人体艺术 大胆

2011年,南昌市将迎来全国第七届城市运动会,也给南昌市体育产业带来了机遇与挑战。那么,城运会对南昌体育产业会产生哪些影响,如何抓住机遇发展南昌市的体育产业呢?遵循体育产业发展自身规律,重点培育、扩大和提升体育本体产业,带动旅游等相关产业,推动体育产业快速、协调、健康发展。为创建体育强市做贡献。 城运会 体育产业 影响 发展一、前言 第七届全国城市运动会将于2011年在江西省南昌市举办。2008年11月20日,七城会组委会成立大会在南昌举行。国家体育总局党组书记、局长刘鹏在组委会成立大会讲话中指出,要认真学习贯彻胡锦涛总书记在北京奥运会、残奥会总结表彰大会上的讲话精神,积极借鉴北京奥运会组织筹备工作的宝贵经验,做好城运会各项筹备工作。刘鹏同志指出,要充分认识举办城运会的目的、意义,进一步发挥城运会促进体育事业和社会经济发展的综合效应。要发挥城运会对促进竞技体育后备人才培养、提高运动技术水平不可替代的作用,重视城运会对促进举办城市的经济社会发展所起到的助推作用。在组委会成立大会上,江西省委副书记、省长吴新雄表示,要努力把七城会办成展现各省区市竞技体育水平、推动全国体育事业大繁荣的盛会。规划期间,通过加大财政投入、发行体育人体艺术 大胆

◆中图分类号：F270.7文献标识码：A内容摘要：企业如何进行战略选择一直是企业战略管理领域的核心问题,其中以波特提出的三种竞争战略为典型代表。在新兴市场国家,企业普遍面临资源的缺乏,本文以制度经济理论与企业资源理论为基础,从企业资源依存的角度对新兴市场国家的企业战略选择进行进一步的探讨,并构建了动态的二维模型。关键词：资源依存战略 资源 核心竞争力 制度传统企业竞争战略概述企业如何进行战略选择一直是企业战略管理领域的核心问题,其中以波特提出的三种竞争战略最为著名,即低成本战略、差异化战略、聚焦战略认为：企业从本质上讲就是各种沉淀于特定管理框架中的资源的集合。Barney 更进一步的指出企业的核心竞争优势来源于以下几个方面企业资源：有价值的资源,稀缺性资源,难以模仿的资源,不可替代的资源。在新兴国家市场,企业普遍面临资源的缺乏是指低收入,高增长并以市场自由化为经济拉动引擎的国家。。企业的战略选择只有在企业的外部制度背景下讨论才有意义认为：企业过份专注于自身的内部资源会导致企业战略的刚性,企业有可能面对变化的外部环境来主动作出自己的战略选择。当一个国家的环境资源丰富的情况下,企业较容易获得所需的外部资源,因此企业的人体艺术 大胆

摘要：电力行业属于知识密集型企业,电力企业之间的竞争主要表现为人力资源的竞争,尤其是专业技术人才方面的竞争。本文重点探讨了电力企业员工薪酬激励机制创建的具体策略,以期提升电力企业员工管理水平。关键词：电力企业员工薪酬激励机制对于现代知识密集型企业,人力资源是企业非常重要的战略资源,人力资源的质量以及管理效率是这一类企业核心竞争力的完美体现。电力行业关系到国家的安全与人民生产生活的顺利进行,很长一段时间以来一直受到了国家的高度重视,采取统一的经营管理,所以,电力企业的管理方式,特别是在人力资源管理方面还是处于计划经济时期的管理机制,这对当前的人力资源管理产生了深远的影响。另一方面,电力企业本身属于知识密集型企业,要适合我国经济体制改革,提升企业本身竞争力,来更好地应对在加入世界贸易组织后出现的新挑战,电力企业应该引进新的管理体制和员工激励机制,提升电力企业整体管理效能。薪酬机制是当前人力资源管理体系中的基本内容,对提升企业人力资源管理水平、提升企业整体竞争力来讲,意义重大。下面重点探讨电力企业薪酬激励机制构建策略。一、创建完善的岗位评价机制在电力企业内创建完善的电力企业岗位评价机制,是创建薪酬激励机制运转的人体艺术 大胆

▲本文为甘肃省哲学社会科学规划项目：“信息化在促进我省政府职能转变中的作用”研究成果◆ 中图分类号：D922.11文献标识码：A内容摘要：本文首先对《行政许可法》进行深入分析,结合对甘肃省政府信息化的调研结论,从多个方面阐述了《行政许可法》的实施对政府信息化的作用与影响；最后对《行政许可法》实施过程中产生的问题,给出了相应的对策。关键词：行政许可法 政府信息化 沟通网络 政府职能 约束机制政府信息化可以使政府机关借助现代信息和通讯技术建立政府组织间、政府与社会、政府与企业、政府与公民之间的广泛沟通网络,提高政府内外的沟通效率,及时传达政府施政意图、方针与政策,反映公民的要求和呼声,从而提高了政府治理的反应能力和社会回应力。而行政许可法是我国继国家赔偿法、行政处罚法、行政复议法之后又一部规范政府共同行为的重要法律,它的施行被视为转变政府职能、惩治腐败和落实入世承诺的重大举措,它对政府许可行为的设置、处理、监督和责任等都做出了程序性的严格限制。行政许可法及其性质《中华人民共和国行政许可法》同其他行政法律一样,都是规范政府行为的重要法律。它涉及政府与市场,政府与社会,行政权利与公民、法人或者其他组织的权利的关系人体艺术 大胆

摘要：对于医院来说,人力资源是最宝贵的财富。从目前的医院人力资源管理来看,其必要性已经得到了充分认识,我们要根据医院实际情况,大力开展人力资源管理,通过有效的人力资源管理,发挥医务工作者的积极性,提升医院的整体医疗水平。关键词：医院人力资源管理措施分析一、要树立正确的人力资源管理观念医院在构建人力资源管理体系的时候,首先要做的就是要树立正确的人力资源管理观念,要从根本上认识到人力资源管理的重要性,将人力资源管理作为一种有效的管理手段,使人力资源管理成为医院经营管理的重要支撑。从医院的管理现实而言,人力资源管理是基础,只有夯实了这一基础,医院的整体经营管理才能上档次,医院的整个管理水平才能得到可靠的提高。因此,在医院的人力资源管理中,树立正确的人力资源管理观念非常重要。二、要根据内部管理实际设置人力资源管理职能医院在实际的人力资源管理过程中,需要做的一项重要工作就是要根据内部管理实际设置人力资源管理的职能,使人力资源管理部门有明确的工作制度可以依靠,使医院的人力资源管理部门能够明确自身的职责所在,能够为医院选择更多的优秀人才,并发挥这些人才的作用。所以,医院在人力资源管理的过程中,要合理设置人力资源管理的职能,人体艺术 大胆