大利亚官方以违反《公司法》为由叫停；10个月后,受金融危机打击,吉布森山现金紧张,首钢再次提出以约每股0.8澳元收购超过其40％的股权,成为吉布森山控股股东。首钢以更便宜的价格控制更多的股份,而澳洲官方态度却大转弯,甚至公开称首钢的收购为“救助”。把中国庞大的外汇储备由美元资产转换成可以强力支撑中国经济发展的初级资源是中国海外投资的占优策略。而金融危机造成的时间窗口可能稍纵即逝。随着经济企稳的迹象出现,初级资源价格止跌回升,阻挠中国企业投资海外资源的势力有重新抬头的趋势。中国有能力的资源型企业应该有投资海外的紧迫感,该出手时就出手。金融危机对制造业海外扩张也带来一些正面的影响。中国的国内消费市场不像欧美国家那样出现一蹶不振的现象,立足国内的中国大型制造企业受冲击较小,面对被金融危机削弱的国际竞争对手多了一些胜算。明显的例子如通信设备制造行业的中国“双子星”中兴和华为。他们在危机中不退反进,在欧洲、北美等门槛较高的市场不断取得突破,稳步跻身世界一流通信设备制造商的行列。金融危机似乎是中资企业安全文化

▲基金项目：湖南省教育厅资助项目“宏观语用学视角下的广告语言研究”,编号05C585◆中图分类号：H030文献标识码：A内容摘要：广告语言是语言使用中一种非常活跃、不断变化、不断创新的特殊语篇形式,同时也是影响广告受众行为的一种社会表现形式。社会语用学则研究语言在社会当中的使用情况。语用策略的利用,有助于广告语言更好地促进销售和传播信息。本文从社会语用学的视角,结合大量的例证,在文化因素、名人效应、经济原则、语码混用等方面探讨了英汉广告语言中的语用策略。关键词：广告语言 社会语用学 语用策略广告通常是由确定的广告主以付费的方式且在本质上颇具说服力的通过各传播媒体对广告、服务或观念等信息所进行的非个人传播。广告的对象是某个特定群体或公众整体,其目的是推销产品、推广服务、传播思想观念,广告赖以传播信息的基本手段就是广告语言。因此,广告语言的创作要讲究方式方法,达到以生产厂家和广告商为一方的说话人和以广告受众、宏观语用学和元语用学。微观语用学中的合作原则认为人类在语言使用中倾向于用最少的努力取得最大的效果,这样就构成了语言使用的经济原则。所以经济原则也被称之为“最少努力法则”,以及社会中语言使用的合适或得体问题 企业安全文化

加强医院人才队伍建设,是实现科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉。通过精心培养人才,合理引进人才,科学使用人才,规范人才管理,为“人尽其才,才尽其用”提供必要保障,保证人才使用的效益最大化,才能有效地促进医院可持续发展。我院的建设和发展已经进入了一个快速发展时期,达到全国同类医院的先进行列。我们要向国内一流的现代化肿瘤医院迈进,要在新形势下实现医院的健康、快速、可持续发展,要抓住机遇,迎接挑战,就必须加强内涵建设,就要造就一支一流的人才队伍。一、领导重视,科学制定人才引进培养发展规划院领导高度重视医院发展,2009年制定了《“581”工程建设实施意见》,即：利用5年时间,做好8件大事,尽快把我院建设成为国内一流的集医疗、预防、教学、科研、康复为一体的现代化三级甲等肿瘤专科医院。为造就一支高素质的人才队伍,制定了《医学拔尖人才培养实施方案》、《高层次人才引进工作的暂行规定》等一系列有关规定,确定在5年内引进3-5名国内外知名专家和学科带头人,并制定了具体的人才培养措施及选拔标准,为医院人才队伍建设奠定了基础,建立了制度保障。二、建立机制,有力保障人才工作顺利开展从2009年开始,设立院内医学人才库。计划每年投入100万元,用于对企业安全文化