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▲本文为甘肃省哲学社会科学规划项目：“信息化在促进我省政府职能转变中的作用”研究成果◆ 中图分类号：D922.11文献标识码：A内容摘要：本文首先对《行政许可法》进行深入分析,结合对甘肃省政府信息化的调研结论,从多个方面阐述了《行政许可法》的实施对政府信息化的作用与影响；最后对《行政许可法》实施过程中产生的问题,给出了相应的对策。关键词：行政许可法 政府信息化 沟通网络 政府职能 约束机制政府信息化可以使政府机关借助现代信息和通讯技术建立政府组织间、政府与社会、政府与企业、政府与公民之间的广泛沟通网络,提高政府内外的沟通效率,及时传达政府施政意图、方针与政策,反映公民的要求和呼声,从而提高了政府治理的反应能力和社会回应力。而行政许可法是我国继国家赔偿法、行政处罚法、行政复议法之后又一部规范政府共同行为的重要法律,它的施行被视为转变政府职能、惩治腐败和落实入世承诺的重大举措,它对政府许可行为的设置、处理、监督和责任等都做出了程序性的严格限制。行政许可法及其性质《中华人民共和国行政许可法》同其他行政法律一样,都是规范政府行为的重要法律。它涉及政府与市场,政府与社会,行政权利与公民、法人或者其他组织的权利的关系男士服装

摘要：对于医院来说,人力资源是最宝贵的财富。从目前的医院人力资源管理来看,其必要性已经得到了充分认识,我们要根据医院实际情况,大力开展人力资源管理,通过有效的人力资源管理,发挥医务工作者的积极性,提升医院的整体医疗水平。关键词：医院人力资源管理措施分析一、要树立正确的人力资源管理观念医院在构建人力资源管理体系的时候,首先要做的就是要树立正确的人力资源管理观念,要从根本上认识到人力资源管理的重要性,将人力资源管理作为一种有效的管理手段,使人力资源管理成为医院经营管理的重要支撑。从医院的管理现实而言,人力资源管理是基础,只有夯实了这一基础,医院的整体经营管理才能上档次,医院的整个管理水平才能得到可靠的提高。因此,在医院的人力资源管理中,树立正确的人力资源管理观念非常重要。二、要根据内部管理实际设置人力资源管理职能医院在实际的人力资源管理过程中,需要做的一项重要工作就是要根据内部管理实际设置人力资源管理的职能,使人力资源管理部门有明确的工作制度可以依靠,使医院的人力资源管理部门能够明确自身的职责所在,能够为医院选择更多的优秀人才,并发挥这些人才的作用。所以,医院在人力资源管理的过程中,要合理设置人力资源管理的职能,男士服装

会展业素有“城市的面包”和“触摸世界的窗口”的美称。会展的品牌化发展是势在必行的趋势。发展中国本土的会展品牌,对于推动中国会展业乃至繁荣相关行业都具有深远的影响。会展的品牌打造,既有一般品牌打造的共通之处,也需结合会展业的特殊要求;既要借鉴国外成熟的会展品牌发展经验,也要结合自身会展经济发展环境与所处特定阶段的特征;既要“师夷所长”,也要敢于创新。 会展 品牌 发展 在当今世界经济发展中,现代服务业已成为发展的重要产业。会展经济更是服务业的核心产业。会展经济是一个展示产品和服务的综合平台,它能够反映某个行业的发展趋势和动态,为生产商、营销商、消费者提供一种综合的服务。从目前来看,会展经济的发展方兴未艾,世界各国更注重其向专业化和品牌化方向发展。许多国际知名展会已经成为一种品牌的象征,一种专业的号召力。一、品牌的定义“品牌化”是中国会展业发展的必由之路,在竞争的三级阶段中,品牌竞争处在最高级阶段,是竞争“白热化”的产物。品牌是商品价值或服务价值的综合表现, 品牌形象是品牌构成要素在人们心理的综合反应。比如品牌价值、商品属性、品牌标记等给人们留下的印象,以及人们对品牌的主观评价。品牌忠诚、品牌资产、品牌价值男士服装

“我可以告诉你整个船舶行业形势还在恶化,最冷的时候还没到来呢。连‘死猫跳’也没有”。缪为群一身深色西装,脚踝处露出大红色的袜子,江风阵阵,格外乍眼。4月25日,缪带着一百多人参观扬子江造船。“老缪,没新订单,你们可以做一个工业旅游园。”有人对他说。经过校园般的景致,眨眼的工夫,若干艘庞然大物侵入视线。背后是长江水,透过茫茫烟雾,依稀可见的是,江对岸林立着的橙色塔吊。48岁的老缪属于这里。这位扬子江船业集团副总经理兼财务总监,站在岸边,露出本色。爽朗、热情、在风中哈哈大笑。即便今年的订单量仍然保持“零”纪录,他的表情中却不见愁苦。经济回暖?老缪严重不同意。“对整个经济形势是否回暖,我无法回答。但是我可以告诉你,整个船舶行业形势还在恶化,最冷的时候还没到来呢,所谓的‘死猫跳’也没有。”老缪说。他的判断来自于：首先,船舶业是一个明显的周期性行业,2003到2008年是一个上行景气周期,但是也夹带着泡沫,发展过度。经济危机提前了船舶行业原本就该来的低谷时期。其二,世界银行在一季度末已将2009年全球经济增长预期从2008年11月的0.9％下调至－1.7％。其三是：反映全球航运市场、造船业需方的重要指标——波罗的海干散货运价指数如“过山车”一般,先男士服装

摘要：在测绘企业内部建立适合企业员工自身发展的组织环境和企业文化,构建以测绘企业员工为导向的心理健康监控体系,通过实施有利于测绘企业员工心理健康管理的方式和技术,促进测绘企业员工形成健康的心理状态。关键词：心理健康管理群体环境管理体系在企业内部,构建以测绘企业员工为导向的心理健康系统具有重要的现实意义。测绘企业管理者应积极构建和谐的组织环境,提高企业员工对企业文化和企业发展目标的认同和理解,建立顺畅的管理者与企业员工的沟通体系和企业内部对企业员工心理健康监控机制,缓解企业员工的心理焦虑和心理压力。一、及时对测绘企业员工进行心理健康管理在测绘企业内部积极开展心理健康管理方面的知识讲座,提高测绘企业员工对心理健康知识的认识和理解,使企业员工从思想上认识到心理健康的重要性和缓解心理健康问题的方式和技术。在测绘企业内部建立专业的心理咨询机构,积极地为存在心理健康问题的企业员工进行心理咨询和心理疏导,缓解由于工作压力和人际关系的紧张对测绘企业员工自身心理健康和生活的影响。当测绘企业员工出现焦虑、紧张、抑郁、烦躁等心理症状时能够及时引起企业管理者的重视,积极地对测绘企业员工进行行之有效的心理咨询和心理疏导。对男士服装